Job Description

Stellenangebotsart
Im Beruf
Arbeitgeber/Dienstherr
Land Rheinland-Pfalz
Einsatzdienststelle
Hahn-Flughafen
Arbeitsort
Hahn-Flughafen
Beginn der Tätigkeit
2025-09-01
Offene Stellen
1
Arbeitszeit
40,00
Stellenbeschreibung
An der Hochschule der Polizei Rheinland-Pfalz ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die

Leitung (m/w/d) der Abteilung 3 – Informationstechnik –

zu besetzen.


Die Stelle ist nach Besoldungsgruppe A 15 Landesbesoldungsgesetz (LBesG) bewertet. Sofern die beamtenrechtlichen Einstellungsvoraussetzungen nicht oder noch nicht vorliegen, kommt auch eine Einstellung als Tarifbeschäftigter nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L) in vergleichbarer Eingruppierung in Betracht.


Der Dienstort ist der Campus Hahn der Hochschule der Polizei Rheinland-Pfalz.


Rund 1.300 junge Menschen werden derzeit im Rahmen eines Bachelorstudiums auf dem Campus Hahn-Flughafen in einem attraktiven Umfeld auf die Herausforderungen des polizeilichen Alltags vorbereitet. Mit einem aktuellen und bedarfsorientierten Angebot ist die Hochschule der Polizei zudem der zentrale Anbieter im Bereich der Weiterbildung der rund 14.000 Mitarbeitenden der Polizei des Landes Rheinland-Pfalz.


Die Abteilung 3 - Informationstechnik - unterstützt als IT-Servicestelle mit rund 60 Mitarbeitenden am Campus Hahn sowie an den Standorten Enkenbach-Alsenborn und Wittlich-Wengerohr die Hochschule bei der Wahrnehmung ihres Bildungsauftrags. Der Betrieb eigener Netzwerkinfrastrukturen innerhalb des Polizeinetzes Rheinland-Pfalz und als Teil des Wissenschaftsnetzes Rheinland-Pfalz sowie die persönliche Betreuung von Lehrenden und Lernenden gehören ebenso zu den Aufgaben wie die Erstellung von Aus- und Fortbildungsangeboten im Bereich der polizeilichen Softwareanwendungen. Weiterhin zählen die Entwicklung eines modernen Hochschulmanagementsystems, die Weiterentwicklung des bestehenden Lernmanagementsystems und eine zeitgemäße Einbindung von KI in E-Learning Angebote zu den Herausforderungen der nächsten Jahre. Zentral für die Polizei Rheinland-Pfalz werden durch die Abteilung daneben die Plattformen zum Betrieb eines integrierten Bildungsmanagementsystems sowie der Internet- und Intranetauftritt der Polizei des Landes betreut und ausgebaut.


Die Abteilungsleitung nimmt mit ihrem Team insbesondere die Verantwortung für die ständige Weiterentwicklung der an der Hochschule der Polizei Rheinland-Pfalz vorhandenen Netzwerkinfrastruktur und der eingesetzten EDV-Systeme unter Berücksichtigung der IT-Sicherheitsvorgaben des BSI sowie die Fortschreibung der landesweiten Aus- und Fortbildungsmaßnahmen im Bereich der polizeispezifischen Anwendersoftware wahr.


Als Landeskoordinationsstelle ist die Abteilungsleitung zudem zuständig für die länderübergreifende Abstimmung im Zusammenhang mit dem Betrieb eines integrierten Bildungsmanagement-Systems (Polizei-Online) sowie einer zentralen Bildungsplattform („Bildungsserver“). Zu den Alltagsaufgaben in einer Serviceabteilung gehören ferner die Steuerung unterschiedlicher IT-Projekte bzw. die Wahrnehmung der Funktion der Programmleitung. Die Abteilungsleitung entscheidet auch über die IT-Mittel der Hochschule und den Personaleinsatz in der Abteilung 3. Daneben berät sie vorgesetzte Stellen.


Der Aufgabenbereich der Abteilungsleitung ist insbesondere geprägt durch die Wahrnehmung der Dienst- und Fachaufsicht über die nachgeordneten Mitarbeitenden der Abteilung, die Koordination von Vorgängen mit referatsübergreifender oder grundsätzlicher Bedeutung sowie die Mitwirkung bei der abteilungsübergreifenden Personal- und Organisationsentwicklung.


Bildungsabschluss
Bewerben können sich rheinland-pfälzische Polizeibeamtinnen und -beamte (m/w/d) des 4. Einstiegsamtes mit einem Masterabschluss an der Deutschen Hochschule der Polizei sowie Beamtinnen und Beamte mit einer vergleichbaren Ausbildung ab der Besoldungsgruppe A 14 LBesG. Ebenso können sich Personen bewerben, die über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Informatik oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Diplom-Abschluss (Universität) oder Master of Science verfügen. Vorausgesetzt werden eine mindestens fünfjährige einschlägige Berufserfahrung, mehrjährige Verwendungen in Funktionen des 4. Einstiegsamtes oder in vergleichbaren Leitungsfunktionen im Bereich der IT sowie Erfahrungen in der Mitarbeiterführung.


Darüber hinaus sind Erfahrungen in der digitalen Lehre von Vorteil.



