Durch Ihre Arbeit helfen Sie, nachhaltige und lebenswerte Quartiere in Berlin zu entwickeln, die Gemeinschaft zu fördern und die Lebensqualität zu steigern. Werden Sie Teil einer Unternehmenskultur, die Raum für engagierte, eigenverantwortliche Menschen schafft. Treten Sie einem Team bei, das aktiv und dialogorientiert Themen vorantreibt und einen positiven Beitrag für ein vielfältiges Berlin leistet.
SPANNENDE AUFGABEN ERWARTEN SIE
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SO MACHEN SIE HIER DEN UNTERSCHIED.
In dieser spannenden Position gestalten Sie aktive Mitbestimmung in unseren Quartieren mit: Sie organisieren Wahlen der Mietergremien, koordinieren Dienstleistende und sorgen dafür, dass alle Beteiligten gut informiert und optimal eingebunden sind. Gleichzeitig pflegen Sie Netzwerke, vertreten die WBM in relevanten Arbeitskreisen und stärken den Austausch zwischen Mietergremien und Unternehmen. Mit Ihrem Blick für Qualität und Beteiligung entwickeln Sie Maßnahmen, die die Sichtbarkeit der Gremien erhöhen und tragen so maßgeblich zu lebendigen, engagierten Nachbarschaften bei.
IHRE ZUKUNFT BEI DER WBM
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BEI DIESEN AUFGABEN WOLLEN SIE
ETWAS BEWIRKEN.
Organisation & Koordination
Planung und Durchführung von Wahlen der Mieterräte und Mieterbeiräte inklusive Informationsveranstaltungen, Schulungen und Sitzungen
Betreuung von Dienstleistungsverträgen sowie Budget- und Nachweiskontrolle für Mietergremien
Konzeption und Begleitung von Mieter*innenbefragungen
Kommunikation & Beratung
Zentrale Ansprechperson für organisatorische und rechtliche Belange der Mietergremien
Sicherstellung des Informationsflusses zwischen Mietergremien und Unternehmen
Aufbau und Pflege geeigneter Kommunikationsstrukturen
Netzwerkarbeit & Partizipation
Mitwirkung in Netzwerken und Arbeitskreisen zu Mieter*innenvertretungen
Unterstützung von Beteiligungsprozessen in Bau- und Modernisierungsprojekten
Reporting & Qualität
Reporting zu Wahlen, Wahlergebnissen und Abdeckungsgraden
Maßnahmen zur Steigerung von Sichtbarkeit und Wahlbeteiligung
Erstellung und Pflege von Leitfäden für die Gremienarbeit
IHRE QUALIFIKATIONEN
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DAS BRINGEN SIE IDEALERWEISE
MIT.
Fachliche Kompetenzen
Abgeschlossenes Fach- oder Hochschulstudium im Bereich Sozialarbeit, Sozialpädagogik, Gerontologie, Kultur-, Stadt- oder Regionalwissenschaften oder eine vergleichbare qualifizierte Ausbildung
Mehrjährige Berufserfahrung in der Sozial-, Quartiers- oder Stadtteilarbeit sowie Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Mietergremien oder anderen Beteiligungsstrukturen
Ausgeprägte Digitalkompetenz im Umgang mit Office-365-Anwendungen (Outlook, Word, Excel, MS Teams) sowie weiteren digitalen Tools
Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens B1) sowie Kenntnisse in mindestens einer weiteren Fremdsprache
Kenntnisse und praktische Erfahrungen in kaufmännischen und verwaltungstechnischen Tätigkeiten wünschenswert
Persönliche Kompetenzen
Freundliche, serviceorientierte und diskriminierungsfreie mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit
Strukturierte, selbstständige und effiziente Arbeitsweise mit hoher Lösungsorientierung, Zuverlässigkeit und Eigenverantwortung
Ausgeprägte Team- und Netzwerkkompetenz sowie Konfliktlösungsfähigkeit
Offenheit und Lernbereitschaft für neue digitale Anwendungen, Prozesse und immobilienwirtschaftliche Anforderungen
UNSERE BENEFITS
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AUF DIESE VORTEILE KÖNNEN SIE SICH FREUEN.
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AUSSTATTUNG & LAGE
Wir arbeiten mitten in Berlin. Unser zentral gelegener Hauptsitz ist gut an den öffentlichen Nahverkehr angebunden. Moderne, ergonomische Arbeitsplätze sowie Lounges und buchbare Besprechungsräume ermöglichen flexibles Arbeiten.
LERNEN SIE UNS KENNEN.
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WORAUF ES UNS WIRKLICH ANKOMMT:
Wir interessieren uns für Ihre Persönlichkeit, Ihre Fähigkeiten und Ihre Leidenschaft – nicht für Ihr Foto, Alter, Familienstand oder Herkunft. Zeigen Sie uns mit Ihrer Bewerbung, was Sie ausmacht! Als Unterzeichnerin der „Charta der Vielfalt“ sind Bewerbungen von Menschen aller Geschlechtsidentitäten, Menschen mit Behinderung sowie Menschen mit Migrationshintergrund ausdrücklich erwünscht. Chancengleichheit ist Bestandteil unserer Personalpolitik, die sich zum Ziel setzt, den Frauenanteil in Führungspositionen zu erhöhen und zu fördern.
HABEN SIE NOCH FRAGEN?
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DANN SCHREIBEN SIE UNS!
Ansprechpartner*in
Sven Knopp
sven.knopp@wbm.de
030/ 2471 4299
Beware of fraud agents! do not pay money to get a job
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