Job Description

in Voll- oder Teilzeit, unbefristet

Ihre Vorteile

Vielfalt:

Spannende Aufgaben mit einem großen Maß an Freiraum und die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung

Vision Zukunft:

Mitwirkung an zukunftsorientierten Projekten

Gemeinschaft:

Ein Miteinander auf Augenhöhe in einem motivierten Umfeld

Machen dürfen:

Die Möglichkeit, von Beginn an Verantwortung zu übernehmen

Entwicklungschancen:

Sowohl interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten als auch bequem von zu Hause aus über unsere elektronische Fachbibliothek – bei uns lernt man nie aus

Wertschätzung:

Von Ideen und Lösungsansätzen

Benefits:

Attraktive Mitarbeitendenangebote bei über 250 Top-Marken sowie Maßnahmen zur Prävention und Förderung Ihrer Gesundheit, z.B. Zuschuss zum Dienstrad-Leasing, Mitarbeitendenkarte, Mitarbeitende-werben-Mitarbeitende-Programm

Ihre Aufgaben

Analyse und Aufbereitung personalwirtschaftlicher Kennzahlen Erstellung regelmäßiger HR-Berichte, Forecasts und Statistiken Unterstützung bei Budgetplanung und Personalkostencontrolling Weiterentwicklung von HR-Controlling-Tools, Dashboards und Prozessen Zusammenarbeit mit HR, Controlling und Führungskräften verschiedener Standorte Sicherstellung eines effizienten und datenbasierten Personalmanagements

Ihr Profil

Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personalmanagement, Controlling oder vergleichbare Qualifikation Kenntnisse im Personalcontrolling und Umgang mit HR-KPIs Fundierte Kenntnisse in MS Office, LOGA und SAP FI/CO sowie idealerweise IT-Affinität Analytisches Denken, Zahlenaffinität und strukturierte Arbeitsweise Kommunikationsstärke, Teamgeist und Verantwortungsbewusstsein
Detaillierte Auskünfte erteilt Ihnen gern die Teamleitung Personalcontrolling, Frau Carolin Rödig, unter Tel. +49 (0)3473 97 1037.



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