Job Description

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Deine Aufgaben

Für unser generalistisches HR-Team suchen wir dich als Interim People Partner (gn)!

Projektlaufzeiten und Kunden

| Als Interim Manager:in betreust du mit uns Projekte mit Laufzeiten von durchschnittlich 6–12 Monaten. Unsere Kunden sind dabei so vielfältig wie unser Team: Von Konzernen wie Universal Music oder Beiersdorf bis hin zu erfolgreichen ScaleUps wie Wolt oder Enpal – nahezu alle Unternehmensgrößen sind vertreten.

Projektinhalte

| Als Interim People Partner (gn) begleitest du unsere Kund:innen mit deinem breiten HR-Know-how entlang des gesamten Employee Life Cycles – vom Recruiting über HR Operations bis hin zu Payroll. Du entwickelst gemeinsam mit ihnen personalrelevante Lösungen, berätst Fach- und Führungskräfte und gestaltest aktiv Prozesse mit. Neben operativen Aufgaben unterstützt du bei der Optimierung bestehender Strukturen, begleitest Change-Prozesse und trägst zur Weiterentwicklung von Personal- und Führungskultur bei. Dabei agierst du stets als generalistische:r HR-Profi und stärkst unsere Kund:innen in jeder Phase.

Projektarten

| Deine Möglichkeiten mit uns sind vielfältig: Elternzeit- und Krankheitsvertretungen, ScaleUp-Phasen, Change-Prozesse oder Restrukturierungen – jedes Projekt bringt individuelle Herausforderungen mit sich.

Arbeit im Team

| Wir sind Team und Netzwerk zugleich. Innerhalb unseres aktuell 16-köpfigen und wachsenden Teams reportest du direkt an dein Interim-Lead und Teile der Geschäftsführung. Als kleines und hochmotiviertes Team arbeiten wir eng zusammen, tauschen uns aus und unterstützen uns gegenseitig mit unserer Expertise und Erfahrung.

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Dein Profil

Erfahrungen und Kenntnisse

| Du bringst fundierte Erfahrung im HR-Bereich mit – vom Recruiting über HR Operations bis hin zu Payroll. Dein Schwerpunkt kann auf Talent Acquisition o.ä. liegen, du bist aber generalistisch aufgestellt und sicher im Umgang mit den wichtigsten People-Themen.

Persönlichkeit

| So spannend und abwechslungsreich das Interim Business ist, so anspruchsvoll ist es auch! Du bist in dieser Rolle richtig, wenn du proaktiv, lösungsorientiert und anpassungsfähig arbeitest. Gleichzeitig scheust du dich nicht, den Lead zu übernehmen und deinen Stakeholdern mit Professionalität auf Augenhöhe zu begegnen.

Leidenschaft

| Du brennst für HR in seiner ganzen Bandbreite – vom Recruiting bis zur Payroll. Neue Aufgaben und Herausforderungen begegnest du mit Freude und nutzt sie, um deine Expertise auf das nächste Level zu bringen.

Sprachen und Systeme

| Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich. Erfahrungen mit unterschiedlichen HR- und ATS-Systemen sind von Vorteil – die Vielfalt unserer Kundenprojekte ermöglicht dir hier viele Einblicke.#

Was wir bieten

Hybrides Arbeiten

| Flexibilität und Teamzusammenhalt sind uns gleich wichtig: 2 gemeinsame Office-Tage pro Woche (Rosenthaler Platz, Berlin) und flexible Arbeitszeiten inkl. Möglichkeit zum Arbeiten außerhalb von Berlin

Teambonding

| Monatlicher kostenfreier Team-Lunch, quartalsweise Events, jährlicher Social Day und eine gemeinsame Teamreise

Weiterentwicklung

| 2.000 € Weiterbildungsbudget nach der Probezeit

Compensation

| Vergütung von 48.000–60.000 € p.a., abhängig von Qualifikation

Home-Office Budget

| 500 € Budget zur Ausstattung nach der Probezeit

Mobilität

| Firmenticket für den öffentlichen Nahverkehr

Sport

| Mitgliedschaft im Urban Sports Club nach der Probezeit

Urlaub

| Mindestens 34 Urlaubstage pro Jahr plus ein zusätzlicher freier Tag an deinem Geburtstag.
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Über uns

YEPP we are!

Wir sind eine generalistisch ausgerichtete Boutique-Agentur im Bereich People & Culture und verfolgen die Vision, Human Resources von einer unterstützenden Funktion zu einer strategischen, umsatzgenerierenden Kraft zu transformieren.



Mit maßgeschneiderten Lösungen begleiten wir unsere Kunden bei anspruchsvollen Projekten und agieren dabei sowohl operativ, strategisch als auch transformativ.

Unsere Dienstleistungen umfassen:

HR Interim Management:

Wir integrieren uns in Teams, übernehmen fehlende Rollen und entwickeln den HR-Bereich weiter.

HR CleanUP:

Wir optimieren gezielt bestehende Prozesse und Tools.

HR Projects:

Wir realisieren kleinere Teilprojekte, wie die Implementierung neuer Prozesse und Automatisierungen.

HR Outsourcing:

Wir argieren als ausgelagerte Personalabeitlung.

YEPP Academy:

Wir fördern die Entwicklung von Führungskräften und HR KollegInnen durch Trainings, Mentoring und Coaching.

YEPP we can!

Unser Team besteht aus lösungsorientierten ExpertInnen, die mit Leidenschaft und Expertise ihre Kunden unterstützen und sich flexibel an jedes Umfeld anpassen.

YEPP you can join!

Werde Teil unseres Teams, gestalte die Zukunft der Personalarbeit mit und profitiere von einer steilen Lernkurve, die deine Karriere auf das nächste Level hebt.

Wir freuen uns auf dich!