Job Description

Unternehmensbeschreibung

Sömmerda | Vollzeit

Das

Pflegenest I & II

ist eine

inklusive stationäre Kinder- und Jugendhilfeeinrichtung

des Unternehmensverbunds Stiftung Finneck. Wir bieten Kindern mit und ohne Behinderung von der Geburt bis zum Schuleintritt ein geschütztes, förderndes und verlässliches Zuhause.

Im Mittelpunkt unserer Arbeit stehen stabile Beziehungen, individuelle Förderung sowie eine enge Zusammenarbeit mit Eltern, Sorgeberechtigten und dem örtlichen Träger der Jugendhilfe.

Bitte geben Sie in Ihrer Bewerbung die Referenznummer 5310-2025-12-FK an.

Standorte

Sömmerda, Wenigensömmersche Straße 28



Sömmerda



Sömmerda, Am Rothenbach 41



Sömmerda

Karrierelevel

erfahren

Abteilung

Pflegenest Sömmerda

Beschäftigungsverhältnis

Vollzeit

Anstellungsart

Festanstellung

Stellenbeschreibung

Für die

Leitung des Pflegenests I und II

suchen wir ab sofort eine erfahrene, engagierte Persönlichkeit, die beide Bereiche verantwortungsvoll führt und perspektivisch

zusammenführt und weiterentwickelt - in Vollzeit,

am Standor

t

Sömmerda.

Sie möchten Verantwortung übernehmen, Führung gestalten und Kindern ein stabiles Zuhause ermöglichen?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum 28.02.2026.

Bewerbungsfrist:

28.02.2026

Einstellung:

ab sofort

Referenznummer:

5310-2025-12-FK

Rollenbeschreibung

Als Leitung Pflegenest I & II übernehmen Sie die

fachliche, organisatorische und wirtschaftliche Gesamtverantwortung

für beide Bereiche. Ihre Aufgaben umfassen insbesondere:

Führung, Steuerung & Personalverantwortung

Gesamtverantwortung, Fachaufsicht sowie Kontrolle, Motivation, Förderung und Beratung der Mitarbeitenden in fachlichen, inhaltlichen und strukturellen Belangen Leitung beider Bereiche mit dem Ziel, diese perspektivisch zu einem gemeinsamen Bereich zusammenzuführen Sicherstellung einer wertschätzenden, klar strukturierten und verbindlichen Teamarbeit Bei Bedarf punktueller

Einsatz im Dienst

, um Nähe zur Praxis sicherzustellen

Fachliche & konzeptionelle Weiterentwicklung

Verantwortung für die fachliche und konzeptionelle Weiterentwicklung des Bereiches Berücksichtigung sozialpolitischer und sozialräumlicher Gegebenheiten Enge Abstimmung mit der übergeordneten Leitung

Zusammenarbeit & Vernetzung

Pflege und Weiterentwicklung der Zusammenarbeit mit dem örtlichen Träger der Jugendhilfe Mitverantwortung für die bereichs- und geschäftsbereichsübergreifende Zusammenarbeit zum fachlichen und wirtschaftlichen Gesamterfolg der Stiftung Finneck

Wirtschaft & Organisation

Gesamtverantwortung für die betriebswirtschaftliche Steuerung der Kostenstelle Kontrolle der Zielerreichung wirtschaftlicher Vorgaben Beantragung von Mehrbedarfen Unterstützung bei Kostensatzverhandlungen Ausschöpfung von Förderpotenzialen und Mitwirkung bei Spendenakquise Analyse von Controllingberichten sowie Ableitung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen Mitwirkung an der Wirtschaftsplanung

Qualifikationen

Abgeschlossene Ausbildung oder Studium als

Heilpädagog

in , SOnderpädagogein, Sozialpädagogein oder Erzieher*in mit relevanter Berufserfahrung, idealerweise in der

stationären Kinder- und Jugendhilfe

Erfahrung in der Arbeit mit Kindern mit und ohne Behinderung

Darüber hinaus bringen Sie mit:

Ein ausgewogenes Verhältnis aus

Empathie, Wertschätzung, Menschenkenntnis und notwendiger Konsequenz

Überdurchschnittliches Engagement

und Verantwortungsbewusstsein Ausgeprägte

Motivations-, Kommunikations- und Führungsfähigkeit

Betriebswirtschaftliches Denken

und organisatorisches Verständnis Hohe

Reflexions- und Konfliktfähigkeit

Lösungsorientiertes, selbstständiges und strukturiertes Arbeiten

Fähigkeit zur

Wahrnehmung, Analyse und Steuerung komplexer Zusammenhänge

Entscheidungsfreudigkeit und sicheres Auftreten

Vorteile

Attraktive Vergütung & Sicherheit

Tarifvergütung nach

AVR

13. Monatsgehalt Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge Vermögenswirksame Leistungen &

JobRad

1.000 € Fachkraft-Weiterempfehlungsbonus

Familienfreundlicher Arbeitgeber

Flexible Arbeitszeit- und Arbeitsortgestaltung Lebensarbeitszeitkonten Unterstützung bei Elternzeit und familiären Belangen Finanzielle Zuschüsse

Work-Life-Balance

Vollzeit mit flexiblen Arbeitszeitmodellen

31 Tage Urlaub

Persönliche & fachliche Entwicklung

Regelmäßige Mitarbeiterinnen- und Feedbackgespräche
Vielfältige interne und externe Fort- und Weiterbildungen Supervision und fachlicher Austausch

Unternehmenskultur

Kollegiales, wertschätzendes Arbeitsumfeld Regelmäßige Jour fixe Willkommenstag, Teamtage, Jubiläumsfeiern und Mitarbeiterinnenfeste

Bewerbungsschluss

28.02.2026

Benötigte Dokumente

Lebenslauf, Referenzen