Vollzeit oder Teilzeit
Festanstellung
Management & Verwaltung
zum frühestmöglichen Eintrittstermin
56179 Vallendar
Ihre Rahmenbedingungen bei ctt:Leitungsfunktion mit Gestaltungsspielraum und Verantwortung in einem großen Sozial- und Gesundheitsverbund
Attraktive Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR)
Jahressonderzahlungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld)
Ihr Gehalt steigt mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit
Leistungen zur betrieblichen Altersvorsorge (KZVK)
30 Urlaubstage pro Jahr plus AZV-Tag
Flexible Arbeitszeitmodelle sowie Teilzeitmöglichkeiten
Attraktive Zusatzleistungen wie z. B. Fahrrad und E-Bike über bikeleasing.de, Rabatte über corporate benefits, vermögenswirksame Leistungen etc.
Einen sicheren Arbeitsplatz in einer zukunftssicheren Branche
Kurze Entscheidungswege
Berufliche Entwicklungschancen bei einem großen Träger
Trägereigene Akademie mit vielen Fort- und Weiterbildungsangebote
Verkehrsgünstiger Standort in Vallendar mit kostenfreien Parkmöglichkeiten
Das bringen Sie fachlich und menschlich mit:Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL, Sozialmanagement oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Personalbereich
Idealerweise Erfahrung im Sozial- oder Gesundheitswesen
Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie im Tarifrecht (AVR) und Mitarbeitervertretungsrecht
Erfahrung im Umgang mit HR-Kennzahlen, Auswertungen und digitalen HR-Systemen
Klare, wertschätzende Führungspersönlichkeit mit Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen
Strukturierte, verantwortungsbewusste und vorausschauende Arbeitsweise
Positive Haltung zu den christlichen Werten unseres Trägers
Ihre Leitungsrolle im Personal am SKZ Vallendar:Leitung des Personalbereichs am Service- und Kompetenzzentrum Vallendar
Zentrale Ansprechperson für Geschäftsleitung, Einrichtungsleitungen und Führungskräfte
Verantwortung für eine rechtssichere, strukturierte und moderne Personalarbeit im Verbund
Weiterentwicklung und Steuerung von Personalprozessen einschließlich Auswertungen und Kennzahlen
Beratung zu arbeitsrechtlichen, tariflichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen
Zusammenarbeit im Verbund sowie Förderung einer klaren, wertschätzenden Führungskultur
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