Job Description

Deloitte bietet führende Prüfungs- und Beratungsleistungen in Audit & Assurance, Tax & Legal, Consulting und Advisory – für nahezu 90 % der Fortune Global 500® und zahlreiche private Unternehmen. Wir liefern innovative Denkansätze, lösen komplexe Herausforderungen und fördern nachhaltiges Wachstum. Mit rund 470.000 Mitarbeitenden weltweit eröffnen wir hervorragende Karrierechancen – getragen von einem starken „Wir“ und einer Vielfalt an Perspektiven und Fähigkeiten.


Du willst im Bereich

Corporate Functions – Leadership, Learning & Talent Development

dafür sorgen, dass Mitarbeitende ihre Potenziale entfalten? Unser Team entwickelt mit Leidenschaft vielfältige und innovative Learning Journeys, um Mitarbeitende und Führungskräfte in ihrer individuellen Karriereentwicklung und Performance voranzubringen. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als

Manager Leadership Development mit Schwerpunkt Leadership Diagnostik (m/w/d).

Standorte:

Düsseldorf

, Berlin

, Dresden

, Frankfurt (Main)

, Hamburg

, Hannover

, Köln

, Leipzig

, Mannheim

, München

, Nürnberg

und Stuttgart

.

Dein Impact:

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Im People Bereich erwartet dich ein spannendes, crossfunktionales Arbeitsumfeld, in dem du die vielfältigen Facetten der strategischen Personal- und Führungskräfteentwicklung kennenlernst - und so zum Erfolg unserer Führungskräfte beiträgst.

Diagnostik

: Entwicklung und Implementierung eines Leadership-Diagnostik-Frameworks, Tools und Methoden, die auf die Kompetenzen von Deloitte abgestimmt sind sowie eigenständige, interne Durchführung verschiedener Diagnostik-Verfahren.

Analyse

: von Leadership-Diagnostik-Ergebnissen und Ableitung datengestützter Empfehlungen, inkl. individueller Entwicklungsplanung.

Projektsteuerung

: Programm Management und Weiterentwicklung verschiedener Leadership Development-Programme für die mittlere und obere Führungsebene inkl. Stakeholder Management, Dienstleistersteuerung & Teilnehmermanagement.

Projektarbeit

: Mitarbeit bzw. Leitung bereichsübergreifender Projekte, wie z.B. Feedback-Surveys, Succession Management, Female Leadership oder KPIs zur Messbarkeit der Angebote.

Strategische Gestaltung

: Verantwortung für strategische Projekte in den Themenfeldern Führungskräfte- und Personalentwicklung, insb. Führungskräfte Coaching.

Dein Skillset:

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Abgeschlossenes Studium

der Psychologie, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung, eine Coaching Ausbildung ist von Vorteil

Mindestens 7-10 Jahre Berufserfahrung

im Leadership Development mit Schwerpunkt Diagnostik

Nachweisliche Erfahrung und Zertifizierung in der Personaldiagnostik

(HOGAN 360, Big Five) und Leadership Diagnostik Verfahren für verschiedene Führungslevel. Mehrjährige Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Leadership Development Programmen.

Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten

sowie Kommunikationsstärke auf verschiedenen Führungsleveln

Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise

, hohe Initiative, Belastbarkeit, Teamfähigkeit sowie ausgeprägte Kunden- und Lösungsorientierung

Deine Chance:

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Best-in-class Weiterbildung

an der Deloitte University sowie im Rahmen individueller Qualifikationsangebote und Trainings

Umfassende Entwicklungschancen

durch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme, projektbasierte Job-Rotation sowie Förderung sozialen Engagements und Corporate Volunteering

Vereinbarkeit von Beruf & Familie

dank Mobile Working & Teilzeit, Sabbaticals und Familienservice, z. B. zur Unterstützung für pflegende Angehörige, Elternzeit-Beratung und vielem mehr

Gesundheit & Fitness im Fokus

durch regelmäßige Gesundheitstage, Kooperationen mit Fitness-Anbietern und die Unterstützung von Sport- und Teamevents

Attraktive Arbeitgeberleistungen

inklusive Bike- und Pkw-Leasing, Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung sowie flexiblen Arbeitsmodellen wie z. B. Vertrauensarbeitszeit und EU Remote Working

Vielfältige Gestaltungsspielräume

und

aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur

- u. a. durch unsere Diversity & Inclusion Mitarbeiter:innen-Netzwerke

Bist du bereit? Mach mit uns den Unterschied!

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Unser Recruiting-Team freut sich auf deine Bewerbungsunterlagen (CV sowie Abitur-, Hochschul- und Arbeitszeugnisse) über unser Online-Formular. Ein Anschreiben und ein Bewerbungsfoto sind bei uns nicht erforderlich.

Gleiche Chancen für alle:

Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die so vielfältig sind wie wir – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft.

Noch Fragen?

Alle Infos zu unserem Bewerbungsprozess findest du in unseren

Bewerbungs-FAQs

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Dein Kontakt bei Fragen rund um Karrierethemen

Unser Team Talent Acquisition – Aleksandra, Anja, Julia, Lea, Lisa, Silja und ihre Teams – unterstützt dich gerne bei allen Fragen rund um deine Karriere bei Deloitte. Du erreichst uns per E-Mail unter career@deloitte.de oder telefonisch unter +49 211 87724111.


Job-ID: 49930