Job Description

FiPP e.V. - Fortbildungsinstitut für die pädagogische Praxis - freier Träger der Kinder- & Jugendhilfe Berlin

Für Schutz, Vielfalt und Gerechtigkeit –

Hier kannst Du wirklich etwas bewegen!

Du willst Kinderschutz, Antidiskriminierung und Vielfalt in einem freien sozialen Träger strukturell stärken und weiterentwickeln? Dann bewirb Dich ab sofort in unserer Geschäftsstelle

Berlin (Neukölln)

als

Koordination für Kinderschutz und Diversity (m/w/d)

(in Teilzeit – 30,00 Stunden wöchentlich)

Deine Rolle im Träger

Als Koordination bist Du direkt an der Geschäftsführung angegliedert und agierst an der Schnittstelle zwischen Leitung, Fachpraxis und Verwaltung und trägst aktiv zur Weiterentwicklung der pädagogischen Qualität im Träger bei.

Unsere Geschäftsstelle

Das Büro mit rund 80 Kolleg*innen liegt direkt an der S-Bahn-Station Sonnenallee und dem Neuköllner Schifffahrtskanal. Unsere großzügige Terrasse lädt nicht nur zum entspannten Mittagessen in der Sonne ein – hier finden im Sommer z.B. auch gerne Meetings oder Team-Events statt.

Dein Profil

Abgeschlossenes Studium in Sozialer Arbeit, Pädagogik, Sozialwissenschaften oder vergleichbare Qualifikation Fundierte Kenntnisse im Kinderschutz (insb. institutioneller Schutzkonzepte) sowie dem Anti-Bias-Ansatz, Antidiskriminierung, Diversity und Intersektionalität Versiert in rechtlichen Grundlagen (insb. §§ 8a und 8b SGB VIII) Berufserfahrung in der Kinder- und Jugendhilfe oder vergleichbaren Feldern Idealerweise Erfahrung in Konzeption und Durchführung von Bildungsformaten sowie in Organisationsentwicklung und Veränderungsprozessen Hohe Reflexionsfähigkeit und Sensibilität für Machtverhältnisse Bereitschaft zur kritischen Auseinandersetzung mit Diskriminierung Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Moderationskompetenz Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Teamfähigkeit und Lust auf interdisziplinäre Zusammenarbeit Sicherer Umgang mit MS Office

Deine Aufgaben

Die Aufgabenbereiche umfassen insbesondere die Anforderungen gemäß §§ 8a und 8b SGB VIII sowie die konzeptionelle Implementierung eines trägerweiten Anti-Bias -Ansatzes .

Entwicklung, Implementierung und Evaluation

Weiterentwicklung und Anpassung trägerweiter und einrichtungsspezifischer Schutzkonzepte Erarbeitung diskriminierungskritischer Anti-Bias-Konzepte zur Förderung vielfaltsbewusster Praxis Entwicklung von Präventionsstrategien gegen Gewalt, Diskriminierung und Machtmissbrauch Verknüpfung der Handlungsfelder Kinderschutz und Anti-Bias

Beratung und Begleitung

Leitung des trägerweiten Kinderschutzteams Vertretungsberatung bei Verdachtsfällen auf Kindeswohlgefährdung (gemäß § 8a SGB VIII) Begleitung der Fachbereiche bei der Umsetzung diskriminierungskritischer Praxis Unterstützung bei der Umsetzung von Schutz- und Diversitykonzepten

Fortbildung und Qualifizierung

Konzeption von Fortbildungen zu Kinderschutz, Anti-Bias, Diversity und Intersektionalität Planung sowie Moderation trägerweiter Fachtage Sensibilisierung für Machtverhältnisse, Vorurteile und Schutzbedarfe

Kooperation und Netzwerkarbeit

Kooperation mit Jugendämtern, Fachstellen, Aufsichtsbehörden, Trägern und Communities Aufbau und Pflege trägerinterner Austausch- und Unterstützungsstrukturen

Qualitätssicherung und Dokumentation

Evaluation und Weiterentwicklung bestehender Verfahren und Konzepte Erstellung von Berichten und Empfehlungen für die Geschäftsführung Entwicklung und Aktualisierung von Leitfäden, Checklisten und Informationsmaterialien

Beteiligung und Beschwerdestrukturen

Aufbau und Pflege niedrigschwelliger Meldestrukturen für unsere Zielgruppe und Mitarbeitenden Förderung von Partizipation sowie Mitbestimmung in Schutz- und Diversity-Prozessen Sicherstellung transparenter und nachvollziehbarer Verfahren

Intervention und Krisenmanagement

Unterstützung bei der Aufarbeitung von Vorfällen im Kinderschutz oder bei Diskriminierung Fallführende Bearbeitung von Vorfällen im Rahmen des IKS Entwicklung und Umsetzung von Interventionsplänen zur Krisenbewältigung

Unsere „BeneFiPPs“

Duz-Kultur und wertschätzender kollegialer Umgang Kostenfreie Fort- und Weiterbildungen 300€ Gesundheitsbudget umfangreiches BGM (z.B. Zuschuss Brille, Zahnreinigung uvm.) Vergütung nach hausinternem System – je nach Erfahrung, im Einstieg ab 3.770 € bis 4.920 brutto monatlich ( bei 39,4 Stunden ), zzgl. Jahressonderzahlung Befristeter Vertrag nach TzBfG, mit klarer Perspektive einer langfristigen Zusammenarbeit 34 Erholungstage (inkl. Weihnachten, Silvester + zwei „FiPP-Tage“) Aktuell 25% Zuschuss zum Jobticket, Die Option einer betrieblichen Altersvorsorge (20%) und vermögenswirksame Leistungen Digitale Ausstattung zum mobilen Arbeiten und Diensttelefon Bonus bei erfolgreicher Empfehlung neuer Kolleg*innen i.H.v. 500€ brutto



Bewirb Dich gleich mit Deinem Lebenslauf und Erfahrungsnachweisen! Unser Team der Personalgewinnung erreichst Du unter +49 (0)30 259 28 99 69.
per Online-Button

oder

per E-Mail bewerbung@fippev.de

Bewerbungsfrist ist der 06.08.2025