Job Description

Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Leiter Recruiting & Personalmarketing (m/w/d)

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Standort: München



Sie sorgen dafür, dass Züge richtig in Fahrt kommen – denn Sie arbeiten mit an spannenden, ökologisch nachhaltigen Projekten in der Bahninfrastruktur.

Sie wollen die Weichen für Ihre Karriere stellen?

Willkommen bei Rail Power Systems, einem der führenden Technologieunternehmen auf dem Gebiet der Bahninfrastruktur und -energieversorgung. Von der Tram im Nahverkehr bis zum Hochgeschwindigkeitszug im Fernverkehr – wir sorgen dafür, dass Oberleitungen stets unter Strom stehen, damit schon heute die Mobilität von morgen gesichert ist. Mit viel Begeisterung und Know-how entwickeln und liefern wir maßgeschneiderte Fahrleitungssysteme, die unterschiedlichsten örtlichen Gegebenheiten sowie höchsten Kundenansprüchen gerecht werden. Als solides, international agierendes Mittelstandsunternehmen sind wir bereits seit mehr als einem Jahrhundert am Markt und stehen gleichzeitig für zukunftsweisende und umweltfreundliche Lösungen. Unsere Verantwortung: Eine leistungsfähige und zuverlässige Stromversorgung des Bahnverkehrs garantieren.

Hier haben Sie freie Bahn, um sich einzubringen:

Fachliche und disziplinarische Führung des Recruiting-Teams sowie Weiterentwicklung Steuerung und kontinuierliche Optimierung des gesamten Recruitingprozesses sowie des Personalmarketings Entwicklung und Umsetzung zielgruppenorientierter Recruiting- und Personalmarketingstrategien – inklusive Reporting und Erfolgsmessung anhand relevanter KPIs Verantwortung für das Budget sowie Mitwirkung im jährlichen Planungsprozess Aufbau und Pflege eines starken Netzwerks zu internen wie externen Stakeholdern sowie Steuerung externer Dienstleister Strategische Weiterentwicklung von Employer Branding und Personalmarketing in enger Zusammenarbeit mit der Unternehmenskommunikation Identifikation und Transfer aktueller Trends für ein zukunftsorientiertes, nachhaltiges Recruiting Leitung und Koordination von HR-Projekten mit Schwerpunkt auf Digitalisierung, Automatisierung und qualitative Standardisierung der Recruiting-Prozesse

Damit sind Sie bei uns auf der richtigen Spur:

Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, Personalmarketing und/oder HR-Management – idealerweise mit Führungserfahrung Strategisches Denken gepaart mit operativer Umsetzungsstärke Sehr gute Kenntnisse aktueller Recruiting-Trends, -Tools und -Kennzahlen Ausgeprägte Kommunikationsstärke, analytisches Denken und eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise

Unser Angebot:

Arbeitsklima: Wertschätzende Atmosphäre mit hilfsbereiten Kolleginnen und Kollegen, auf die man sich verlassen kann Vergütung: Attraktives Vergütungspaket mit 30 Tagen Urlaub im Jahr Arbeitszeit: Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Weiterbildung: Umfangreiche Weiterbildungsangebote und fachspezifische Trainings Zusatzleistungen: Monatlicher Nettosachbezug im Wert von 50,00 € per Gutschein, Altersvorsorgewirksame Leistungen (AVWL) in Höhe von 319,08 €/Jahr, Corporate Benefits, Wertkontenmodell und kostenfreies Parken Gesundheitsangebote und Teamevents: Fahrradleasing, Zugang zu einem Gesundheitsportal, Teilnahme an Firmenläufen, Weihnachtsfeiern, Sommerfesten und vielem mehr

Bei Fragen zur Position wenden Sie sich bitte an Sophia Grätz unter der Telefonnummer +49 89 41999 268.


Sie finden sich in diesem Profil wieder und sind bereit für spannende Projekte in der Bahninfrastruktur?