Job Description

Heat Up Your Future #heatupyourcareer

Thermotec AG

E-Wärme ist Zukunft – das ist unsere Vision. E-Wärme clever genutzt ist unsere Mission.
Die Thermotec AG ist ein international anerkannter Hersteller und Spezialist für Elektroheizungen „Made in Germany“. Mit rund 40 Mitarbeitenden entwickeln und produzieren wir unter der Marke AeroFlow effiziente Elektroheizungen – von der Idee über den Heizungsbau bis zum weltweiten Vertrieb, alles unter einem Dach.
Ziel der Position ist der innovative Aufbau, die Digitalisierung und nachhaltige Implementierung moderner HR-Strukturen, insbesondere im Bereich Einstufungslogik, Vergütungssysteme und Personalentwicklung. Der Innovationsassistent HR leistet einen wesentlichen Beitrag zur strategischen Weiterentwicklung der Organisation und zur langfristigen Sicherung von Fach- und Führungskräften.

Deine Mission

1. Aufbau einer systematischen EinstufungsarchitekturEntwicklung einer transparenten, skalierbaren Einstufungsarchitektur für Mitarbeitende Definition von Funktionsstufen, Rollenprofilen und Verantwortungsgraden Verknüpfung von Funktion, Qualifikation, Erfahrung und Wertschöpfungsbeitrag Ableitung einer strukturierten Grundlage für Personalentwicklung und Vergütung Innovationsgehalt:

Einführung eines standardisierten, zukunftsfähigen Klassifikationssystems zur Professionalisierung der HR-Strukturen.

2. Entwicklung einer Gehaltsmatrix inkl. Jobcards und EntwicklungsplänenKonzeption und Umsetzung einer Gehaltsmatrix mit klaren Bandbreiten und Entwicklungspfaden Erstellung von Jobcards mit definierten Kompetenzen, Anforderungen und Entwicklungsschritten Entwicklung strukturierter Entwicklungspläne für Fach-, Spezialisten- und Führungsrollen Sicherstellung von Markt-, Leistungs- und Entwicklungsgerechtigkeit Innovationsgehalt:

Systematische Verknüpfung von Leistung, Entwicklung und Vergütung zur Steigerung von Motivation, Bindung und Transparenz.

3. Digitalisierung der Entwicklungs- und HR-StrukturenÜberführung von Entwicklungsplänen, Jobarchitekturen und Einstufungsmodellen in digitale Systeme Mitwirkung bei der Auswahl, Einführung oder Anpassung von HR-Software, ERP- oder Dokumentenmanagementsystemen Aufbau digitaler Workflows für Personalentwicklung, Feedback- und Fortschrittsverfolgung Sicherstellung von Datenkonsistenz, Nachvollziehbarkeit und Skalierbarkeit Innovationsgehalt:

Digitalisierung bislang manueller HR-Prozesse zur Effizienzsteigerung und besseren Entscheidungsgrundlagen.

4. Chancenmanagement & Implementierung neuer HR-StrukturenPlanung und Umsetzung eines strukturierten Changemanagement-Konzepts Kommunikation neuer Einstufungs-, Entwicklungs- und Vergütungsstrukturen Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden im Veränderungsprozess Durchführung von Workshops, Schulungen und Informationsformaten Evaluation der Wirksamkeit und kontinuierliche Weiterentwicklung der Strukturen Innovationsgehalt:

Aktive Gestaltung organisationaler Veränderungsprozesse mit Fokus auf Akzeptanz, Nachhaltigkeit und Kulturentwicklung.

5. Querschnitts- und UnterstützungsaufgabenEnge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Führungskräften und relevanten Fachbereichen Analyse bestehender HR-Prozesse und Ableitung von Optimierungspotenzialen Dokumentation, Standardisierung und kontinuierliche Verbesserung von HR-Methoden Dokumentation von personalrelevanten buchhalterischen Kennzahlen zur Ableitung der Projektwirksamkeiten On- und Offboarding von Mitarbeitern weiterentwickeln und durchführen Pflege und Verwaltung von Personalakten und HR-Daten Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen Unterstützung bei Personalplanung, Kapazitätsübersichten und Abwesenheitsmanagement zur konstanten Optimierung des HR-Prozesses Durchführung von passiven HR-Methoden und Etablierung aktiver HR-Ansätze

Was wir dir bieten

Eine

unbefristete Festanstellung

in einem zukunftsorientierten Unternehmen Großen

Gestaltungsspielraum

für digitale Prozesse und Systeme Kurze Entscheidungswege und

direkte Zusammenarbeit mit den Führungskräften

Ein kollegiales, bodenständiges Team mit hohem Qualitätsanspruch Flexible Arbeitszeiten im Rahmen eines

Gleitzeitmodells

Strukturierte Einarbeitung und echte Verantwortung von Beginn an

Warum Thermotec?

Weil wir Zukunft in Serie fertigen.
Als Innovationsführer für elektrische Direktheizsysteme verbinden wir

technische Präzision, Nachhaltigkeit und Qualität „Made in Germany“

.
Unsere Produkte tragen

30 Jahre Garantie, wir produzieren nach ISO 9001

und liefern aus der Oberlausitz in ganz Europa. Hier entsteht die Zukunft der E-Wärme – mit dir.

Standort
Vierkirchen (bei 02826 Görlitz)
Abteilung
Buchhaltung/Personal
Beschäftigungsart
Vollzeit, Teilzeit
Veröffentlicht am
28.01.2026