Job Description

Location
Giessen
Contract
Job Category
Logistics & Supply Chain

Als Operations Managerin / Bereichsleitung (all genders) mit Unternehmergeist und Bodenhaftung planst, steuerst und entwickelst du deinen Bereich zielgerichtet auf Basis relevanter Kennzahlen. Dabei führst du bis zu 450 Mitarbeiterinnen und 2-6 Abteilungsleiter*innen.

WARUM DIE ROLLE FÜR DICH SPANNEND IST

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Sei von Anfang an dabei! Du hast die einmalige Chance, Teil des Core Teams zu sein und den Launch unseres neuen Warehouses aktiv mitzugestalten. Du motivierst dein Team von bis zu 400 Mitarbeiterinnen und schaffst durch deinen Führungsstil ein vertrauensvolles, produktives Arbeitsklima, das von Fairness, gegenseitigem Respekt und Teamgeist geprägt ist.
Du richtest deinen Bereich strategisch aus und steuerst ihn anhand von Kennzahlen, SLAs und Business-Case-Zielen. Dabei hast du die Bedürfnisse des Unternehmens und deiner Mitarbeiterinnen gleichermaßen im Blick.
Du tauschst dich eng mit dem Management-Team des Standorts aus, führst 2-6 Abteilungsleiterinnen fachlich und disziplinarisch und übernimmst Verantwortung für ihre Weiterentwicklung als Führungskräfte.
Gemeinsam mit deinen Abteilungsleiterinnen planst, steuerst und entwickelst du die Abläufe am Standort und findest immer wieder neue Ansätze zur Optimierung von Prozessen.

WIR MÖCHTEN DICH GERNE KENNENLERNEN, WENN

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Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in ähnlichen Führungspositionen (>100 MA) und mehrjährige Praxiserfahrung im Bereich Lagerlogistik vorliegen. Du hast ein sehr gutes Zahlenverständnis, technisches Know-how und detaillierte Kenntnisse von Warehouse Management Systemen. Idealerweise verfügst du über fundierte Methodenkenntnisse in Six Sigma oder Lean Management. Du Innovationskraft und die Fähigkeit hast, über den eigenen Tellerrand zu blicken. Exzellente kommunikative Fähigkeiten in Deutsch und verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Englisch. Französisch ist von Vorteil.

Wir ermutigen dich, dich auch zu bewerben, wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst. Vielleicht bist du die richtige Person für diese oder eine andere Position bei uns!

UNSERE VORTEILE

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Zalando bietet eine Reihe von Vorteilen:

Mitarbeiterinnen-Aktienprogramm und Mobilität mit einem Firmenwagen.
Rabatte auf Zalando-Produkte (40%) und Zalando Lounge (30%), sowie bei externen Partnern. Zwei Tage bezahlter Urlaub pro Jahr für ehrenamtliche Tätigkeiten. Ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit mindestens 27 Urlaubstagen pro Kalenderjahr. Ein Relocation Package (nach vorheriger Vereinbarung), falls du für die neue Rolle umziehst. Unterstützung bei Familien- und Gesundheitsdienstleistungen, inklusive Beratung, Coaching und mentalem Wohlbefinden. Förderung deiner Entwicklung durch unsere Trainingsplattform und halbjährliche Peer-to-Peer-Leistungsbeurteilung.

UNSER LEITBILD

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Unsere Vision bei Zalando ist es, für alle Menschen da zu sein. Diese Vision beginnt bereits bei der Einstellung – wir heißen Bewerbungen von Menschen aller Geschlechtsidentitäten, sexuellen Orientierungen, persönlichen Ausdrucksformen, ethnischen Zugehörigkeiten, religiösen Überzeugungen sowie mit oder ohne Behinderung willkommen. Wichtig ist, dass du zur Rolle passt. Gerne kannst du bei deiner Bewerbung auf ein Foto sowie Angaben zu Alter und Personenstand verzichten.


Erfahre hier alles über Zalando und unsere Werte: https://jobs.zalando.com/de/?gh_src=22377bdd1us

Recruiter

Carolina Gries-Baier


carolina.gries-baier@zalando.de


Bitte beachten, dass alle Bewerbungen auf dieser Seite über das Online-Formular erfolgen müssen – wir akzeptieren keine Bewerbungen per E-Mail. Nach der Prüfung werden unsere Recruiter*innen über eine offizielle Zalando E-Mail-Adresse (@zalando.de) Kontakt aufnehmen.


In einigen Fällen arbeiten wir auch mit einer Auswahl von Headhunterinnen und Agenturen zusammen, um bestimmte Positionen zu besetzen. Bitte beachte, dass weder Zalando noch unsere Rekrutierungspartnerinnen irgendeine Art von Bezahlung verlangen, um sich für eine Stelle zu bewerben oder an einem Vorstellungsgespräch teilzunehmen.


Wenn du Fragen zu unserem Rekrutierungsprozess hast, wirf bitte einen Blick auf unsere FAQ-Seite.


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