Job Description

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Wir suchen

… Dich, als

People Business Partner (m/w/d)

, die/der unsere Skalierfähigkeit an der Schnittstelle von Business und Technologie vorantreibt. Dein Herz schlägt für die strategische Entwicklung unserer Product & Tech Unit, gleichzeitig verstehst du die Treiber von Sales und Operations (Handwerk). Du steigst in einer spannenden Phase der HR-Transformation ein, übernimmst in den ersten sechs Monaten in einer generalistischen Rolle noch operative Themen, bevor du dich anschließend voll auf das Business Partnering deiner Business Units fokussieren kannst.

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Wenn Du daran Spaß hast

als strategische:r Sparringspartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende deiner Units zu agieren und Themen wie Organisations- und Teamentwicklung sowie Leadership gezielt voranzutreiben Entwicklungsbedarfe zu erkennen, Initiativen zu steuern und so direkten Einfluss auf Performance, Kultur und Business Outcomes zu nehmen Talent-, Performance- und Compensation-Prozesse in deinen Bereichen ganzheitlich zu verantworten und ihre Wirksamkeit im Sinne des Unternehmens messbar zu entfalten die People-Strategie deiner Units aktiv mitzugestalten und mit den Anforderungen des Business in Einklang zu bringen mit Daten und People Analytics zu arbeiten, um Trends zu erkennen und Entscheidungen faktenbasiert zu treffen eng mit People Operations, Talent Acquisition und L&D zusammenzuarbeiten, um eine nahtlose Employee Experience über alle Touchpoints hinweg zu schaffen
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Und Dich hier wiedererkennst

Du bringst fundierte Erfahrung als People Business Partner mit – idealerweise aus einem

Scale-up oder schnell wachsenden Umfeld

, das ein hohes Maß an Agilität und Resilienz erfordert Du bist lernbereit, neugierig und möchtest dich in neue Themen und Units schnell einarbeiten, ganz im Sinne unseres Core Values „Jeden Tag besser“*
Du kommunizierst klar, empathisch und auf Augenhöhe, kannst moderieren, coachen und Führungskräfte strategisch begleiten Du verbindest analytisches Denken mit Business-Verständnis und kannst HR-Initiativen messbar mit Unternehmenszielen verknüpfen Du hast solide Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht und wendest sie pragmatisch im Alltag an Du bist ein echter Teamplayer, für dich zählt der gemeinsame Erfolg mehr als individuelle Silos („Zusammen stärker“*)
Integrität und Verbindlichkeit prägen dein Handeln – dein Wort zählt („Unser Wort zählt“*)
Du hast Erfahrung in der Gestaltung und Steuerung von

Talent-, Performance- und Change-Management-Prozessen

Der Umgang mit modernen HR-Systemen (z. B.

Personio, Leapsome

) ist dir vertraut Du verfügst über

Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem sowie Englischkenntnisse auf mindestens C1 Niveau

und kannst dich souverän, professionell und empathisch ausdrücken
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Was wir Dir bieten

Einen Job mit

Sinn

, einer klaren

Vision

und der seltenen Gelegenheit, mit einem der größten

CleanTechs

Deutschlands

aktiv

mitzugestalten. Eine

Unternehmenskultur

, die Menschen

quer durch die Gesellschaft

zusammenbringt – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter oder Hintergrund. Ein modernes Office mitten in Berlin-Kreuzberg mit

Dachterrasse

, in dem auch

Hunde

willkommen

sind. Arbeite flexibel aus dem

Mobile Office – an bis zu 3 Tagen die Woche

. Monatliche Unternehmensevents wie

Lunch & Learn

und

Drinks & Action

.

Bilde Dich weiter!

Regelmäßige Möglichkeiten für

Trainings

und

Fortbildungen

durch unser eigenes Learning & Development Team oder externe Coaches. Einen

Zuschuss

zur

betrieblichen Altersvorsorge

. Beweg Dich mit Deinem

JobRad,

klimafreundlich

durch die Stadt Die Möglichkeit, dein persönliches

Wunsch-Elektroauto

bequem m?t

FINN JobAuto

Leasing

Corporate Benefits:

Mitarbeiterrabatte bei über 100 Partner:innen. Dein Wohlbefinden ist uns wichtig, daher investieren wir für dich in deine physische sowie psychische Gesundheit und bieten dir neben

30 Tagen Urlaub

, einem unbefristeten Arbeitsvertrag und weiteren zahlreiche Vergünstigungen über die Corporate Benefits auch eine vergünstigte

Urban Sports Mitgliedschaft

und Zugang zu

nilo.health

, einer Plattform zur mentalen Gesundheitsvorsorge.
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Über uns

Jede Bewerbung ist willkommen bei uns - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung oder Identität. Wir sind überzeugt, jeder Mensch ist wertvoll und verdient eine faire Chance.



Kein Haus gleicht dem anderen, aber für jeden von uns ist es ein Zuhause. Es steht für das, was uns ausmacht, was uns wichtig ist. Hier wollen wir seit jeher geborgen, sicher und ungestört sein.



Aber wir glauben, beim eigenen Heim geht es künftig um mehr - nämlich um die Generationen, die nach uns kommen. Wir glauben, unsere Häuser können mehr! Sie können elektrifiziert, intelligent, effizient, unabhängig und klimaneutral sein. Wir glauben, klimaneutrales Wohnen sollte für jeden zugänglich, erschwinglich und einfach sein. Und mit jeder Wärmepumpe vor unseren Häusern, jeder Photovoltaikanlage auf unseren Dächern und jeder Wallbox in unseren Garagen leisten wir einen Beitrag für klimaneutrales Wohnen.



Wir glauben nicht nur an klimaneutrales Wohnen – wir ermöglichen es.

Für Millionen von Eigenheimen. Gemeinsam. Jeden Tag. Heim für Heim.

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Dein Bewerbungsprozess

Überzeugt Dein CV? Dann gehst Du mit Alex (Talent Acquisition Manager) in einen ersten Austausch. Besteht von beiden Seiten Interesse, steigst Du mit Sahand (Head of People & Culture) und Juliane ( Senior HR Manager) tiefer in die Position ein. Passt es weiterhin? Bekommst Du die Möglichkeit, einige Deiner potenziellen Teammitglieder kennenzulernen. Abschließend bist Du in einem finalen Gespräch mit Marie (Chief People Officer) Sind alle glücklich? Herzlich willkommen bei thermondo.
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Los geht's

Das ist genau die Herausforderung, nach der Du suchst? Dann warte nicht länger und bewirb Dich bei uns. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!