Job Description

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Wen suchen wir?

Du bist richtig gut im

Performance Marketing

mit Schwerpunkt

Leadgenerierung

und hast bereits fundierte Erfahrung im Direct Response auf

Meta

und

Google

gesammelt – fühlst Dich aber noch nicht als “Senior“? Dann suchen wir Dich. Du denkst in

Funnel/Attribution/Customer Journey

, testest strukturiert, lieferst

planbar Leads

– und willst Dich

klar in Richtung Senior/Teamlead

weiterentwickeln.
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Wir bieten

Wir bieten

optimale Work-Life-Balance

durch

100 % Home-Office.

Flexible Arbeitszeiten

- Freizeitausgleich für Plusstunden auf Deinem Gleitzeitkonto ist für uns selbstverständlich. Du bekommst einen

unbefristeten Arbeitsvertrag.

Du erhältst eine

attraktive Vergütung mit verschiedenen Bonifikationen.

Loyalitätsbonus

: Du bekommst jeden Dezember ein extra Monatsgehalt für das vorige Jahr ausgezahlt – als Bonus dafür, dass Du ein weiteres Jahr bei uns bist. Die genauen Bedingungen stehen im Arbeitsvertrag. Die Möglichkeit, an

spannenden Projekten

mit

viel Gestaltungsspielraum

zu arbeiten.

Ein diverses, großartiges Team

mit allem, was das Herz begehrt: Erfahrung, guter Struktur, Offenheit, Teamspirit. Kurz: Eine kollegiale Atmosphäre mit flachen Hierarchien. Profitiere von

Weiterbildungsmöglichkeiten

und regelmäßigen Coachings Mehrmals im Jahr stattfindende freiwillige

Firmenevents

auf Firmenkosten.

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Deine erste Zeit bei uns

Welcome & Set-up:

Tools/Accounts, SOP-Onboarding (Meta & Google), Rollen & KPIs.

Stabilisieren & wachsen:

Schrittweise Übernahme von Kundenaccounts,

Quick-Wins

heben, Reporting-Rhythmus etablieren – mit engem Sparring durch Senior/Lead.

Entwicklung Richtung Senior/Lead:

Klare Feedback-Loops, Lern- und Test-Roadmap, sodass Du Dich fachlich und in Richtung Lead-Rolle weiterentwickeln kannst.
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Unser Setup: Kein 08/15-Media-Buying

Wir arbeiten mit vielen Kunden, die in ihrer Region exklusiv werben. Dabei entwickeln wir Kampagnen zentral (für Meta und Google), passen die einzelnen Ads bzgl. Region, Marke und CI automatisiert an den jeweiligen Kunden an, spielen sie aus und sammeln Learnings über alle Kunden hinweg. Das bedeutet für Dich: Du arbeitest mit an einem starken, spannenden und skalierbaren Kampagnen-Setup.


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Deine Aufgaben

Kampagnenstrategie & -aufbau nach Funnel-Logik (TOFU/BOFU)

: Ziele (Leadgenerierung + Markenaufbau), Budgets, Naming Conventions, Audiences (Broad/Interests/Lookalikes/Remarketing), Placements.

Tracking & Datenlage

: Mitarbeit am Setup mit Conversions API/Pixels,

GA4 + GTM

, UTM-Parameter; sauberes CRM-Mapping nach unseren SOPs.

KPI-Steuerung

auf Meta & Google:

CTR, CPC, CPM, CVR, CPL/CPA, ROAS

– inkl. sinnvoller Budget-Shifts und Konsolidierung vs. Diversifizierung in Abstimmung mit dem Team.

Testing & Creative-Iteration

: Hypothesen formulieren, Tests planen, auswerten und Learnings auf

Hooks, Angles, Formate, First-3-Seconds/Thumb-Stopper

zurückspielen.

Onboarding mit Kund:innen unterstützen

: Zugänge, Erwartungsmanagement, Ramp-Up, Test-Roadmap mit vorbereiten; enger Schulterschluss mit

Kundenbetreuung

,

Media Creation

und

Tech

.

Qualitätssicherung

im Tagesgeschäft: Pre-Flight QA (Events, Ziel/Optimierungs-Event, UTM, LP-Reachability), tägliches Monitoring, wöchentliche Reviews.

Entwicklung Richtung Senior/Lead (perspektivisch):

Mehr Verantwortung bei

Sparring, Priorisierung, Review/QA

und Mitarbeit an

Playbooks, Checklisten & Templates

, wenn Du soweit bist.

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Dein Profil

Must-haves

2+ Jahre

Erfahrung im

Performance Marketing

, davon

hands-on auf Meta & Google

mit Fokus

Direct Response/Leadgen

Solide

Tracking-Fitness

: GA4, GTM, Pixels/Conversions API, UTM – und Lust, Dich im

Attributions-Abgleich (7d-Click/1d-View vs. CRM)

weiter zu vertiefen

DR-Copy & Offer-Denke

: Du verstehst Hooks, LP-Fit und testest auf Basis klarer Hypothesen Routine in der

Budgetsteuerung & Skalierung

von Kampagnen im Tages- und Wochenrhythmus

Deutsch Niveau C1+

,

Englisch B2

Du kommunizierst

klar, strukturiert und proaktiv

. Erfahrung in der

iterativen Entwicklung von Creatives

gemeinsam mit einem Creative-Team

Nice-to-haves

Erfahrung mit oder Interesse an

custom Auswertungssystemen

(Dashboards, Sheets o. Ä.). Erste Erfahrungen im

Sparring/Coaching

von Kolleg:innen oder Wunsch, mittelfristig solche Aufgaben zu übernehmen. Erfahrung mit QA-Prozessen und SOPs. Projektarbeit in

Asana

o. ä.; Kollaboration via Slack / Google Docs.

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Bewirb dich jetzt!

Sende uns Deinen Lebenslauf und – ideal – 2–3 Case-Studys (CPL/CPA, Creative?Beispiele, Lernkurve).

Fragen?

Unsere Recruiterin

Elena

hilft Dir gern:

+49 1573 5985691

.


Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!


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Über uns

Wir haben die letzten Jahre mit der Scale PROP die führende Marketing-Agentur für Immobilienmakler im deutschsprachigen Raum aufgebaut.



Mittlerweile beschäftigen wir über 30 Mitarbeiter, betreuen weit über 500 Kunden und sind offizieller Partner vom deutschen Immobilienverband und dem Bundesverband für Immobilienmakler.


Wir helfen inhabergeführten Maklerfirmen dabei, sich auch in der heutigen Zeit gegen die großen Prop-Techs durchzusetzen und sichern so wertvolle Arbeitsplätze im Mittelstand!