Job Description

Als

Personalcontroller (m/w/d)

unterstützen Sie unser HR-Team durch datenbasierte Analysen, zuverlässige Kennzahlen und effiziente Prozesse. Sie verbessern unsere personalwirtschaftlichen Steuerungsprozesse und tragen zur Weiterentwicklung unserer HR-Instrumenten und -Strategien bei.

Arbeitsort

ist wahlweise

Saarbrücken

oder

München

.

Was Sie erwartet

Eine spannende unbefristete Vollzeitstelle (40 Std./Woche) Krisen- und zukunftssicherer Arbeitsplatz 30+ Tage Urlaub/Jahr Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) Möglichkeit bis zu 50 % bzw. 80 % (je nach Standort) mobil im Homeoffice zu arbeiten Umfassende Weiterentwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten Guthabenkarte (Pluxee bzw. Edenred) mit monatlicher Gutschrift (steuerfrei) Gesundheitsprogramme (Gesundheitstage, Sportgruppen, Jobbike etc.) Kantine mit Essenszuschuss und kostenlose Heißgetränke/Wasser Weitere Benefits wie Jobticket, Jobrad, Mitarbeiterrabatte etc.

Je nach Standort Saarbrücken bzw. München sind unterschiedliche Benefits verfügbar.

Ihre Aufgaben

Weiterentwicklung und Betreuung eines ganzheitlichen Personalcontrollings sowie aktive Mitgestaltung und Optimierung von HR-Prozessen Erstellung der Personalkosten- und Headcountplanung sowie unterjähriger Forecast- und Abweichungsanalysen in Zusammenarbeit mit der Abteilung Finanzen und Risikocontrolling Zielgruppengerechte Anfertigung und Analyse standardisierter und Ad-hoc-Auswertungen zu personalwirtschaftlichen Fragestellungen sowie ggf. Ableitung von Handlungsempfehlungen Zusammenstellung der Daten für Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse Aufbau und Weiterentwicklung von HR-Dashboards und Reporting-Tools Begleitung der Vergütungsprozesse (Gehaltsanpassungs- oder Bonusrunden) und Optimierung der Vergütungsmodelle Mitarbeit in interdisziplinären (HR-)Projekten

Ihr Profil

Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Controlling, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung im Personalcontrolling oder Controlling-Umfeld sowie fundierte Kenntnisse in der in der Personalkostenplanung Sicherer Umgang mit SAP (idealerweise SAP SuccessFactors), MS Office (insbesondere Excel und PowerPoint) sowie hohe IT-Affinität Schnelle Auffassungsgabe, starke analytische Kompetenzen sowie strukturierte und eigenständige Arbeitsweise Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Serviceorientierung * Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mind. C1)