Job Description

Übersicht

-------------

Gestalte mit uns die Zukunft der Kältetechnik!

CCR steht an der Spitze der Innovation bei hochtechnologischen Heizungs- und Kältelösungen. Als weltweit führendes Unternehmen haben wir uns verpflichtet, nachhaltige und hochmoderne Lösungen zu liefern, die unsere Lebensqualität verbessern und unseren Planeten schützen.

Unsere Mitarbeiter sind die treibende Kraft hinter unserem Erfolg, angetrieben von Kreativität, Fachwissen und Leidenschaft. Begleite uns auf dieser aufregenden Reise und werde Teil eines Teams, das etwas bewirken möchte. Gemeinsam werden wir eine Zukunft mit nachhaltigen Temperaturlösungen für Generationen aufbauen.

Wir suchen am Standort Köln zum nächstmöglichen Zeitpunkt und unbefristet eine/n

Labor Relations Specialist (mwd)

.

Hier sind Sie verantwortlich für die Gestaltung, Pflege und Weiterentwicklung der Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmervertretungen. Die Rolle umfasst die Betreuung von Gehaltsstrukturverhandlungen, Verhandlungen zu Betriebsvereinbarungen gemeinsam mit der Personalleitung, die Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen Themen sowie die Förderung einer konstruktiven, transparenten und nachhaltigen Zusammenarbeit mit Betriebs- oder Personalräten.

Verantwortungsbereiche

--------------------------

Beratung und Unterstützung von Führungskräften und HR in allen Fragen der Arbeitsbeziehungen, des Tarifrechts und der Mitbestimmung. Vorbereitung, Begleitung und Nachbereitung von Gehalts- und Interessenausgleichs-/Sozialplanverhandlungen sowie Teilnahme an entsprechenden Verhandlungssitzungen. Pflege einer kooperativen Beziehung zu Arbeitnehmervertretungen (z. B. Betriebsrat, Gewerkschaften). Analyse arbeitsrechtlicher, tarifrechtlicher und betrieblicher Fragestellungen sowie Erstellung von Handlungsempfehlungen. Erarbeitung und Umsetzung von Strategien zur Sicherstellung arbeitsrechtlicher Compliance, inkl. Monitoring gesetzlicher und tariflicher Änderungen. Konzeption und Durchführung von Schulungen zu arbeitsrechtlichen und mitbestimmungsrelevanten Themen für HR und Führungskräfte. Unterstützung bei Restrukturierungs- und Veränderungsprozessen aus arbeitsrechtlicher und arbeitsbeziehungsbezogener Perspektive. Bearbeitung von Konflikten sowie Moderation oder Vermittlung bei arbeitsbezogenen Auseinandersetzungen. Erstellung und Pflege von Dokumentationen, Richtlinien und Betriebsvereinbarungen.

Qualifikationen

-------------------

Abgeschlossenes Studium in Arbeitsrecht, Wirtschaftsrecht, Personalmanagement, Sozialwissenschaften oder vergleichbare Qualifikation. Fundierte Kenntnisse im Deutschen Arbeits-, Tarif- und Mitbestimmungsrecht. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und idealerweise in Tarifverhandlungen. Gute Fähigkeiten in Recherche, Analyse und Erstellung strukturierter Reports. Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeit. Fließende Deutsch- sowie Englischkenntnisse. Hohe soziale Kompetenz, Konfliktlösungsfähigkeit und diplomatisches Auftreten. Organisationstalent sowie strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise. Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu erklären. * Vertrauenswürdigkeit und hohe Integrität.