Die Vergütung richtet sich nach dem Caritas-Tarif (AVR), betriebliche Altersrente, Weihnachtsgeld
Mitarbeiterinnen-Werbeprämie bis zu 2.000 Euro Mitarbeiterdarlehn, Geburtsbeihilfe, Jubiläumsgeld
Flexible Arbeitszeiten - 30 Urlaubstage auf Basis einer 5-Tage-Woche
Verschiedene Arbeitszeitmodelle, Teilzeit für Mütter
U-3-Kita bevorzugt für Mitarbeiterinnen Intensive Einarbeitung, Supervision, Fort- und Weiterbildung
Wir helfen bei der Wohnungssuche
Gute Erreichbarkeit mit ÖPNV, Autobahnanbindung, Jobrad-Leasing
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Profil
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise als KauffrauKaufmann im Gesundheitswesen Mehrjährige Berufserfahrung
Sehr gute EDV-Kenntnisse (Microsoft-Office, Diamant, Vivendi)
eine christliche Grundeinstellung
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Aufgaben
Mitwirkung in der Personalverwaltung, insbesondere Personaleinstellungsverfahren
Unterstützung der Finanzbuchhaltung
Einsatz am zentralen Empfang
Allgemeine Verwaltungsaufgaben
Weitere Infos und Bewerbungen findest Du auch unter