Job Description

Ort


Berlin
Vergütung


Sondervertrag mit außertariflichem Entgelt

Eintrittsdatum


Zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Beschäftigung


Teilzeit (unbefristet), Vollzeit (unbefristet)
Bewerbungsfrist


19. Dezember 2025
Ausschreibungsnummer


20-087-2025

Aufgaben

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In einer besonderen Vertrauensstellung und Schlüsselposition gestalten Sie aktiv die personelle Zukunft und Organisationskultur der DRV Bund. Hierzu setzen Sie die Skills Ihrer Mitarbeiter*innen zielgerichtet ein. Sie greifen aktuelle Megatrends, wie Künstliche Intelligenz und demografischen Wandel, auf und entwickeln mit einem agilen Mindset passende Visionen und Strategien mit modernen Ansätzen und erprobten Methoden. Sie sichern durch passgenaue Auswahl und dazugehörige Strategien die Arbeitsfähigkeit der Deutschen Rentenversicherung Bund.



Dazu übernehmen Sie folgende Tätigkeiten:




Führen und Entwickeln der interdisziplinären Bereiche, inklusive disziplinarischer Leitung der Führungsebene mit Budgetverantwortung Konzeption, Steuerung und Umsetzung der übergreifenden Centerstrategien, für ein ganzheitliches, skillbasiertes und Data-Driven Recruiting und operatives Personalmarketing, unter Entwicklung eines aussagekräftigen HR-Reportings und der relevanten Kennzahlen zur Ableitung von Optimierungsmaßnahmen und dem entsprechenden Forecast Prozess- und Qualitätsmanagement Proaktives Netzwerken mit internen und externen Stakeholdern, wie Abteilungsleitenden und Gleichstellungsbeauftragten, Interessensvertretungen, Ministerien, Vertragspartnern bis hin zu trägerübergreifenden Akteuren Repräsentieren der Personalgewinnung gegenüber Dritten, wie dem erweiterten Direktorium und der Öffentlichkeit Da wir als DRV Bund bundesweit Standorte betreiben, ist die Tätigkeit mit vereinzelten, gut planbaren Dienstreisen verbunden.

Tätigkeitsbereich

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Die Deutsche Rentenversicherung Bund ist Deutschlands größter Rentenversicherungsträger mit rund 26.000 Beschäftigten. Unser Produktcenter „Personalgewinnung“ unterstützt alle Abteilungen der DRV Bund durch ein professionelles und zukunftsorientiertes Ende-zu-Ende-Recruiting. Unsere Kolleginnen in den Bereichen Recruitung, Personalmarketing, Vertrags- und Bewerbermanagement sorgen auf Augenhöhe mit den Fachbereichen für eine zielführende Ansprache, erfolgreiche Eignungsdiagnostik und passgenaue Vertragsgestaltung. Die Ende-zu-Ende-Verantwortung wird ergänzt um das Thema „Onboarding“ unserer zukünftigen Kolleginnen.

Profil

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Sie vereinen ausgeprägte Führungskompetenz mit strategisch-politischem Bewusstsein und höchster Kundenorientierung. Durch Ihre klare Kommunikation und Ihre Entscheidungsfreude gelingt Ihnen die Umsetzung einer modernen und kundennahen Dienstleistung. Sie identifizieren sich mit den Werten einer öffentlichen Verwaltung und sozialer Sicherheit, haben aber auch eine gesunde Neugier auf globale Trends und neue Technologien. Zusätzlich verfügen Sie über:




eine erfolgreich abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Diplom, Master oder gleichwertiger Abschluss) in Rechtswissenschaften, Sozialversicherung, Wirtschafts- oder Verwaltungswissenschaften nachweislich mehrjährige aktuelle Berufserfahrung in einer Führungsposition bei einem großen öffentlichen Arbeitgeber aktuelle und mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement, inklusive Recruiting sowie ein tiefes Verständnis für HR-Prozesse und deren strategische Entwicklung nachweisbare Erfahrung in der Umsetzung von HR- und Digitalisierungsprojekten sowie Erfahrung im Transformations- und Change-Management ausgeprägte Sozial-, Leadership- und Kommunikationskompetenzen sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu bewerten und Handlungsempfehlungen daraus abzuleiten eine pragmatische und resiliente Arbeitsweise mit hoher Umsetzungskompetenz und strategischem Verständnis. Sie agieren dabei durchsetzungsstark, diplomatisch und mit einer gewissen Hands-on-Mentalität hohe Analysekompetenz sowie Prozess- und Controllingverständnis umfangreiche Kenntnisse der rechtlichen, gesetzlichen und tariflichen Vorschriften im Recruitingprozess, wie zum Beispiel Datenschutz und Gleichstellung

Weitere Informationen

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Sie wollen uns bei den Herausforderungen der Abteilung Personal – People & Development in einer Schlüsselposition unterstützen? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf sowie Abschluss-, Arbeits- und/oder Dienstzeugnisse).





Zur Besetzung der Position werden wir mit Bewerbenden, die sich in der engeren Auswahl befinden, Gespräche führen.





Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Absatz 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.





Diese Stellenausschreibung bezieht sich auf einen Bereich, in dem Frauen im Sinne des Bundesgleichstellungsgesetzes unterrepräsentiert sind. Die Deutsche Rentenversicherung Bund hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir sehen daher Bewerbungen von Frauen mit besonderem Interesse entgegen.





Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.

Das machen wir

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Die DRV Bund ist ein zentraler Pfeiler der sozialen Sicherung in Deutschland. Wir begleiten Menschen ein Leben lang. 24,1 Millionen Versicherte, mehr als 10 Millionen Rentnerinnen und 3,5 MillionenArbeitgeberinnen verlassen sich auf uns.

Ihre

Benefits

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Unbefristete Stelle

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Verantwortung

Herausforderungen