Job Description

Dortmund


ab sofort
Stellen-ID: 7188 | Vertragsart: unbefristet

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Die Leitung People & Culture Development übernimmt eine Schlüsselfunktion für die strategische Weiterentwicklung unserer Personalarbeit. Ziel dieser Rolle ist es, durch moderne Talent-Management-Maßnahmen das Engagement und die Bindung von Mitarbeitenden zu stärken und gleichzeitig Potenzial- und Performance-Messung systematisch im Unternehmen zu verankern.



Damit schafft die Position die Grundlage für ein zukunftsorientiertes Workforce-Management: von Nachfolgeplanung über Skill-Management bis hin zu klaren Karrierepfaden. Durch die Kombination aus konzeptioneller Exzellenz, Veränderungskompetenz und Führungsstärke stellt die Leitung sicher, dass das Unternehmen interne Talente entwickelt und nachhaltig bindet – und so langfristig seine Wettbewerbsfähigkeit absichert.




IHRE AUFGABEN:


Aufbau und Implementierung von Grundlagen für Talent- und Performance-Management (Kompetenz- und Rollenmodelle, Beurteilungs- und Kalibrierungsprozesse, Nachfolgeplanung, Karrierepfade). Sicherstellung von Talent-Engagement und Bindung durch moderne Talent-Management-Instrumente. Einführung von Standards zur systematischen Potenzial- und Performance-Messung. Überprüfung und Weiterentwicklung des bestehenden Produktportfolios im Bereich Development sowie Re- und Upskilling mit Blick auf zukünftige Workforce-Anforderungen und unter Berücksichtigung moderner Lernmethoden und Tools (Stichwort: personalisierte Lernpfade). Entwicklung einer klaren Roadmap und einer langfristigen Vision für den Bereich.



IHR PROFIL:


Abgeschlossenes Studium (z. B. BWL, Psychologie, Organisationspsychologie, Erwachsenenbildung oder vergleichbar). Mindestens 5 Jahre Führungserfahrung auf Senior-Ebene. Tiefgehende Expertise in der Konzeption, Implementierung und Steuerung von Talent-, Development- und Performance-Management-Instrumenten. Systemische Ausbildung mit nachweisbarer Praxiserfahrung. Umfassendes Know-how im Bereich Change- und Transformationsmanagement. Exzellentes Stakeholder-Management in komplexen, anspruchsvollen Umfeldern. Hohe digitale Kompetenz im Umgang mit HR-Systemen (z. B. SuccessFactors) und HR-Analytics. Erfahrung mit agilen Methoden sowie in der Einführung innovativer Arbeitsformen. Ausgeprägte Lernagilität und die Fähigkeit, Trends im Talent- und Performance-Management zu antizipieren.

UNSERE BENEFITS

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FLEXIBLES ARBEITEN

Halten Sie Arbeits- und Privatleben in Balance – mit unserem flexiblen Arbeitszeitsystem und partiell mobilem Arbeiten.

38 STUNDEN WOCHE

Unser Manteltarifvertrag beinhaltet neben dem flexiblen Arbeiten eine 38 Stunden Woche.

30 URLAUBSTAGE

Wir bieten 30 Urlaubstage im Jahr. Zusätzlich sind Heiligabend und Silvester bei uns freie Tage.

ENTWICKLUNGSMÖGLICHKEITEN

Onboarding, Fortbildungen, Feedback-Gespräche – wir fördern Ihren Einstieg und Ihre berufliche Entwicklung.

FAMILIE & BERUF

Durch Kooperationen unterstützen wir Sie beim Thema Kinder-Betreuung. Zusätzlich steht Ihnen temporär ein Eltern-Kind-Büro zur Verfügung.

KOSTENLOSE STELLPLÄTZE

An unseren Standorten ist für Stellplätze gesorgt. Natürlich auch für Fahrräder.

WEIHNACHTSGELD

Ein volles Monatsentgelt als Weihnachtsgeld gibt es für alle (anteilige Zahlung im Eintrittsjahr).

AMPRION-RENTE

Im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge finanziert Amprion Ihre Zusatzrente (Direktzusage). Zusätzlich können Sie selbst durch Entgeltumwandlung vorsorgen.

GENUSSRECHTE

Im Rahmen des Amprion Kapitalbeteiligungsprogramms können Sie durch den Erwerb von Genussrechten am Unternehmenserfolg teilhaben.

VERPFLEGUNG

An den großen Standorten Dortmund und Brauweiler gibt es eigene Kantinen. An anderen Standorten wird die Verpflegung bezuschusst.

MITARBEITENDENRABATTE

Profitieren Sie von verschiedenen Vorteilsangeboten diverser Marken und Shops.

SPORT & GESUNDHEIT

Wir helfen beim Gesundbleiben – mit Aktionen und Angeboten im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM), wie z.B. Firmenfitness.

MOBILES ARBEITEN IM AUSLAND

Arbeiten Sie flexibel - auch temporär von einem anderen Ort im Ausland.

ÜBER UNS

Amprion verbindet. Unser Übertragungsnetz transportiert Strom für 29 Millionen Menschen in einem Gebiet von der Nordsee bis zu den Alpen. Dort wird ein Drittel der deutschen Wirtschaftsleistung erzeugt. Unsere Leitungen sind Lebensadern der Gesellschaft. Wir halten unser Netz stabil und sicher – und bereiten den Weg für die Energiewende: Wir bauen unser Netz aus und arbeiten an neuen Ideen für ein klimaneutrales, sicheres und effizientes Energiesystem.

ANSPRECHPARTNER*IN

Marvin Juche

Hinweis an Bewerbende:

Bitte beachten Sie, dass wir keine Bewerbungen per E-Mail entgegennehmen und diese von uns unverzüglich gelöscht werden. Bitte reichen Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen ausschließlich über unser Bewerbermanagementsystem ein.



Für den Fall, dass die Stellenanzeige eine Gehaltsspanne beinhaltet, dient dies nur als Orientierungshilfe, ohne dass hieraus ein Rechtsanspruch entsteht. Jedes Bewerbendenprofil wird hinsichtlich der vorhandenen Qualifikation und Berufserfahrung individuell geprüft, sodass die tatsächliche Vergütung in Einzelfällen abweichen kann.

Hinweis an Personaldienstleistende:

Bitte beachten Sie, dass wir keine Kandidat*innenprofile sichten, die wir unaufgefordert zugesandt bekommen. Sofern Sie für Amprion aktiv werden möchten, gehen Sie bitte wie im Lieferantenportal (amprion.net) beschrieben vor.


Wir freuen uns, wenn Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen über unser Online-Karriereportal zusenden. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind erwünscht.