Job Description

für den Einsatz in der Abteilung Therapeutische Dienste in Viersen




Standort:
Viersen
Einsatzstelle:
LVR-Klinik Viersen
Vergütung:
S12 TVöD-SuE
Arbeitszeit:
Voll-/ oder Teilzeit
unbefristet
Bewerbungsfrist:
30.10.2025

Das sind Ihre Aufgaben

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Entwicklung musiktherapeutischer Behandlungsziele, welche in den Gesamtbehandlungsplan integriert sind Eigenständige Durchführung der musiktherapeutischen Behandlung der Patientinnen sowie Dokumentation und Evaluation verschiedener musiktherapeutischer Angebote, v.a. im Gruppensetting
Enge Zusammenarbeit im multiprofessionellen Team Beteiligung an der Gestaltung und Weiterentwicklung der musiktherapeutischen Angebote

Das bieten wir Ihnen

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Corporate Benefits

Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.

30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche

Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten.

Kantine

Unter der Woche von 08:00 bis 17:00 Uhr sowie am Wochenende von 11:30 bis 17:00 Uhr steht Ihnen die Cafeteria im Haus 12 zur Verfügung, wo Sie aus einer Vielzahl von Gerichten und Speisen wählen können.

Sicherer Arbeitsplatz

Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld.

Das bringen Sie mit

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Voraussetzung für die Besetzung:

Bachelor/Diplom in Musiktherapie

oder

ein staatlich anerkannter Abschluss in Musiktherapie gemäß den Standards der Deutschen Musiktherapeutischen Gesellschaft (DMtG)

und/oder

Berufserfahrung in der ausgeschriebenen Funktion

Wünschenswert sind:

Fachliche, personale, soziale und methodische Kompetenz Erfahrung in der Arbeit mit psychisch kranken Menschen & Gruppenarbeit Freude am interdisziplinären Arbeiten und Teamfähigkeit Fähigkeit zu selbstständigem und eigenverantwortlichem Arbeiten Professionelle Reflexionsfähigkeit Patientenorientierung EDV-Kenntnisse (MS Office Paket)

Die Eingruppierung erfolgt je nach Qualifikation bis zur Entgeltgruppe S12 TVöD-SuE.

Wer wir sind

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Die

LVR Klinik Viersen

ist einer der größten Arbeitgeber in der Region und vereint eine Tradition seit 1905 mit einer modernen Vision. Wir bieten umfassende Leistungen in Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatik für Kinder, Jugendliche und Erwachsene. Unsere rund 1.700 engagierten Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, sich in verschiedenen Disziplinen weiterzuentwickeln. Familienfreundlichkeit und eine förderliche Arbeitsumgebung stehen im Fokus, um Beruf und Familie ausgewogen zu integrieren. Bei uns

arbeiten

Sie in multiprofessionellen Teams auf Augenhöhe, denn wir schätzen die Stärke der

Vielfalt

, Perspektiven und Meinungen. Gemeinsam

entfalten

wir das Potenzial eines jeden Einzelnen. Erfahren Sie mehr auf unserer Karriereseite karriere-vie-lvr.de.



Der Funktionsbereich

Therapeutische Dienste

ist zentral organisiert und teilt sich in die Bereiche Ergo-, und Bewegungs- und Künstlerische Therapie auf. Insgesamt erbringen ca. 45 Mitarbeitende ihre Dienstleistungen für alle Abteilungen und Stationen der Erwachsenenpsychiatrie innerhalb der LVR-Klinik Viersen.



Mehr Informationen über die LVR-Klinik Viersen finden Sie unter www.klinik-viersen.lvr.de.

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

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Herr Markus Schmid

02162/96-4068
Markus.Schmid@lvr.de

Qualität ist unser Maßstab

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Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

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Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.



Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.



Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.