Job Description

Im Fachbereich Kita und Kindertagespflege ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Funktion der Leitung (m/w/d) der städtischen Tageseinrichtung für Kinder „Am Pappelweiher“ in Vollzeit auf Dauer neu zu besetzen.


In der viergruppigen städtischen Tageseinrichtung für Kinder Am Pappelweiher erfahren Kinder spielend und eigeninitiativ ihre Umwelt. Diese Kindertagesstätte erlangte das Zertifikat „Familienzentrum NRW“ und lädt Familien im Umfeld niedrigschwellig zu verschiedenen sozialen Angeboten ein.


Die Einrichtung stellt im Rahmen des Kinderbildungsgesetzes (KiBiz) bis zu 82 Plätze in den Gruppenformen I und III (Kinder von 2 – 6 Jahren) zur Verfügung. Das Betreuungskontingent beträgt 35 und 45 Stunden pro Woche.



Sie liegt nahe dem Aachener Tierpark, angrenzend an Forst und Burtscheid. Der Lebensraum bietet naturnahe Erlebnisse für Kinder und ihre Familien und eine funktionale Infrastruktur.

Die Erziehung, Bildung und Betreuung in der Einrichtung orientiert sich an der Annahme, dass Kinder kompetente Akteure ihrer eigenen Entwicklung sind. Pädagog*innen schaffen in der vorbereiteten Umgebung die notwendigen Voraussetzungen dafür, dass alle Kinder ihrem individuellen Bildungsinteresse folgen können.


Von besonderem Interesse für diese Einrichtung sind die Qualitätsentwicklung und die stetige, zeitgerechte Weiterentwicklung der pädagogischen Konzeption. Dazu zählen im Rahmen der Erziehungspartnerschaft, die konstruktive und kooperierende Zusammenarbeit mit den Familien sowie das kreative Engagement für die Zukunftsgestaltung und Umsetzung pädagogischer Ansätze.


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Ihre Aufgabenschwerpunkte

Leitung der Tageseinrichtung mit Dienst- und Fachaufsicht über die in der Einrichtung tätigen Mitarbeiterinnen (m/w/d) unterschiedlicher Berufsfelder
Personalführung und Teamentwicklung Verantwortung für den Ausbildungsauftrag der Kindertagesstätte Fortführung und Weiterentwicklung der bestehenden Konzepte unter Berücksichtigung der Bildungsgrundsätze Zusammenarbeit mit dem Elternbeirat Initiieren einer guten Zusammenarbeit mit den Eltern als Erziehungspartnerin
Durchführung aller verwaltungstechnischen Aufgaben zur Erfüllung der Betriebsführung Einhaltung und Etablierung der rechtlichen Grundlagen (u. a. Kinderbildungsgesetz [KiBiz]) Bereitschaft zur Mitarbeit an Arbeits- und Projektgruppen zu fachlichen Themen Kooperation mit den unterschiedlichen Institutionen und Akteurinnen im Sozialraum, aber auch mit Fachstellen und Einrichtungen im Rahmen der Inklusion
Vertretung der Tageseinrichtung nach außen Umsetzung der Randzeitenbetreuung
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Das bringen Sie mit

Berufsabschluss als Erzieherin (m/w/d), Heilpädagogin (m/w/d), Heilerziehungspflegerin (m/w/d) mit staatlicher Anerkennung oder eine vergleichbare Qualifikation
während der letzten sechs Jahre mindestens vier Jahre Tätigkeit als staatlich anerkannter Erzieherin (m/w/d), Sozialpädagogin (m/w/d) bzw. Sozialarbeiter*in (m/w/d) oder in einer vergleichbaren Fachrichtung
mindestens zweijährige Erfahrung als Leitung (m/w/d) einer Tageseinrichtung für Kinder oder als Koordinatorin (m/w/d) in einer OGS oder in einer vergleichbaren Einrichtung
oder
mindestens zweijährige Erfahrung als ständige Stellvertretung (m/w/d) einer mindestens dreigruppigen Tageseinrichtung für Kinder oder als stellvertretender Koordinatorin (m/w/d) in einer OGS
Sie sind in der Lage, Mitarbeiterinnen (m/w/d) durch einen integrativen, kooperativen und wertschätzenden Führungsstil zu motivieren und zu überzeugen
Team- und Kundenorientierung sowie Erfahrung im Umgang mit Familien aus verschiedenen Kultur- und Bildungskreisen hohes Maß an Engagement, Belastbarkeit und Konfliktfähigkeit gute Gesprächsführung auch in konfliktgeladenen Situationen, Einfühlungsvermögen und diplomatisches Geschick Konflikt- und Krisenbewältigungsstrategien Fähigkeit zur konzeptionellen Arbeit mit dem Team und haben Organisationstalent Bereitschaft sich mit den erforderlichen Verwaltungsthemen und IT-Aufgaben auseinanderzusetzen Bereitschaft zur Umsetzung von Randzeitenbetreuung
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Das bieten wir

Arbeiten bei einer der drei größten Arbeitgeberinnen der Region mit rund 6.600 Mitarbeitenden
Verantwortung und Raum zur Mitgestaltung respektvolle und faire Arbeitsbedingungen Fort- und Weiterbildungen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung Vereinbarkeit von Beruf und Familie flexible Arbeitszeitmodelle (wie bspw. Mobile Arbeit) Jobticket für den ÖPNV Zusatzversorgung zur betrieblichen Altersvorsorge umfassendes Arbeitsschutz- und Gesundheitsmanagement sicheren Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche maximal zwei Regenerationstage bei einer 5-Tage-Woche

Die Besetzung der Stelle in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, wie mobiles Arbeiten. Diese orientieren sich an dienstlichen Belangen sowie den verschiedenen Lebensmodellen.



Der Auswahlprozess zur Besetzung der Funktion setzt sich zusammen aus einer Vorauswahl und einem sich anschließenden erweiterten Auswahlverfahren zur Feststellung der Führungs-, Sozial- und Methodenkompetenzen.



Mit der Übertragung der Führungsfunktion ist der Besuch einer Führungsfortbildung (D 300) verbindlich vorgeschrieben.



Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive eines Anschreibens mit Bewerbungsmotivation, eines Lebenslaufes, Zeugnissen und Prüfungs-/Beschäftigungsnachweisen.



Bewerbungsprozess der Stadt Aachen
Kennzeichen 54/360.028-2025-003371


Teilzeit / Vollzeit beides


Befristung unbefristet


Stunden / Woche 39 Std.


Vergütung S 15 TVöD-SuE


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Kontakt

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Stellenprofil

Anita Vondermassen 0241 432-45224
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Bewerbungsformalitäten

Christian Winzen 0241/432-11213
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Allgemeine Bewerbungshinweise

Die Stadt Aachen fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiter*innen. Wir streben an, dass sich die gesellschaftliche Vielfalt der Region auch bei den Beschäftigten widerspiegelt und begrüßen deshalb Bewerbungen von qualifizierten Personen, unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Geschlecht oder sexueller Orientierung und Identität. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen werden bei gleicher Eignung unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls bevorzugt.