Job Description

Ulm nächstmöglicher Zeitpunkt Vollzeit befristet

Wir schenken Menschen Genussmomente aus der Natur. Als führende Marke bei Nüssen und Trockenfrüchten oder als deutschlandweit agierender Konzeptpartner, der auf die Bedürfnisse von Firmenkunden sowie der hochwertigen Gastronomie spezialisiert ist. Damit das auch in Zukunft so bleibt, bilden Wertschätzung, Qualität und Nachhaltigkeit das Fundament unserer Unternehmenskultur. In allen Bereichen ist das Beste unser Ansporn – bei unseren Produkten, in unserem Engagement für eine ausgewogene Work-Life-Balance sowie in einem respektvollen Umgang mit unseren Ressourcen. All das gelingt mithilfe der vielen unterschiedlichen Menschen, die bei uns im Unternehmen arbeiten. Deshalb suchen wir dich und deine Einzigartigkeit!

Was dich bei uns erwartet

In dieser Rolle übernimmst du die fachliche und disziplinarische Leitung des Teams Talentmanagement & Führung – bestehend aus HR-Business-Partner:innen, Personalreferent:innen und der Ausbildungsleitung. Du gestaltest zentrale Personalthemen und bist zugleich operativ in der Betreuung eigener Unternehmensbereiche aktiv.

Fachliche und disziplinarische Leitung des Teams Talentmanagement & Führung mit HR-Business-Partner:innen, Personalreferent:innen und Ausbildungsleitung Führung, Förderung und Weiterentwicklung der Teammitglieder – mit Fokus auf Eigenverantwortung und wirksame Zusammenarbeit Eigenständige Betreuung eines definierten Unternehmensbereichs als HR Business Partner:in – inklusive Beratung und Begleitung der Führungskräfte in allen personal- und führungsrelevanten Themen Umsetzung und Weiterentwicklung der People-&-Culture-Strategie im Verantwortungsbereich Verantwortung für Recruiting, Ausbildung, Personalentwicklung, Personalmarketing und -bindung Konzeption und Steuerung von Programmen zur Führungskräfteentwicklung, Talentförderung und Nachfolgeplanung – mit klarer Ausrichtung auf Unternehmensstrategie und Zukunftsfähigkeit Weiterentwicklung des Employer Brandings sowie Förderung einer modernen, flexiblen und werteorientierten Arbeitskultur Enge Zusammenarbeit im HR-Führungsteam, um operative Prozesse, Schnittstellen und Teamzusammenarbeit übergreifend zu steuern und weiterzuentwickeln Gestaltung einer konstruktiven, vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat – als aktive:r Partner:in bei der Umsetzung von Veränderungen und der Weiterentwicklung der HR-Themen Aktive Mitwirkung an bereichsübergreifenden HR-Projekten

Was du mitbringst

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Psychologie, Pädagogik, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement, idealerweise mit Schwerpunkten in Talentmanagement, Führungskräfteentwicklung, Recruiting oder Organisationsentwicklung Fundierte Erfahrung als HR Business Partner:in, mit sicherem Gespür für Strukturen, Prozesse und die Dynamik von Organisationen Erste Führungserfahrung oder ausgeprägte Führungskompetenz – du führst klar, verbindlich und mit menschlicher Stärke Analytisches, strukturiertes und lösungsorientiertes Denken – verbunden mit einer hohen Fähigkeit, Komplexität zu durchdringen und Entscheidungen nachvollziehbar zu treffen Ausgeprägte Empathie und Kommunikationsstärke: Du kannst dich auf unterschiedliche Persönlichkeiten einstellen, Beziehungen aufbauen und Vertrauen schaffen Fundierte Kenntnisse in mitbestimmungsrelevanten Themen und Erfahrung in der partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Freude an Teamarbeit und echter Kooperation – im eigenen Team, im HR-Führungskreis und bereichsübergreifend Begeisterung für Kulturentwicklung, Lernen und moderne HR-Arbeit, die sich an Zukunftsfähigkeit und Unternehmenswerten orientiert

Der Unterschied für dich

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Karin Gutte

Leitung Talentmanagement und Führung
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