Anforderungen
Von der künftigen Leitung werden Fachkenntnisse in polizeitypischen Softwareprodukten, der Netzwerkinfrastruktur, in Betriebssystemen, der Softwareentwicklung, im Bereich Künstliche Intelligenz sowie im E-Learning erwartet. Darüber hinaus werden eine rasche Auffassungsgabe, ein ausgeprägtes strategisches Denk- und Urteilsvermögen, Eigeninitiative und Entschlusskraft, ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und -bereitschaft, Organisationsfähigkeit und Flexibilität, Kooperations- und Teamfähigkeit, Verhandlungsgeschick und Überzeugungskraft sowie ein sehr gutes schriftliches und mündliches Ausdrucksvermögen vorausgesetzt. Ebenso erforderlich sind die Fähigkeit zu konzeptionellem und innovativem Arbeiten sowie zur leitbildorientierten Mitarbeiterführung. Die Bereitschaft, die Ziele einer familienfreundlichen Personalführung sowie des Gender Mainstreamings aktiv umzusetzen, wird ebenfalls erwartet.


Sonstiges
Mit der Funktion gehen auch Dienstreisen im gesamten Land sowie in andere Bundesländer einher. Besitz der Fahrerlaubnis der Klasse B sowie eine entsprechende Bereitschaft werden vorausgesetzt.


Die Tätigkeit erfolgt, soweit die Voraussetzungen vorliegen, im Beamtenverhältnis oder in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis mit allen Leistungen gemäß dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Die Funktion ist für Beamtinnen und Beamte entwicklungsfähig bis zur Besoldungsgruppe A15 Landesbesoldungsgesetz Rheinland-Pfalz. Wir bieten Tarifbeschäftigten für diesen abwechslungsreichen und interessanten Aufgabenbereich bei Vorliegen der entsprechenden Voraussetzungen eine Vergütung bis zur Entgeltgruppe 14 des Tarifvertrages der Länder (TV-L). Hinzu kommen weitere Vorteile des öffentlichen Dienstes, wie z.B. eine Jahressonderzahlung und eine betriebliche Altersvorsorge.


Menschen mit einer Schwerbehinderung oder Gleichstellung im Sinne des § 2 SGB IX werden bei entsprechender Eignung besonders berücksichtigt.


Erfahrungen, Kenntnisse und Fertigkeiten, die durch Familienarbeit oder ehrenamtliche Tätigkeit erworben wurden, werden bei der Beurteilung der Qualifikation im Rahmen des § 8 Abs. 1 des Landesgleichstellungsgesetzes berücksichtigt.


Das Land Rheinland-Pfalz beschäftigt viele Menschen in sehr unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern und mit ganz unterschiedlichen Qualifikationen. Wir fördern aktiv die Gleichbehandlung aller Menschen und wünschen uns daher ausdrücklich Bewerbungen aus allen Altersgruppen, unabhängig von der ethnischen Herkunft, dem Geschlecht, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung oder der sexuellen Identität.


Im Rahmen des Landesgleichstellungsgesetzes streben wir eine weitere Erhöhung des Frauenanteils in Führungsfunktionen an und sind daher an Bewerbungen von Frauen besonders interessiert.


Im Bereich der rheinland-pfälzischen Polizei wird die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch familienfreundliche Regelungen und Maßnahmen unterstützt. Die ausgeschriebene Stelle erlaubt grundsätzlich eine Reduzierung der Regelarbeitszeit in geringem Umfang. Gehen entsprechende Bewerbungen ein, wird geprüft, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten entsprochen werden kann.


Sehr gute Rahmenbedingungen, um berufliche und Familienaufgaben zu vereinbaren, wie zum Beispiel moderne Arbeitszeitmodelle und weitreichende Gleitzeitregelungen sowie die grundsätzliche Möglichkeit des mobilen Arbeitens, gewährleisten wir über unsere Selbstverpflichtung „Die Landesregierung - ein familienfreundlicher Arbeitgeber“.


Bewerbungsadresse
Land Rheinland-Pfalz

Hochschule der Polizei Rheinland-Pfalz

Gebäude 1341

55483 Hahn-Flughafen


E-Mailadresse für Anfragen
hdp.personal@polizei.rlp.de
Zusätzliche Bewerbungsarten
E-Mail,Brief
Internetadresse des Arbeitgebers
http://www.polizei.rlp.de
Anlagen zur Bewerbung
Bewerbungen werden

bis spätestens 22.08.2025

erbeten an das

Ministerium des Innern und für Sport

-Referat 342-

Schillerplatz 3-5

55116 Mainz

oder in elektronischer Form an Bewerbungen_Referat_342@mdi.polizei.rlp.de.


Eine Rücksendung der Bewerbungsunterlagen kann leider nicht erfolgen. Bei schriftlicher Einsendung wird daher um Vorlage entsprechender Kopien und Abschriften gebeten. Die Unterlagen werden nach dem vollständigen Abschluss des Auswahlverfahrens datenschutzgerecht vernichtet. Mit der Bewerbung ist das Einverständnis in die Einsichtnahme der Personalakte zu erklären.


Die Datenschutzerklärung zur Informationspflicht nach Artikel 13 und 14 der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) finden Sie im Internetauftritt des Ministeriums des Innern und für Sport Rheinland-Pfalz: https://mdi.rlp.de/ueber-uns/datenschutz


Ende der Bewerbungsfrist
22.08.2025