Job Description

Full-time München, Augsburg Facility Management / Property Management / Technical building equipment Job-ID: req74112
Niederlassungsleiter:in / Gruppenleiter:in (m/w/d) Facility Management
Übernehmen Sie unternehmerische Verantwortung: In Doppelspitze führen Sie unsere Niederlassungen operativ, entwickeln Teams weiter und gestalten nachhaltig Wachstum, Qualität und Wirtschaftlichkeit.
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What matters to us

• Abgeschlossenes Studium im technischen, wirtschafts- oder betriebswirtschaftlichen Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation (z. B. technische Ausbildung oder Meister)
• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im technischen Facility Management oder in der Technischen Gebäudeausrüstung (TGA)
• Fundiertes technisches Verständnis sowie die Fähigkeit, wirtschaftliche und operative Zusammenhänge sicher zu beurteilen
• Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office (Teams, Outlook, Word, Excel, PowerPoint) sowie Dynamics
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Konfliktfähigkeit und Teamgeist
• Führungspersönlichkeit, die Mitarbeitende motiviert, weiterentwickelt und langfristig bindet
• Unternehmerisches Denken, selbständige und engagierte Arbeitsweise sowie hohe Einsatzbereitschaft

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Your contribution to our company

• Selbständige und eigenverantwortliche Führung des operativen Geschäfts der Niederlassungen in Doppelspitze mit einem Kollegen
• Fachliche und disziplinarische Führung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
• Gesamtverantwortung für Umsatz, Budget und Ergebnis der Niederlassungen
• Gewinnung von Neukunden sowie Ausbau und Weiterentwicklung bestehender Kundenbeziehungen
• Verantwortung für Angebots-, Vertrags- und Nachtragsmanagement mit technischem Fokus
• Sicherstellung der Wirtschaftlichkeit und Qualität in den Niederlassungen sowie den Kundenobjekten
• Jährliche operative Planung, Erstellung von Vorschauen sowie Monitoring der Geschäftsaktivitäten
• Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen sowie regelmäßiges Reporting an die Bereichsleitung

Pre-employment screening is required for this position. More information on our .
Pre-Employment Screening (PES) ist die Prüfung von relevanten Bewerbungsinformationen auf ihre Richtigkeit unter Berücksichtigung geltender Datenschutzbestimmungen und sonstiger rechtlicher Rahmenbedingungen. Das PES soll in der Regel nur bei denjenigen Bewerbenden durchgeführt werden, die sich auf eine Stelle bewerben, die mit der Wahrnehmung von besonders vertraulichen Aufgaben oder einer personellen und/oder finanziellen Verantwortung verbunden ist. In bestimmten Anlassfällen kann ein Teil der im Rahmen von PES vorgesehenen und unten im Einzelnen dargestellten Checks und Maßnahmen auch bei den anderen Bewerbenden erforderlich erscheinen.
What you stand to gain

• Vertrauensgleitzeit (38h Woche)
• Heiligabend und Silvester arbeitsfrei
• Regelmäßige gehaltliche Weiterentwicklung durch Haustarifvertrag
• Home-Office Möglichkeiten
• Strukturierter Onboardingplan
• Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Geförderte Altersvorsorge
• Mitarbeiterrabatte, uvm.

Bewerbung von Menschen mit Behinderung ausdrücklich erwünscht.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Wir benötigen bei der Stellenbesetzung keine Unterstützung von Personaldienstleister:innen.
Bitte haben Sie Verständnis, dass sich unsere Rückmeldung aufgrund der bevorstehenden Feiertage etwas verzögern kann. Im neuen Jahr melden wir uns schnellstmöglich bei Ihnen.
vielfältige WeiterbildungsmöglichkeitenParkplatzkostenlose Getränkewettbewerbsfähige VergütungMitarbeiterrabatteFlexible ArbeitszeitenTarifvertragGesundheitsförderungMitarbeitereventsCompany Bike
Contact
Marie Lindinger
Liebigstr. 4
82256 Fürstenfeldbruck
Together we achieve great things.
© Rudolf Froese
What's next in the process?
This happens after the successful application
1. Screening of applications - careful review and evaluation of submitted documents
2. Decision, whether to invite an applicant to an interview
3. Getting to know the candidate in a virtual or personal setting - the number of interviews may vary depending on the position
4. Welcome to STRABAG SE- clarifying the offer and the final details regarding the candidate's entry
Your future employer
Bei STRABAG bauen rund 86.000 Menschen an mehr als 2.400 Standorten weltweit am Fortschritt. Einzigartigkeit und individuelle Stärken kennzeichnen dabei nicht nur unsere Projekte, sondern auch jede:n Einzelne:n von uns. Ob im Hoch- und Ingenieurbau, Straßen- und Tiefbau, Brücken- und Tunnelbau, in der Baustoffproduktion, Projektentwicklung oder im Gebäudemanagement - wir denken Bauen weiter, um der innovativste und nachhaltigste Bautechnologiekonzern Europas zu werden. Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sind integrale Bestandteile dessen, was uns als Unternehmen ausmacht und wie wir arbeiten.
Die STRABAG Property and Facility Services Unternehmensgruppe (STRABAG PFS) ist ein integrierter Building Solutions Anbieter, führend in digitaler und technischer Kompetenz. Für unsere Kunden erbringen wir mit eco2solutions nachhaltige Lösungen in jeder Lebenszyklusphase der Immobilie - vom Büro über Industrie- und Produktionsstandorte, Logistikzentren bis hin zu Technikgebäuden und Rechenzentren. Unsere Building Solutions umfassen Technisches Facility Management, Infrastrukturelles Facility Management, Gebäudetechnik, Property Management und spezielle Industrieservices. Mit unseren qualifizierten Mitarbeiter:innen erbringen wir alle Leistungen in Deutschland, Luxemburg, Österreich, Polen, in der Slowakei und in Tschechien - individuell auf Kunden, Branchen und Standorte zugeschnitten sowie mit einheitlich hohem Qualitätsstandard.
Gemeinsam setzen wir Vorhaben erfolgreich und partnerschaftlich um und wachsen an neuen Aufgaben. Gemeinsam erschaffen wir Großes. Let's progress!
© Filip Warchalowski
I value the work I do at STRABAG as it gives me the opportunity to not just develop professionally but also personally. Maja
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