Job Description

für den LVR-Verbund für WohnenPlusLeben im Kreis Viersen (Viersen-Süchteln, Nettetal, Tönisvorst, Grefrath).




Standort:
Viersen
Einsatzstelle:
LVR-Verbund für WohnenPlusLeben
Vergütung:
S15 TVöD-SuE
Arbeitszeit:
Teilzeit 20 Std./Woche
unbefristet
Besetzungsstart:
01.01.2026
Bewerbungsfrist:
30.11.2025

Das sind Ihre Aufgaben

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Als

Mitarbeiter*in (m/w/d) im Regionalmanagement beim

LVR-Verbund für WohnenPlusLeben

übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der organisatorischen und fachlichen Unterstützung unserer Führungskräfte.



Ihre Arbeit ist ebenso

anspruchsvoll wie bereichernd.

Das erwartet Sie:

Unterstützung und Verantwortung:

Sie unterstützen die Regionalleitung durch die Übernahme von fachlichen, organisatorischen, administrativen und sozialrechtlichen Aufgaben sowie bei der Entwicklung des regionalen Geschäftsbereiches mit seinen differenzierten Unterstützungsangeboten. In diesem Zusammenhang unterstützen Sie zudem die Leitung bei der Steuerung des Personaleinsatzes zur Gewährleistung einer personzentrierten Betreuung und Unterstützung unserer Kundinnen.

Der Schwerpunkt Ihrer Tätigkeiten

wird in den Themenfeldern fachliche Anleitung von Teams in der Begleitung von Menschen mit herausfordernden Verhaltensweisen, der Einbindung entwicklungspychologischer Grundlagen in die Begleitungsplanung und -Umsetzung sowie im Bereich „gelebter Gewaltschutz“ liegen.

Beratung und Anleitung:

Sie unterstützen die fachliche Beratung der Teamleitungen sowie der Mitarbeitenden in sozialtherapeutischen, betreuerischen und sozialrechtlichen Fragestellungen.

Einhaltung gesetzlicher Vorgaben

: Sie sind mitverantwortlich für die Sicherstellung und Weiterentwicklung des ICF-orientierten Teilhabemanagements einschließlich der Bedarfsermittlung mit BEI_NRW. Sie unterstützen bei der Einhaltung von Betreuungsstandards im Rahmen der individuellen Hilfe- und Betreuungsplanung, gesetzlichen Vorgaben des Wohn- und Teilhabegesetz (WTG), den zugrundeliegenden Sozialgesetzbüchern sowie den internen Regelungen.

Weiterentwicklung und gesellschaftliche Relevanz

: Sie beteiligen sich an der konzeptionellen Weiterentwicklung der regionalen Begleitungs- und Unterstützungsangebote (vor allen Dingen im Hinblick auf die Sicherstellung qualifizierter Begleitung von Menschen mit herausfordernden Verhaltensweisen) sowie an der Zusammenarbeit mit externen Einrichtungen.

Werden Sie Teil eines wichtigen gesellschaftlichen und politischen Auftrags. Ihre Arbeit wird anerkannt und geschätzt.

Das bieten wir Ihnen

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Kultur erleben

In unseren LVR-Museen haben Sie freien Eintritt und können beispielsweise Kunst, Industriegeschichte oder Archäologie erleben. In Dauer- und Wechselausstellungen warten abwechslungsreiche Themen und spannende Bildungs- und Freizeitprogramme für Jung und Alt auf Sie.

Tarifliche Leistungen

Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.

30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche

Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten.

Flexible Arbeitszeit

Damit neben Ihrer Arbeit genug Zeit für Familie, Freunde und Hobbys bleibt, können Sie Ihre Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten.

Sicherer Arbeitsplatz

Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld.

Vielseitige Perspektiven

Gemeinsam definieren wir in regelmäßigen Gesprächen individuelle Ziele für Sie. Zudem bieten wir Ihnen ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot sowie die Möglichkeit, andere Bereiche des LVR kennenzulernen.

Klinik/HPH: Universitätsklinik

Das bringen Sie mit

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Wenn Sie eine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen haben und über die erforderlichen Qualifikationen verfügen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Erforderlich:

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Heilpädagogik, Sozialen Arbeit oder Sozialmanagement) oder eine vergleichbare Qualifikation. Sie haben bereits Berufserfahrung sowie fundierte fachliche Kenntnisse in Bezug auf die Begleitung von Menschen mit geistiger Beeinträchtigung und herausfordernden Verhaltensweisen sowie Doppeldiagnosen. Sie verfügen über ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeit, Konfliktfähigkeit und Belastbarkeit. Fundierte Kenntnisse ICF, BEI_NRW und BTHG Gute PC-Kenntnisse

Wünschenswert

Weiterbildung(en) mit folgenden Inhalten: SEO/SEED / Begleitung von Menschen mit kognitiver Beeinträchtigung / TEACCH / systemische Beratung Freude an einer eigenständigen, verantwortungsvollen Tätigkeit in einem multiprofessionellen Team Fähigkeit zur Selbstorganisation, Flexibilität und Einsatzbereitschaft Sicheres Auftreten, Organisationsgeschick und Humor Teamfähigkeit und Kooperationsbereitschaft sowie Interesse an regionsinterner und –übergreifender Vernetzung Sie sind bereit und fachlich geeignet, an der konzeptionellen Weiterentwicklung unserer Begleitungs- und Unterstützungsangebote mitzuwirken Kenntnisse der MS Office-Programme (Outlook, Excel, Word) Kenntnisse in Vivendi Kenntnisse im Bereich Dienstplanung

Worauf es uns noch ankommt

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Machen Sie den Unterschied!

Bewerben Sie sich jetzt beimLVR-Verbund für WohnenPlusLeben und gestalten Sie gemeinsam mit uns eine inklusive und wertschätzende Gesellschaft. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Lassen Sie uns gemeinsam Lebensfreude schenken und Perspektiven eröffnen!

Wer wir sind

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Der

LVR-Verbund für WohnenPlusLeben

(LVR-Verbund WPL) zählt zu den größten Dienstleistern für Menschen mit


geistiger und mehrfacher Beeinträchtigung psychischer Beeinträchtigung Abhängigkeitserkrankung hohem sozialen Integrationsbedarf Autismusspektrumsstörung

im Rheinland. Rund 3.100 Mitarbeitende erbringen für über 3.300 Erwachsene mit Beeinträchtigungen individuelle und gemeindenahe Wohn- und Unterstützungsleistungen in besonderen Wohnformen, in der eigenen Wohnung und im Bereich der Tagesstruktur.



Der

Landschaftsverband Rheinland (LVR)

arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem LVR-Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Beeinträchtigung und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Allgemeine Informationen über den LVR-Verbundfür WohnenPlusLeben und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.wpl.lvr.de beziehungsweise www.lvr.de.

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

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Frau Miriam Battistiol

015256722499


Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei.


Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen

(ZAB) bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite www.kmk.org/zab.

Bitte beachten Sie, dass das Einreichen einer aktuellen dienstlichen Beurteilung bzw. eines Arbeitszeugnisses (jeweils nicht älter als ein Jahr) verpflichtend ist.

Qualität ist unser Maßstab

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Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

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Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.



Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.



Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.