Job Description

Art der Ausschreibung:

öffentlich

Bewerbungsfrist:

08.12.2025

Besetzung zum:

nächstmöglichen Zeitpunkt

Beschäftigungsverhältnis:

Beamter, Arbeitnehmer

Laufbahngruppe:

1. Einstiegsamt (der 2. Laufbahngruppe)

Entgelt:

TV-L E 12 - TV-L E 12

Besoldung:

A12 - A13

Teilzeit/Vollzeit:

beidesmöglich

Wochenarbeitszeit Bea.:

41.0

Wochenarbeitszeit TB.:

38.7

Beschäftigungsdauer:

unbefristet

Einsatzort:

Adolf-Westphal-Straße,

24143 Kiel

Ministerium für Soziales, Jugend, Familie, Senioren, Integration und Gleichstellung des Landes Schleswig-Holstein

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Adolf-Westphal-Straße 4, 24143 Kiel

Steffi Böttche

E-Mail

:
steffi.boettche@sozmi.landsh.de

Tel.

:
+49 431 988-5637

Die Stabsstelle Koordinierung des Ministeriums für Soziales, Jugend, Familie, Senioren, Integration und Gleichstellung ist zuständig für die Koordinierung von Parlaments- und Kabinettsangelegenheiten sowie von Landtagsausschüssen und Landtagsplenarsitzungen. Ferner hält sie Verbindung zur Staatskanzlei, koordiniert die Bearbeitung von Eingaben und Petitionsangelegenheiten sowie Abstimmungsprozessen innerhalb der Landesregierung. Darüber hinaus werden von hier die Belange von Ministerinnen- und Amtschefinnenkonferenzen sowie in Bundesrats-, Bundestags- und EU-Angelegenheiten koordiniert.

Die Aufgaben des Arbeitsplatzes umfassen:

Ministerinnen- und Amtschef*innenkonferenzen Vor- und Nachbereitung von Konferenzen, Begleitung der Hausspitze zu Konferenzen, Abstimmungsprozesse zwischen den Konferenzen (z.B. Umlaufbeschlüsse)
Vorbereitung und Durchführung von Controllingvorgängen innerhalb des Ministeriums für Soziales, Jugend, Familie, Senioren, Integration und Gleichstellung und/oder zwischen den Ressorts der Landesregierung Koordinierung der Abstimmungsprozesse innerhalb der Landesregierung

Voraussetzungen für die ausgeschriebene Stelle sind:

Laufbahnbefähigung der Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt in der Fachrichtung „Allgemeine Dienste“ (z.B. Diplom-Verwaltungswirt/-in (FH) bzw. Bachelor of Arts „Allgemeine Verwaltung/Public Administration“ oder ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mindestens mit einem Bachelor oder einem vergleichbaren Abschluss im politikwissenschaftlichen Bereich) oder in der Fachrichtung „Gesundheits- und soziale Dienste“ (z.B. Diplom-Sozialpädagoge bzw. Diplom-Sozialpädagogin, Bachelor of Arts „Soziale Arbeit“ mit staatlicher Anerkennung oder ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mindestens mit einem Bachelor oder einem vergleichbaren Abschluss im sozialwissenschaftlichen Bereich) oder der Nachweis des erfolgreich absolvierten Qualifizierungslehrgangs II bzw. Angestellenlehrgang II sowie gute Kenntnisse des politischen Systems Schleswig-Holsteins und Deutschlands.
Zudem wäre wünschenswert:

soziale Kompetenz und Teamfähigkeit, eine gute und analytische Auffassungsgabe, Organisationskompetenz; hier insbesondere die Fähigkeit, zeitgleich laufende Prozesse zu priorisieren und zu steuern, gute Ausdrucksfähigkeit sowie Informations- und Kommunikationsfähigkeit, Verantwortungsbereitschaft, die Fähigkeit, sich zeitlichen Erfordernissen anzupassen, Interesse an politischen Prozessen im Zuständigkeitsbereich des Ministeriums für Soziales, Jugend, Familie, Senioren, Integration und Gleichstellung sowie der Landesregierung Schleswig-Holstein, Erfahrungen und Kenntnisse im Umgang mit gängiger IT-Software, gute Kenntnisse von Verwaltungsabläufen innerhalb der obersten Landesbehörden und zwischen den entsprechenden Behörden der Länder.

Bei Vorliegen der beamtenrechtlichen und stellenmäßigen Voraussetzungen und bei entsprechender Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung kann eine Besoldung bis zur Besoldungsgruppe A 13 SHBesO erreicht werden. Bei einer Tätigkeit im Beschäftigtenverhältnis ist bei Vorliegen der tariflichen und persönlichen Voraussetzungen eine Eingruppierung bis zur Entgeltgruppe 12 TV-L möglich.

Darüber hinaus bieten wir:

ein vielfältiges und gemeinwohlorientiertes Aufgabenspektrum ein kollegiales Arbeitsklima ein vielseitiges Angebot in- und externer Fortbildungen individuelle Personalentwicklung ergänzende Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte (VBL) eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch die Möglichkeit mobil und flexibel zu arbeiten 30 Tage Urlaub im Jahr ein vielseitiges betriebliches Gesundheitsmanagement eine gute Anbindung an den ÖPNV Zuschuss zum (Deutschland-)Jobticket * Teilnahmemöglichkeit an einem Firmenfitnessangebot in Kooperation mit Hansefit