Du begleitest im Rahmen eines HR weiten Digitalisierungsprojektes aktiv die Einführung der SAP Analytics Cloud (SAC) im HR-Umfeld
Du verantwortest die Erstellung und Weiterentwicklung von Reports, Dashboards und KPIs in SAP Analytics Cloud, um Transparenz über unsere HR-Daten zu schaffen
Du entwickelst ein strukturiertes People Analytics Framework, das datenbasierte Entscheidungen im HR-Kontext fundiert unterstützt
Du identifizierst Muster und Trends, leitest Handlungsempfehlungen ab und trägst zur strategischen Personalplanung und Entscheidungsfindung bei
Du berätst interne Stakeholder bei der Interpretation von HR-Daten und bringst analytische Perspektiven in unternehmensweite Diskussionen ein
Du übernimmst Verantwortung für die Sicherstellung der Datenqualität und arbeitest am Aufbau einer verlässlichen Datenbasis
Du entwickelst erste prädiktive oder szenariobasierte Analysemodelle zur vorausschauenden HR-Steuerung
Dein Profil
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Du hast mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich People Analytics, HR Controlling oder Business Intelligence – idealerweise im Konzernumfeld
Du verfügst über fundierte Erfahrung im Umgang mit SAP Analytics Cloud (SAC), insbesondere im Story Design, Data Modeling und der Anbindung von Datenquellen
Du hast ein gutes Verständnis von HR-Kennzahlen und bringst ein ausgeprägtes analytisches Denkvermögen mit
Du arbeitest strukturiert, lösungsorientiert und bringst die Fähigkeit mit komplexe Zusammenhänge adressatengerecht aufzubereiten
Du bewegst dich sicher im Austausch mit HR, IT und Controlling und verstehst es unterschiedliche Perspektiven zusammenzubringen
Idealerweise bringst du Erfahrung im Aufbau von Datenarchitekturen oder prädiktiven Modellen im HR-Kontext mit
Die DKB steht für Vielfalt und Chancengerechtigkeit. Egal, woher du kommst, wie alt du bist, welches Geschlecht, welche Genderidentität, sexuelle Orientierung oder Religion du hast, ob mit oder ohne Behinderung - wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Deine Benefits und mehr
Attraktive Vergütung
(tariflich oder
außertariflich) Flexibles und mobiles
Arbeiten – temporär auch
im EU-Ausland Du hast die Wahl:
Benefits Pass, Jobticket
oder Jobrad Moderne Technik-
ausstattung und Tool
Stack. Individuelle Qualifi-
zierungsmöglichkeiten Duz-Kultur und kein
Dresscode Externe
Mitarbeitenden-
beratung Angebote zum
Gesundbleiben Weitere Extras wie z.B.
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Dr. Annika Hesse
Expertise Lead
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