Job Description

Ihr Arbeitgeber - Das bieten wir Ihnen:

Sicherer Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Familien-Unternehmen Eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit Vereinbarkeit von Familie & Beruf 4,5 Tage-Woche, Gleitende Arbeitszeit (auch in der Fertigung) Strukturierter, intensiver Einarbeitungsprozess Zukunftsorientierte Karriere- & Entwicklungsmöglichkeiten Flache Hierarchien & kollegiales Miteinander Gesundheitsfördernde Angebote Viele weitere Highlights

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Ihre Aufgaben:

Verantwortung der strategischen und operativen Personalaktivitäten in direkter Berichtslinie an die Geschäftsführung sowie Führung und Weiterentwicklung des eigenen HR-Teams Entwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen Personalstrategie für die Unternehmensgruppe Weiterentwicklung des Bereichs der Personalentwicklung mit einer zukunftsfähigen Personalentwicklungsstrategie und geeigneten Personalentwicklungsinstrumenten und -prozessen Kompetente Beratung der Führungskräfte in Personalfragen zur Mitarbeiterführung, Qualifizierung und Entwicklung von Fach- und Führungskräften und deren professionellen Karriere- und Nachfolgeplanungen Koordination, Organisation, Umsetzung und Evaluation von Schulungs- und Trainingsmaßnahmen Leitung bzw. Unterstützung von Personal- und Organisationsentwicklungsprojekten (u.a. Moderne Führung, Mitarbeiterzufriedenheit, Unternehmenskultur und Wertesystem, Integration, Changemanagement) Gestaltung moderner HR-Prozesse und -Instrumente sowie Sicherstellung der operativen Exzellenz entlang des Employee-Life-Cycles einschließlich der Rekrutierungsaktivitäten für Fach- und Führungskräfte Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Bereichsleitungen und Betriebsrat sowie mit allen Mitarbeitenden im Unternehmen

Ihr Profil:

Erfahrene Führungspersönlichkeit mit Authentizität, analytischer Stärke, Verhandlungsgeschick, Integrationsfähigkeit und lösungsorientiertem Gestaltungswillen sowie ausgeprägter Kommunikationsstärke Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder einer vergleichbaren Fachrichtung Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Personalwesen und der Personalentwicklung Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht Einschlägiges Fachwissen und methodische Kompetenz bei der Implementierung und Umsetzung von Personalentwicklungsinstrumenten und -prozessen Erfolge in strategischer und konzeptioneller Personalarbeit, insbesondere Business Partnering, Personalentwicklung, Moderner Führung, Talent Management und Changemanagement Unternehmerisches Denken und Handeln, hohes Engagement, ergebnisorientierte Aufgabenerledigung, praxiserprobte Führungsstärke mit hohem Durchsetzungsvermögen und gleichzeitig Teamfähigkeit Begeisterung und Leidenschaft für die HR-Arbeit sowie sehr gute kommunikative Fähigkeiten in Deutsch und Englisch, kombiniert mit einer eigenverantwortlichen strukturierten Arbeitsweise Hohe Affinität zur Digitalisierung von Prozessen sowie sicherer Umgang mit IT-Anwendungen (u.a. MS-Office) Innovationskraft sowie Leidenschaft bringen Sie mit, geben Impulse und gestalten den Wandel aktiv mit

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