Job Description

Du willst HR-Prozesse effizient gestalten und HR-Systeme optimieren? Du denkst gerne „out of the box“, hinterfragst bestehende Abläufe und setzt Lösungen pragmatisch um? Dann bist du bei uns genau richtig!


In deiner Rolle als

HR-System Administrator (m/w/d)

bist du die zentrale Ansprechperson für unser HR-Abrechnungssystem P&I Loga. Du sorgst dafür, dass HR-Abrechnungen, Bewerberprozesse und HR-Administration fehlerfrei laufen, optimierst Abläufe und unterstützt Mitarbeitende und Führungskräfte mit deinem Know-how.

Über das Unternehmen

Die team Gruppe kümmert sich mit rund 5.000 Mitarbeitenden um die Grundbedürfnisse aller Menschen: Ob es um die Ernährung, die Gestaltung von Wohn- und Lebensräumen oder um Energie für den Alltag geht. Als wichtiger Teil dieser Gruppe bietet die team SE mit ihren rund 350 engagierten Mitarbeitenden zentrale Dienstleistungen, die diese Mission in allen Geschäftsbereichen der team Gruppe vorantreiben.

Aufgaben

Schulung von Mitarbeitenden und Führungskräften in

P&I Loga

, Unterstützung bei allen Fragen rund um

HR-Systeme und HR-Software

Implementierung neuer Funktionen, Releases und Updates, Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs Analyse bestehender Prozesse, Hinterfragen von Abläufen, Umsetzung von

HR-Prozessoptimierungen

in P&I Loga und darüber hinaus Erstellung aussagekräftiger Auswertungen, Aufbereitung von Daten und transparente Darstellung von Zahlen Fehlerbehebung,

Systemoptimierung

und Ansprechpartner:in für interne und externe Nutzer:innen Sicherstellung der fehlerfreien Abrechnung und reibungsloser

HR-Prozesse

Mitarbeit an interdisziplinären Projekten sowie Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern

Profil

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium, idealerweise erste Berufserfahrung Affinität zu

IT-Systemen, HR-Software

und

digitalen HR-Prozessen

Abrechnungskenntnisse von Vorteil, aber kein Muss – Lernbereitschaft zählt Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Strukturierte, detailorientierte Arbeitsweise, kombiniert mit kreativem und lösungsorientiertem Denken Fähigkeit, Prozesse zu hinterfragen, eigene Ideen einzubringen und Verbesserungen umzusetzen

Unser Angebot

Ein offenes, kollegiales Team im People & Culture Bereich Eigenverantwortliches Arbeiten mit viel Gestaltungsspielraum Möglichkeit,

HR-Prozesse aktiv zu optimieren

und Innovationen umzusetzen

Weitere Informationen

Klingt nach deinem nächsten Schritt?

Dann freuen wir uns über deine Bewerbung über unser Bewerbungsportal, inkl. deiner Gehaltsvorstellung und Startdatum.


Die Stelle kann auch in Teilzeit, mind. 30 Stunden, ausgeführt werden.

Was uns auszeichnet:

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30 Tage Urlaub + Sonderurlaub

Anteiliges mobiles Arbeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Corporate Benefits

Einkaufskonditionen & Tank-Rabatt

Mitarbeiter:innen-Events

Mitarbeiter:innen-Orientierungsgespräche

Vermögenswirksame Leistungen

Weiterbildungsmöglichkeiten

Ansprechperson

Nina Frogier de Ponlevoy

Senior Recruiterin



0461 80710-1581

team SE

Marie-Curie-Ring 2

24941 Flensburg

Das sagt das Team:

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Christin Hammann

Referentin Personalentwicklung


team hat mir kurz nach meiner Ausbildung trotz fehlender Vorkenntnisse die Chance gegeben in dem Bereich zu arbeiten, der mich interessiert. An meiner Arbeit im HR Management bei team gefällt mir sehr, dass mir ermöglicht wird mich stetig weiterzuentwickeln und zu wachsen. Früh konnte ich merken, dass team die Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden wichtig ist.


Im Team arbeiten wir zusammen, unterstützen uns gegenseitig und halten die anderen durch wöchentliche Team-Meetings auf dem aktuellen Stand. Das gemeinsame Mittagessen mit Kolleg:innen in unserem Mitarbeiter:innenrestaurant ist die perfekte Zeit für eine Pause von der Arbeit. Das offene Miteinander und interessante, spannende Projekte sorgen für Freude und Spaß an der Arbeit.