Job Description

Schermbeck Vollzeit unbefristetWir sind stolz auf unsere Leistung! Bald sind es 100 Jahre, in denen wir als Top-Hersteller von Tondachziegeln, Betondachsteinen und zukunftsweisenden Energiedächern im Zentrum Europas unsere Kunden beraten und beliefern. Als unabhängiges Unternehmen mit fünf Produktionsstandorten in Deutschland stehen wir für Begeisterung, Ehrlichkeit, Urteilgsvermögen - und dafür, Dinge gemeinsam voranzubringen. Wenn Du genauso tickst, dann werde Teil unseres Teams.


Als traditionsreiches und zugleich innovatives Unternehmen befindet sich NELSKAMP auf einem spannenden Weg des Wandels – von der industriellen Fertigung hin zu einem modernen, zukunftsorientierten Arbeitgeber. Dafür suchen wir dich: einen

(Junior) HR Business Partner (m/w/d)

, der mit Energie, Tatkraft und Herzblut dabei ist, alte Strukturen zu hinterfragen, neue Wege zu gehen und unsere Organisation aktiv mitzugestalten.

Ihre Aufgaben

Beratung & Betreuung:

Du bist kompetenter Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen entlang des Employee Lifecycles

Change Management:

Du unterstützt aktiv Transformations- und Veränderungsprojekte, begleitest Kultur- und Strukturwandel und bringst Ideen zur Weiterentwicklung unserer Organisation ein

HR-Prozesse & Projekte:

Du arbeitest an der kontinuierlichen Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen mit – von Recruiting über Onboarding bis hin zu Personalentwicklung

Personalentwicklung & Weiterbildung:

Du identifizierst Entwicklungsbedarfe, setzt Personalentwicklungsprogramme auf und begleitest Maßnahmen zur Förderung von Talenten und Führungskräften

Recruiting & Employer Branding:

Du unterstützt eigenverantwortlich im Recruitingprozess und trägst dazu bei, NELSKAMP als attraktiven Arbeitgeber weiter zu stärken

Compensation & Benefits:

Du wirkst bei der Gestaltung und Weiterentwicklung unserer Vergütungs- und Benefitsstrukturen mit, unterstützt bei Gehaltsrunden, führst Marktvergleiche durch und trägst dazu bei, faire und attraktive Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeitenden sicherzustellen

Daten & Analysen:

Du nutzt HR-Kennzahlen, um Entscheidungen datenbasiert zu unterstützen und Handlungsempfehlungen abzuleiten

Zusammenarbeit:

Du arbeitest eng mit dem bestehenden Team und der Personalleitung zusammen, um gemeinsam die Zukunft von HR zu gestalten

Verantwortung:

Nach erfolgreicher Einarbeitung übernimmst du Verantwortung für eigene Projekte und Betreuungsbereiche

Ihr Profil

Qualifikation:

Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation

Berufserfahrung:

Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position

Hands-on-Mentalität:

Du packst gerne mit an, bringst Dinge ins Rollen und hast Freude daran, Prozesse aktiv zu gestalten – nicht nur zu verwalten

Veränderungsfreude:

Du hinterfragst bestehende Strukturen, gehst mutig neue Wege und begleitest den Wandel mit Offenheit und Pragmatismus

Kommunikationsstärke:

Du kannst auf allen Ebenen – vom Mitarbeitenden bis zur Geschäftsführung – klar, respektvoll und verbindlich kommunizieren

Teamgeist & Empathie:

Du arbeitest gern mit Menschen, verstehst unterschiedliche Perspektiven und bringst Kolleg:innen zusammen

Arbeitsweise:

Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und ein hohes Maß an Zuverlässigkeit.

Systeme:

Sicherer Umgang mit MS Office und gängigen HR-Systemen

Ihre Perspektive

#

30 Urlaubstage

#

Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten

#

Dynamisches und innovatives Team

#

Betriebliche Altersvorsorge

#

Firmenhandy

#

Flexible Arbeitszeiten

#

Job Bike

#

Mitarbeiterevents

#

Mitarbeiterrabatte

#

Mobilarbeit möglich

#

Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit

#

Umfangreiche Einarbeitung

#

Wertschätzende Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien

#

Vermögenswirksame Leistungen

Ihr Kontakt

Bianca Brügesch

Personalabteilung

www.nelskamp.de