Job Description

Description:
Als Interim P&O Business Partner übernehmen Sie die zentrale Betreuung und Beratung eines definierten Fachbereichs. Ihr Ziel ist es, die Business Performance durch die Förderung und Umsetzung zukunftsorientierter Personal- und Organisationspläne maßgeblich zu unterstützen. In dieser Schlüsselrolle gewährleisten Sie eine konsistente P&O-Erfahrung über den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus und agieren als kompetenter Berater in allen Fragen des HR-Managements, des Arbeitsrechts und der lokalen P&O-Richtlinien.
Skills:
Mindestanforderungen

• Ausbildung: Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Jura, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung.
• Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen und in der Zusammenarbeit mit dem Management.
• Arbeitsrecht: Fundierte theoretische und praktische Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
• HR-Prozesse: Tiefgreifendes Verständnis von Personalprozessen.

Persönliches Profil und Skills

• Mindset: Proaktives, offenes Mindset, hohe Mitarbeitendenorientierung, Begeisterungsfähigkeit, hohes Engagement und ausgeprägter Gestaltungswille.
• Kommunikation: Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch in Wort und Schrift sowie gute Sprachkenntnisse in Englisch in Wort und Schrift sind zwingend erforderlich.
• IT-Kenntnisse: Zwingend erforderlich sind sehr gute Kenntnisse in MS-Office. Erfahrung mit SAP und/oder Workday ist wünschenswert und von Vorteil.

Benefits:

• Attraktives Gehalt und langfristige Jobsicherheit durch Konzernzugehörigkeit
• Bis zu 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge nach Probezeitende
• Umfangreiche Sozialleistungen, inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Gute Übernahmechancen bei unseren Geschäftspartnern
• Ein großes Angebot an Mitarbeitervergünstigungen

Skills Required