Job Description

Hansestadt Lübeck Teilzeit
Wir suchen für unseren Bereich Lübecker Museen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n

Museumslogistiker:in / Hauswart:in (EG 5)

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Das Aufgabengebiet umfasst

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die Instandhaltung, Kontrolle und Wartung des gesamten Gebäudes des St. Annen-Museumsquartiers, der Katharinenkirche und des Museums Holstentor, sowie sämtlicher zugehöriger Außenanlagen und technischer Anlagen, u.a. Ablesen von Zählerständen, Wartung von Klimageräten, Kontrolle der Licht-/Alarmsysteme und Schließdienst die Unterstützung bei der Kontrolle und Einhaltung des Brandschutzes und der Arbeitssicherheit die Verkehrs- und Wegesicherung sowie Winterdienst auf dem Gelände sowie Gartenarbeiten kleinere Reparaturen, Ausbesserungs- und Malerarbeiten den Ausstellungs- und Veranstaltungsaufbau/-abbau, Transportarbeiten die Betreuung von Aufträgen an externe Handwerksfirmen u.ä. die Verwaltung des Materiallagers Emailkorrespondenz und regelmäßige Informationen an die Leitung bei Bedarf Präsenz bei großen Veranstaltungen, auch außerhalb der regulären Arbeitszeit

Erwartet werden

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eine abgeschlossene handwerkliche Berufsausbildung in einem Bauhaupt- oder Nebengewerbe oder eine andere förderliche 3-jährige handwerkliche Ausbildung ein vielseitiges handwerkliches Geschick Feingefühl im Umgang mit Kunstobjekten, idealerweise aufgrund entsprechender Erfahrungen Selbständigkeit, Zuverlässigkeit, Flexibilität und körperliche Belastbarkeit Teamfähigkeit und eigenverantwortliches Arbeiten Erfahrungen in der Abstimmung mit anderen Gewerken (intern sowie extern) Führerschein der Klasse B PC-Grundkenntnisse ein sicherer Umgang mit der deutschen Sprache

Geboten werden

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Karriere und Verantwortung:

abwechslungsreiche Fachaufgabe mit hoher Selbständigkeit und Verantwortung, eine gute Einarbeitung, ein kollegiales Umfeld in einem engagierten Team

Sicherheit und Leistungen:

tarifgebundenes unbefristetes Beschäftigungsverhältnis mit attraktiven Sozialleistungen (z.B. 30-Tage-Jahresurlaub, Sonderzahlungen, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge), Rabatte und Vergünstigungen über Corporate Benefits

Flexibilität und Work-Lübeck-Balance:

flexible Arbeitszeitmodelle, vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Perspektive:

Fortbildungsmöglichkeiten für den Aufgabenbereich, individuelle Weiterentwicklung und ein eigenes Fortbildungszentrum

Gesundheit und Vorsorge:

Gesundheitstage, Betriebssport, aktive Pause

Nachhaltigkeit und Mobilität:

monatlicher Zuschuss für das NAH.SH-Jobticket, Fahrradkauf, -miete oder -leasing,

Kultur und Küstennähe:

arbeiten in und für eine lebenswerte und lebendige Stadt an der Ostsee sowie ein Arbeitsplatz im Herzen der Lübecker Altstadt Die durchschnittliche regelmäßige Wochenarbeitszeit beträgt 19,5 Stunden; die Aufgaben sind bewertet nach Entgeltgruppe EG5 TVöD. Die entsprechende Entgelttabelle finden Sie bei unseren FAQs.



Die Hansestadt Lübeck steht auch bei der Personalgewinnung für Gleichstellung, Chancengleichheit und Antidiskriminierung.

In diesem Aufgabengebiet strebt die Hansestadt Lübeck eine Erhöhung des Frauenanteils an, deshalb werden qualifizierte Frauen ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.



Bei sonst gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber:innen bevorzugt berücksichtigt.



Die Hansestadt Lübeck ist bemüht, das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiter:innen zu fördern. Erfahrungen und Fähigkeiten aus ehrenamtlicher Tätigkeit, die als Qualifikation anhand des Stellenanforderungsprofils von Bedeutung sind, werden bei der Stellenbesetzung berücksichtigt.



Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben.

Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich in der KW 45 statt.


Bitte bewerben Sie sich bis zum

12. Oktober 2025

über das Karriereportal der Hansestadt Lübeck (www.luebeck.de/jobs) unter der Vakanz-ID E 2921.



Von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail bitten wir abzusehen. Bewerbungen, die auf dem Postweg bei uns eingehen, werden nach Abschluss des Verfahrens aus Gründen des Verwaltungsaufwandes und der damit verbundenen Kosten nicht zurückgesandt.



Als Ansprechpartner:in für fachbezogene Fragen steht Ihnen Frau Berkau, Telefon 0451 / 122 ? 4271, in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Frau Neuser, Telefon 0451 / 122 ? 1910 zur Verfügung.