Job Description

Unternehmensbeschreibung

Wir sind als eine der führenden europäischen Management- und Technologieberatungen ein echter Tech-Player. Wir sehen uns als Vordenker*innen, handeln und denken strategisch, entwickeln mit unseren Kunden maßgeschneiderte Lösungen, sowie präzise Prozesse und implementieren innovative Technologien. Weltweit sind wir über 50.000 tech-affine und kluge Köpfe – gemeinsam gestalten wir die Zukunft unserer Kunden und die der Gesellschaft.



Bist du bereit, das digitale Europa mitzugestalten?

Stellenbeschreibung

Wir suchen dich für unser Hamburger Office:

Hier bist du Teil unseres Talentmanagement-Teams, das sich aus Employer Branding, Recruiting und Personalentwicklung zusammensetzt und wirkst dort an teamübergreifenden Projekten mit

Gestaltung und Weiterentwicklung unserer Karriereseiten:

Du erstellst Inhalte und analysierst die Performance unserer Karriereseiten

Planung und Organisation von Karriereevents:

Von Hochschulmessen bis hin zu digitalen Karriere-Eventformaten – du planst und organisierst vielfältige Karriereevents

Aufbau und Pflege von Kooperationen:

Du entwickelst und pflegst Kooperationen mit Hochschulen und studentischen Vereinen

Entwicklung von Personalmarketing-Maßnahmen:

Du entwickelst zielgruppenspezifische Maßnahmen zur Gewinnung von Studierenden, erfahrenen Professionals, Techies und Management-Beraterinnen

Mitarbeit an Employer Branding Projekten:

In enger Zusammenarbeit mit Kolleginnen aus HR, Kommunikation und Fachbereichen arbeitest du an Projekten wie dem Aufbau eines Talentpool-Newsletters

Beobachtung von Trends:

Du beobachtest Trends im Hochschulmarketing und Employer Branding und leitest konkrete Handlungsempfehlungen ab

Qualifikationen

Du hast ein abgeschlossenes Studium in Wirtschafts-, Sozial- oder Kommunikationswissenschaften oder einer verwandten Fachrichtung Du bringst erste praktische Erfahrung im Employer Branding, Hochschulmarketing oder Veranstaltungsmanagement mit Hin und wieder stehen Besuche auf deutschlandweiten Messen an - du hast Spaß daran, an solchen Veranstaltungen teilzunehmen und bist bereit, dafür in die entsprechenden Städte zu reisen Dein Interesse an zielgruppenspezifischer Kommunikation und modernen Arbeitgeberauftritten – sowohl online als auch vor Ort – zeichnet dich aus Zudem verfügst du über eine strukturierte und eigenständige Arbeitsweise sowie Organisationstalent Du hast einen sicheren Umgang mit MS Office; idealerweise bringst du auch erste Erfahrungen mit CMS oder Web Analytics mit Sehr gute Deutsch (ab C1 Level) - und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab

Zusätzliche Informationen

Weiterbildung: umfangreiche fachliche und methodische Trainings inkl. Zertifizierungen sowie vielfältige Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens Work-Life-Balance: hybrides Arbeiten innerhalb von Deutschland und für einen begrenzten Zeitraum in definierten EU-Ländern, Familienservice, Firmenfitness sowie die Möglichkeit zu einem Sabbatical Flexible Urlaubsgestaltung: 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit zur individuellen Erhöhung oder Verringerung des jährlichen Urlaubs um bis zu 5 Tage IT-Equipment: Wir unterstützen dich bei der Ausstattung von benötigtem Zusatz-Equipment für ein optimales ortsflexibles Arbeiten Selbst fahren: Firmenwagen und Dienstfahrrad per Gehaltsumwandlung Unser Mindset: Teamspirit, offene Türen, Duzkultur, gelebte Vielfalt

Vielfalt ist eine wichtige Grundlage unserer Unternehmenskultur. Wir möchten ein inklusives Umfeld schaffen, das die Diversität all unserer 2.600 Mitarbeitenden in Deutschland und Österreich berücksichtigt und in dem du dich bestmöglich entfalten kannst. Denn wir bei Sopra Steria sind davon überzeugt, dass deine Individualität der Schlüssel zu einem nachhaltigen Unternehmenserfolg ist.



Wir setzen uns für eine nachhaltige Zukunft ein: Ob mit konzernweiten Stipendien- und Corporate Volunteering-Programmen oder mit Projekten zur Förderung von Bildung, Chancengleichheit und digitale Inklusion – wir übernehmen Verantwortung für die Gesellschaft. Wir glauben fest daran, dass digitale Innovationen ein Schlüssel zu Gleichberechtigung, Inklusion und Klimaschutz sind.



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