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Jennifer Bessner

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ACONEXT Stuttgart GmbH

Max-Planck-Str. 29, 70736 Fellbach

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Lead System Test Engineer / Test Manager ORU & OTA (m/w/d)

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Gesamtverantwortung für die End-to-End-Steuerung von ORU- und systemweiten Testaktivitäten über alle Plattformen hinweg Erstellung und Umsetzung der Systemteststrategie, einschließlich Testplanung, Testdesign und Testdurchführung Sicherstellung der Testbereitschaft (Test Readiness) von ORUs und Systemen, d. h. Prüfung und Freigabe aller Voraussetzungen für den Teststart (z. B. Anforderungen, Softwarestände, Testfälle, Testumgebung, Safety- und ASPICE-Artefakte) Planung, Steuerung und Durchführung von Testkampagnen und Regressionstestzyklen Verantwortung für Teststatus-Tracking, Analyse und Berichterstattung, inklusive regelmäßiger Statusreports an Stakeholder Sicherstellung der Einhaltung von ISO 26262 (funktionale Sicherheit) sowie ASPICE-konformer Verifikations- und Validierungsprozesse für alle Test-Arbeitsprodukte Koordination und Abstimmung mit cross-funktionalen Teams (z. B. Entwicklung, Integration, Safety, Release Management) während ORU-, Update-Flow- und OTA-Validierungen Unterstützung bei der Fehleranalyse, Nachverfolgung von Defects und Bewertung der Auswirkungen auf das Gesamtsystem

DEIN AUFGABENGEBIET:

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Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung im automobilen Systemtest, idealerweise mit Führungs- oder Koordinationsverantwortung Umfangreiche Erfahrung im System-Level Testmanagement komplexer E/E- oder Software-Systeme Sehr gute Kenntnisse der ISO 26262 sowie praktische Erfahrung mit ASPICE (Verification & Validation Prozesse) Erfahrung in der Validierung von ORU-Updates und OTA-Update-Flows Sicherer Umgang mit Tools wie: Jira, Codebeamer, DOORS, CANoe, Dante Deutsch fließend, Englisch verhandlungssicher

DEIN PROFIL:

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ACONEXT BIETET DIR:

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Fair Pay+

: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem

Teilhabe

: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten

Weiterentwicklung

: Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm

Flexibilität

: Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance

Extras

: Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte

Zusammenhalt

: Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit *

Gelebte Vielfalt

: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen