Job Description

Ihr neues Aufgabengebiet

Überwachung und Kontrolle der Sonderbauwerke im Einzugsgebiet der Kläranlagen Konzen, Monschau und Kalterherberg gemäß den gesetzlichen Vorgaben Reinigung und Beseitigung von Ablagerungen sowie Verstopfungen in Bauwerken, Kanälen und Druckleitungen Prüfung, Wartung und Instandhaltung von sämtlichen Armaturen, Drosselorganen, Pumpen sowie der Mess- und Regeltechnik in Verbindung mit der gesamten Daten- und Störmeldeübertragung Fehlersuche und sofortige Beseitigung von Fehlfunktionen zur Sicherung der Abwasserweiterleitung Übernahme der Anlagenverantwortung für den Betrieb elektrischer Anlagen bei Eignung und Erfordernis Pflege der Dokumentationsunterlagen und Erstellung von internen und externen Berichten Rufbereitschaft und Wochenenddienst ist gemäß den betrieblichen Erfordernissen zu leisten

Ihr Profil

eine abgeschlossene Ausbildung als Mechatroniker/-in (m/w/d) oder vergleichbar alternativ eine abgeschlossene Ausbildung als Elektroniker/-in (m/w/d) idealerweise fundierte Berufserfahrung im beschriebenen Aufgabengebiet Tauglichkeit für Arbeiten unter Absturzgefahr gute technische Kenntnisse und Erfahrungen im Umgang mit Messgeräten sind wünschenswert idealerweise abwassertechnische Grundkenntnisse oder einen absolvierten Klärwärtergrundkurs SAP Kenntnisse sind wünschenswert idealerweise eine Schweißerprüfung für das Schweißen von Druckrohrleitungen aus Edelstahl nach DIN EN ISO 9606-1 selbstständige und strukturierte Arbeitsweise mit hoher Genauigkeit und ausgeprägtem Teamgeist der Führerschein der Klasse B, wünschenswert ist der Führerschein der Klasse C1E bzw. die Bereitschaft diesen zu erlangen

Das macht uns als Verband aus

Vision Zukunft:

Mit uns gestalten Sie die Zukunft, denn Basis unserer Arbeit sind nachhaltige Tätigkeiten mit einem Mehrwert für Mensch, Tier und Natur

Gemeinsam sind wir stark:

Bei uns steht der Mensch im Fokus! Unser tägliches Miteinander ist offen und vertrauensvoll und beruht auf gegenseitigem Respekt und Wertschätzung. Mit unserer lebensphasenorientierten Personalpolitik bieten wir umfassende Unterstützung, die auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter/-innen abgestimmt ist

Vorsorge:

Durch unsere arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung bei der Rheinischen Zusatzversorgungskasse (RZVK), vermögenswirksame Leistungen und steuersparende Entgeltumwandlungsangebote sowie eine Gruppenunfallversicherung sind Sie zusätzlich über uns abgesichert

Entwicklungsmöglichkeiten:

Ihre Fort- und Weiterbildung ist für uns von zentraler Bedeutung. Durch bedarfsorientierte Entwicklungsmaßnahmen und regelmäßige Feedbackgespräche entwickeln wir Ihre Kompetenzen und fördern die Übernahme von wachsender Verantwortung

Fit und gesund im Arbeitsleben:

Mit unseren Gesundheitsangeboten (z. B. Zuschuss zu Sportaktivitäten, Mobilitätskurse im neuen Gesundheitsraum, Präventionskurse, Betriebsarzt, kostenfreie Schutzimpfungen, Betriebssportgemeinschaft) fördern wir aktiv Ihre Gesundheit

Work-Life-Integration:

Mit 32 Tagen Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche) sowie einem Arbeits- und Langzeitstundenkonto sorgen wir für ein ausgewogenes Gleichgewicht zwischen Privatleben und Beruf

Vereinbarkeit von Beruf und Familie:

Weil wir wissen, wie wichtig Familie ist, bieten wir unter anderem Vollzeitstellen auch im Rahmen des Job-Sharings als Teilzeitbeschäftigung an

Fahrradleasing:

Smartes Upgrade für den Arbeitsweg und die Freizeit zugunsten der Umwelt! Wir als moderner Verband bieten Ihnen die Möglichkeit des Fahrradleasings, durch das Sie nicht nur klimafreundlich und fit zur Arbeit kommen, sondern auch in Ihrer Freizeit das Fahrrad für private Zwecke nutzen können

Mobilität:

Für Dienstfahrten stehen unsere Poolfahrzeuge zur Verfügung

Vergütung

Wir bieten Ihnen ein unbefristetes und krisensicheres Arbeitsverhältnis nach dem Tarifvertrag für die Arbeitnehmer/-innen der Wasserwirtschaft in Nordrhein-Westfalen (TV-WW/NW) in der Entgeltgruppe 6 an. Neben einem leistungsgerechten und regelmäßig steigenden Entgelt sowie einer fairen Bezahlung (kein Gender Pay Gap) gewähren wir zusätzlich eine Leistungsprämie sowie eine Jahressonderzahlung.

Diversität und Gleichstellung

Wir legen viel Wert auf Diversität und streben die Gleichbehandlung aller Menschen an. Gleichzeitig haben wir uns besonders die Chancengleichheit von Männern und Frauen zum Ziel gesetzt und freuen uns sehr über Bewerbungen von Frauen. Bei gleichwertiger Qualifikation werden Frauen bevorzugt eingestellt. Auch schwerbehinderte Menschen sind bei uns herzlich willkommen. Wir vereinen die Vorteile des öffentlichen Dienstes und die damit verbundene Arbeitsplatzsicherheit mit einem modernen Arbeitsumfeld und einer offenen Kultur.

Information

Wenn Sie sich in unserem Anforderungsprofil

„Mechatroniker/-in (m/w/d) für die Unterhaltung der Sonderbauwerke im Unternehmensbereich Süd

“

wiederfinden, freuen wir uns auf Ihre

vollständige online Bewerbung

bis zum

04.12.2025

.

Kontakt

Für Vorabinformationen bzw. eine erste vertrauliche Kontaktaufnahme stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.