Job Description

Deine Aufgaben

Als erste Ansprechperson für alle Themen rund um

Human Relations

baust du unsere HR-Funktion mit auf – operativ und strategisch zugleich. Dabei erwarten dich u. a. folgende Aufgaben:

Operative HR-ArbeitVerantwortung für den gesamten

Employee Lifecycle

: von Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung bis Offboarding Einführung effizienter HR-Prozesse, -Tools und -Standards Betreuung und Weiterentwicklung unseres HR-Systems

Personio

Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und HR-Dokumenten Steuerung externer Dienstleister (z. B. Recruiting-Agenturen, Weiterbildungspartner, Lohnbüro)

Strategische HR-Entwicklung

Stärkung und Sichtbarmachung unserer Arbeitgebermarke

in Zusammenarbeit mit unserer Marketingagentur Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur

Mitarbeiter:innenbindung

und

Unternehmenskultur

Konzeption und Einführung neuer HR-Instrumente (z. B. Feedbackprozesse, Weiterbildungsmodelle) Aufbau eines HR-Reportings (z. B. KPIs zu Recruiting, Fluktuation, Zufriedenheit) Sparringspartner:in der Geschäftsführung bei strategischen HR-Themen

Dein Profil

Abgeschlossenes Studium im Bereich

Personalmanagement, (Wirtschafts-)Psychologie, Wirtschaft oder vergleichbar

Mindestens 5 Jahre Erfahrung

im HR-Bereich – idealerweise in einem mittelständischen oder wachsenden Unternehmen Sehr gute Kenntnisse in operativer und strategischer HR-Arbeit Erfahrung im Umgang mit

HR-Systemen (idealerweise Personio)

und eine

hohe digitale Affinität

sowie schnelle Auffassungsgabe Sicherer Umgang mit HCM-/HRIS-Systemen sowie Verständnis für datenbasierte Personalsteuerung Ausgeprägte konzeptionelle Stärke gepaart mit einer

Hands-on-Mentalität

Kommunikationsstärke, Vertrauenswürdigkeit und ein gutes Gespür für Menschen

Warum wir?

Wir bieten dir eine

zentrale Rolle mit viel Gestaltungsspielraum

– du legst die Basis für unser HR Bei uns triffst du auf keine anstrengenden Hierarchien: Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung Wir bieten dir die Möglichkeit,

HR strategisch aufzubauen und operativ zum Erfolg zu führen

Du triffst auf eine kollegiale, offene Teamkultur in einem weiterentwicklungsfreudigen Unternehmen Wir bieten dir flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und ein modernes Setup

Dein Ansprechpartner

Dr. Alexander Knopp

Brügelmannstraße 3, 50679 Köln

karriere@schiffers-bauconsult.de

0221-8003370

Über uns

Individuelle Lösungen für baubetriebliche Fragestellungen: Seit 2005 stehen wir unseren Kundinnen und Kunden mit unserem Expertenteam bei besonderen Herausforderungen des Projektgeschäfts bundesweit beratend zur Seite.



Im Kontext konventioneller Projektabwicklungen begutachten wir gestörte Bauabläufe und komplexe Nachträge jeglicher Art oder stärken das Projekt durch unser proaktives baubetriebliches Vertrags- und Nachtragsmanagement. Bei zunehmend partnerschaftlichen und integrierten Projektabwicklungen implementieren wir für unsere Kundinnen und Kunden ein ganzheitliches Lean Construction System. Wir unterstützen bei der Schaffung einer kollaborativen Projektkultur, der Stabilisierung von Planungs- und Bauprozessen sowie der zielgerichteten Projektumsetzung.



Die Einbringung unserer fachlichen und wissenschaftlichen Expertise richten wir dabei stets an den konkreten Praxisbedürfnissen aus. Unter dem Credo „Bauprojekte besser machen" etablieren wir unseren eigenen Qualitätsstandard und streben stets nach den besten Ergebnissen – engagiert, zuverlässig, objektiv.



In unserem Team setzen wir auf eine gemeinsame und stetige Weiterentwicklung sowie auf Wertschätzung und Integrität aller Mitarbeitenden, um auch in Zukunft beste Praxiserfolge ablegen zu können.