Job Description

Wir stellen uns vor



Das Maria-Josef-Hospital Greven ist als Einrichtung der St. Franziskus Stiftung Münster ein Krankenhaus der Grund- und Regelversorgung mit rund 200 Betten mit den Fachabteilungen Allgemein- und Viszeralchirurgie, Unfallchirurgie und Orthopädie sowie Wirbelsäulenchirurgie, Anästhesie und Intensivmedizin sowie Innere Medizin und Senologie mit Brustzentrum. Die HNO wird als Belegabteilung geführt. Eine radiologische Praxis mit allen diagnostischen Verfahren ist dem Krankenhaus unmittelbar angeschlossen. Die Intensivstation verfügt über acht Bettenplätze und wird interdisziplinär geführt.
Ihre Aufgaben – So bringen Sie sich ein





Administrative Fallanlage von ambulanten u. stationären Patienten (akut /elektiv). Anfertigen von juristischen Formalitäten für eine Krankenhausbehandlung. Kostenaufklärung von Krankenhausleistungen und Abrechnungsmodalitäten. Aufgaben im Rahmen der Kostensicherung (selbstzahlende u. internationale Patienten). Korrespondenz mit Leistungsträger, Behörden und anderen Gesundheitseinrichtungen. Vorgänge im Zuzahlungsverfahren, Bearbeitung von Prüflisten, Dokumentenarchivierung. Kassenwesen Arbeitszeit: max. 20 Std./Woche, Wechselschicht Mo-Fr Ihr Profil – Das zeichnet Sie aus





Abgeschlossene Ausbildung zur/zum Medizinischen Fachangestellten, Kaufmann/-frau im Gesundheitswesen oder vergleichbare Qualifikation. Berufserfahrung im Bereich einer Patientenverwaltung, Krankenhausambulanz/ -sekretariat
oder niedergelassenen Arztpraxis bzw. Praxismanagement sind von Vorteil.
Umfassende Kenntnisse krankenhausspezifischer Versorgungsformen. Empathische Umgangsformen, hohe Belastbarkeit, Flexibilität, Teamfähigkeit. Kenntnisse im KIS Dedalus ORBIS vorteilhaft. Fremdsprachenkenntnisse wünschenswert (Englisch). Einsatzfreude und Identifikation mit den Zielsetzungen eines christlich geprägten Krankenhauses. Ihre Vorteile – Diese Benefits bieten wir Ihnen


Eine abwechslungsreiche und sinnstiftende Tätigkeit mit Verantwortung. Ein kollegiales, motiviertes Team mit wertschätzender Arbeitskultur. Strukturierte Einarbeitung und Unterstützung beim Einstieg. Vielfältige interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten. Eine Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR)
mit den üblichen Sozialleistungen.
Davon profitieren Sie stiftungsweit


Job mit Sinn


Mit Ihrem Engagement leisten Sie einen entscheidenden Beitrag für das Gemeinwohl der Menschen in der Umgebung.
Perspektiven


Wir bieten Ihnen reichlich Perspektiven dank vielfältiger Aufstiegs- und Entwicklungschancen innerhalb des Einrichtungsverbunds.
Fort- und Weiterbildung


Sie profitieren von hervorragenden Fort- und Weiterbildungsangeboten mit zahlreichen Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Wir stellen Sie gerne für die Zeit dieser Maßnahmen frei.
Faire Bezahlung


Ihre Arbeit wird fair und marktgerecht nach dem eigenen Tarifwerk der Caritas (AVR) vergütet, dabei profitieren Sie neben den anlagenspezifischen Vergütungsbestandteilen auch von den automatischen Gehaltsentwicklungen.
Betriebliche Altersvorsorge


Zusätzlich zu Ihrem Gehalt erhalten Sie über uns eine betriebliche Altersvorsorge. Das Beste daran? Monatlich werden 6% von Ihrem zusatzversorgungspflichtigen Einkommen in die Katholische Zusatzversorgungskasse eingezahlt. Sie selbst beteiligen sich nur mit 0,4% daran und profitieren sogar noch von einer Hinterbliebenen- und Erwerbsminderungsversorgung.
30 Tage Urlaub plus


Reichlich Zeit, zu entspannen und Energie zu tanken. Und einen extra Tag gibt es bei Ereignissen wie Geburt oder Hochzeit.
Spirituelle Auszeit


Im Rahmen einer unserer vielfältigen spirituellen Angebote können Sie Ihr seelisches Wohlbefinden stärken. Gerne befreien wir Sie hierfür von Ihrer Arbeitszeit!