Job Description

Du willst im Bereich

Corporate Functions – Leadership, Learning & Talent Development

dafür sorgen, dass Mitarbeitende ihre Potenziale entfalten? Unser Team entwickelt mit Leidenschaft vielfältige und innovative Learning Journeys, um Mitarbeitende und Führungskräfte in ihrer individuellen Karriereentwicklung und Performance voranzubringen. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als

Manager Leadership Development mit Schwerpunkt Leadership Diagnostik (m/w/d).

Standorte:

Düsseldorf

, Hamburg

und München

.

Dein Impact:

Im People Bereich erwartet dich ein spannendes, crossfunktionales Arbeitsumfeld, in dem du die vielfältigen Facetten der strategischen Personal- und Führungskräfteentwicklung kennenlernst - und so zum Erfolg unserer Führungskräfte beiträgst.

Diagnostik

: Entwicklung und Implementierung eines Leadership Diagnostik-Frameworks, Tools und Methoden, die auf die Kompetenzen von Deloitte abgestimmt sind sowie eigenständige, interne Durchführung verschiedener Diagnostik-Verfahren.

Analyse

: von Leadership-Diagnostik Ergebnissen und Ableitung datengestützter Empfehlungen, inkl. individueller Entwicklungsplanung.

Projektsteuerung

: Programm Management und Weiterentwicklung verschiedener Leadership Development Programme für die mittlere und obere Führungsebene inkl. Stakeholder Management, Dienstleistersteuerung & Teilnehmermanagement.

Projektarbeit

: Mitarbeit bzw. Leitung bereichsübergreifender Projekte, wie z.B. Feedback-Surveys, Succession Management, Female Leadership oder KPIs zur Messbarkeit der Angebote.

Strategische Gestaltung

: Verantwortung für strategische Projekte in den Themenfeldern Führungskräfte- und Personalentwicklung, insb. Führungskräfte Coaching.

Dein Skillset:

Abgeschlossenes Studium

der Psychologie, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung, eine Coaching Ausbildung ist von Vorteil

Mindestens 7-10 Jahre Berufserfahrung

im Leadership Development mit Schwerpunkt Diagnostik

Nachweisliche Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Leadership Development

und Leadership Diagnostik Verfahren für verschiedene Führungslevel. Zertifizierung in Personaldiagnostik-Methodik (z.B. HOGAN) ist gewünscht

Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten

sowie Kommunikationsstärke auf verschiedenen Führungsleveln

Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise

, hohe Initiative, Belastbarkeit, Teamfähigkeit sowie ausgeprägte Kunden- und Lösungsorientierung

Deine Chance:

Best-in-class Weiterbildung

an der Deloitte University sowie im Rahmen individueller Qualifikationsangebote und Trainings

Umfassende Entwicklungschancen

durch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme, projektbasierte Job-Rotation sowie Förderung sozialen Engagements und Corporate Volunteering

Vereinbarkeit von Beruf & Familie

dank Mobile Working & Teilzeit, Sabbaticals und Familienservice, z. B. zur Unterstützung für pflegende Angehörige, Elternzeit-Beratung und vielem mehr

Gesundheit & Fitness im Fokus

durch regelmäßige Gesundheitstage, Kooperationen mit Fitness-Anbietern und die Unterstützung von Sport- und Teamevents

Attraktive Arbeitgeberleistungen

inklusive Bike- und Pkw-Leasing, Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung sowie flexiblen Arbeitsmodellen wie z. B. Vertrauensarbeitszeit und EU Remote Working

Vielfältige Gestaltungsspielräume

und

aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur

- u. a. durch unsere Diversity & Inclusion Mitarbeiter:innen-Netzwerke

Job Visitenkarte

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Manager Leadership Development mit Schwerpunkt Leadership Diagnostik (m/w/d)

JOB-ID:

49930

STANDORT

Düsseldorf, 40476DENordrhein-Westfalen Hamburg, 20354Hamburg München81669DEBayern

JOBART

Vollzeit

KEYWORDS

Berufserfahrene Corporate Functions People - Learning & Development

GESCHÄFTSBEREICH

Lerne den Geschäftsbereich Corporate Functions kennen.

ZIELGRUPPE

Finde heraus, welche Möglichkeiten wir für Berufserfahrene bieten.

Bist du bereit? Mach mit uns den Unterschied!

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Unser Recruiting-Team freut sich auf deine Bewerbungsunterlagen (CV sowie Abitur-, Hochschul- und Arbeitszeugnisse) über unser Online-Formular. Ein Anschreiben und ein Bewerbungsfoto sind bei uns nicht erforderlich.

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Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die so vielfältig sind wie wir – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft.

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