Job Description

Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – Hier arbeiten rund 2.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten.



Von der Planung, Mitgestaltung des Designs bis zur Baumaßnahme vor Ort: Im Bereich „Bauprojektmanagement Einrichtung“ kümmern wir uns um die Umsetzung des ROSSMANN-typischen Ladendesigns – und das deutschlandweit.



In der Abteilung Ladenbauentwicklung konzipieren unsere Ladenbauentwickler kontinuierlich innovative und zukunftsfähige Lösungen im Bereich Ladenbau. Dabei geht es vom einzelnen Ladenbauelement bis hin zu gesamten Shopkonzepten. Der Kern des Aufgabengebietes liegt dabei auf der technischen und konstruierenden Seite: Beginnend mit der Übertragung von Visualisierungen und Design in formgerechte, funktionale und technische Konstruktionen erarbeitet die Ladenbauentwicklung rolloutfähige Ladenbauelemente für unsere Filialen in Deutschland.

Das bewirken Sie bei uns

Sie starten bei uns als

Nachwuchsführungskraft

Ladenbauentwicklung und lernen die operativen wie strategischen Bereiche unseres Ladenbaus im Rahmen eines strukturierten Onboardings kennen – von der werkstofflichen Entwicklung über die Konzeption bis hin zur Umsetzung in den Filialen Gemeinsam mit dem fünf-köpfigen Team übersetzen Sie Designideen in

formgerechte und funktionale Ladenbauelemente

und entwickeln somit den ROSSMANN Ladenbau gemeinsam mit dem Team Store Design aus dem Geschäftsbereich Marketing kontinuierlich weiter Im Laufe Ihrer

Entwicklung

übernehmen Sie erste Führungsaufgaben und unterstützen bei der Weiterentwicklung unseres Teams – Ihre Ideen und Ihr Engagement sind ausdrücklich gefragt! Sie lernen die ROSSMANN Führungskultur kennen und schaffen eine motivierende Arbeitsumgebung, in der sich Ihre perspektivischen Mitarbeitenden entfalten können Innerhalb der

Einarbeitung

wird Ihr fachlicher Schwerpunkt die Planung und Durchführung von Ladenbauentwicklungsprojekten einnehmen. Später nehmen Sie die strategische Perspektive ein und meistern den Spagat zwischen

Kosten, Qualität und Innovation

. Sie steuern mehrere Projekte gleichzeitig, behalten dabei den strategischen Überblick und führen diese erfolgreich zum Ziel Dabei stehen Sie in engem

Kontakt

zur Leitungsebene und präsentieren regelmäßig dynamisch und überzeugend die Ergebnisse vor der Geschäftsführung und -leitung Sie bleiben immer am Puls der Zeit – Sie analysieren den aktuellen Markt sowie die Kundenanforderungen und finden so neue

Ladenbaulösungen und -innovationen

Die Optimierung der

Arbeitsorganisation

und Rahmenbedingungen liegt in Ihren Händen: Kapazitäten steuern, Themen zusammenhalten, Priorisierungen, Strukturen und Prozesse erkennen, einfordern und weiterentwickeln

Das bringen Sie mit

An erster Stelle steht für uns Ihre

Motivation und Engagement

: Der Wille, sich als Führungskraft weiterzuentwickeln und Ihre Mitarbeiter aktiv voranzubringen sowie zu motivieren, treibt Sie an und lässt Sie die Themen Ihres Bereichs überzeugend vertreten Den Grundstein für Ihren beruflichen Werdegang haben Sie mit einem erfolgreich abgeschlossenen technischen, gestalterischen oder handwerklichen

Studium

(z. B. Holztechnik, Holzgestaltung, Konstruktion, Industriedesign) oder einer vergleichbaren Qualifikation sowie

erster Berufserfahrung

im Ladenbau, Messebau oder in angrenzenden technischen Bereichen wie Möbelbau, Produktentwicklung oder Prototypenbau gelegt Idealerweise haben Sie Erfahrung in der

Leitung von Projekten

gesammelt und bringen eine strukturierte, analytische sowie konzeptionelle Arbeitsweise sowie ein besonderes Talent für die Weiterentwicklung von Teams und Mitarbeitenden mit Ihre Freude am Thema Ladenbauentwicklung ist erlebbar: Mit Ihrer Begeisterungsfähigkeit und

Präsentationsstärke

schaffen Sie es, überzeugend aufzutreten und Ihr zukünftiges Team und Entscheiderkreise mitzunehmen Als

Schnittstelle

zwischen den verschiedenen Teams bei ROSSMANN fördern Sie durch Ihre starke Kommunikation eine effektive Zusammenarbeit Sie sind motiviert, gemeinsam mit Ihrem Team die Zukunft unserer Ladenbauentwicklung mitzugestalten und streben dabei sowohl eine

fachliche als auch persönliche Weiterentwicklung

an

Das gibt's bei uns obendrauf

37,5-Stunden-Woche 30 Tage Urlaub Weihnachts- und Urlaubsgeld Betriebsrente Umfassendes Onboarding Personalrabatt & Einkaufsgutscheine Sportgruppen & Freizeitseminare Kostenlose Parkplätze Bikeleasing 50% Mobiles Arbeiten Corporate Benefits Betriebsrestaurant ROSSMANN-Ferienwelt Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen ROSSMANN Lernwelt ROSSMANN Einarbeitungstage Firmenappartements * Exklusive Coupons