Job Description

IT-Recruiter / Personalmanager (w/m/d)
Einsatzort:München
Art(en) der Anstellung:Vollzeit
Arbeitszeit:35 - 40 Stunden pro Woche
Zweck und Ziel der Stelle
Du liebst es, Menschen beruflich weiterzubringen, besitzt ein feines Gespür für Talente und übernimmst gerne Verantwortung – vom Erstkontakt bis zur erfolgreichen Integration neuer Mitarbeitender?
Dann werde Teil unseres Teams in München oder Berlin– als Recruiter:in / Personalmanager:in (w/m/d) im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung und Personalprojekte mit viel Freiraum, echter Verantwortung und einem klaren Ziel: die passenden Fachkräfte finden, binden und nachhaltig zu betreuen.
Dein zukünftiges Arbeitsumfeld
Du arbeitest eng mit unserem kleinen, motivierten HR-Team zusammen und übernimmst von unserem Standort in Berlin aus eine zentrale Rolle in der Personalgewinnung und -betreuung für unsere bundesweiten Einsätze. Dabei verknüpfst Du klassisches Recruiting mit persönlicher Mitarbeiterbetreuung vor Ort – in einem Umfeld, das Professionalität und Menschlichkeit verbindet.
Das erwartet Dich bei uns:

• End-to-End-Recruiting – Von der Stellenanzeige bis zum Vertragsabschluss: Du begleitest den gesamten Recruitingprozess, inkl. Kandidatenauswahl, Profilerstellung & Interviews
• Kandidatenmanagement – Du sorgst für eine optimale Candidate Experience und begleitest neue Kolleg:innen vom Erstkontakt bis zur erfolgreichen Integration in unsere Kundenprojekte
• HR-Praxis mit Sinn – Du besuchst unsere Mitarbeitenden regelmäßig vor Ort, unterstützt bei Anliegen und gibst durch Deine Präsenz Sicherheit & Struktur
• Administrative HR-Aufgaben – Prüfung und Pflege von Verträgen, Personalunterlagen und Mitarbeiterdaten in unserem Personalmanagementsystem
• Personalplanung – Unterstützung bei der Planung und Besetzung offener Positionen in enger Abstimmung mit Vertrieb und Kunden
• Projektbezogene Reisetätigkeit – Besuch von Kundenstandorten und Mitarbeitenden bundesweit

Das bringst Du mit:

• Erfahrung – 1–3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, Personalmanagement oder HR-Bereich, idealerweise in einem vertriebsnahen Umfeld
• Sprachkompetenz – Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1), gutes Englisch sowie Polnischkenntnisse sind erforderlich
• Soft Skills – Du bist empathisch, offen, strukturiert und verlässlich – und liebst es, mit Menschen zu arbeiten
• IT-Kompetenz – Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit Tools wie zvoove oder L1 sind erforderlich
• Mobilität – Führerschein Klasse B sowie Reisebereitschaft für Vor-Ort-Termine sind zwingend erforderlich

Das bieten wir Dir zusätzlich:

• Verantwortung von Anfang an – Viel Eigenverantwortung und echter Gestaltungsspielraum
• Sicherer Arbeitsplatz – Unbefristete Festanstellung mit langfristiger Perspektive
• Moderne Tools & Prozesse – Strukturierter HR-Tech-Stack und digitale Prozesse
• Persönliche Entwicklung – Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven
• Team & Kultur – Ein herzliches, offenes Team und flache Hierarchien
• Feelgood & Health – JobRad, Gesundheitsangebote und moderne Büros
• Mitarbeiterrabatte – Zugang zu attraktiven Vorteilen bei über 500 Partnern

Was macht digatus?
Als spezialisierter Personaldienstleister der digatus Gruppe sind wir Partner für smarte IT-Personallösungen – mit Fokus auf Qualität, Wertschätzung und klaren Prozessen. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt – intern wie extern.
Interesse geweckt?
Dann sende uns Deinen Lebenslauf an:
Auch wenn Du nicht alle Anforderungen erfüllst – wir freuen uns auf Deine Bewerbung und lernen Dich gerne kennen!
Art(en) des Personalbedarfs:Neubesetzung

Skills Required