Job Description

Unternehmensbeschreibung

Sika is a specialty chemicals company with a globally leading position in the development and production of systems and products for bonding, sealing, damping, reinforcing, and protection in the building sector and industrial manufacturing. Sika has subsidiaries in 102 countries around the world and, in over 400 factories, produces innovative technologies for customers worldwide. In doing so, it plays a crucial role in enabling the transformation of the construction and transportation sector toward greater environmental compatibility. With more than 34,000 employees, the company generated sales of CHF 11.76 billion in 2024.

Stellenbeschreibung

Arbeitsrechtliche Beratung der Führungskräfte/Geschäftsführung und der HR-Abteilung zu allen individual- und kollektivrechtlichen Themen, auch unter Beachtung von datenschutzrechtlichen Fragestellungen Weiterentwicklung der HR-Grundsatzthemen im Spannungsfeld von Unternehmenszielen, arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen und der Mitbestimmung Konzeption, Verhandlung und Begleitung von mitbestimmungsrelevanten Angelegenheiten, wie z.B. Gesamtbetriebsvereinbarungen, Interessenausgleiche, Sozialpläne sowie Richtlinien und Standardprozessen Begleitung von Reorganisationen, Restrukturierungen und M&A-Prozessen sowie Begleitung von arbeitsgerichtlichen Verfahren Aufbau und Pflege einer konstruktiven, professionellen Beziehung zu den Mitbestimmungsgremien (örtliche Betriebsräte, Gesamt-/Konzernbetriebsrat) Analyse rechtlicher, politischer und gesellschaftlicher Entwicklungen im Bereich Arbeitsrecht und Mitbestimmung und Ableitung strategischer HR-Initiativen sowie Entwicklung und Durchführung entsprechender Schulungen Planung, Steuerung und Durchführung von Projekten im Bereich Arbeitsrecht und im Zusammenhang mit Mitbestimmungsthemen

Qualifikationen

Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden HR-Funktion mit kollektivrechtlichem Schwerpunkt – idealerweise in einem mitbestimmten Unternehmen oder Konzern Praktische Erfahrung im Personalbereich, kollektiven Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien Ausgezeichnete Kenntnisse im kollektiven und individuellen Arbeitsrecht (BetrVG, TzBfG, ArbZG etc.) Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick und souveränes Auftreten gegenüber internen und externen Stakeholdern Fähigkeit, komplexe rechtliche und organisatorische Sachverhalte strategisch einzuordnen und lösungsorientiert zu steuern

Zusätzliche Informationen

Es gibt keine zusätzlichen Informationen für diese Position.