Job Description

In dieser Rolle übernehmen Sie Verantwortung als HR-Generalist und sind zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte:

+

Weiterentwicklung & Transformation der HR-Strukturen

+ Mitgestaltung einer modernen, ganzheitlichen HR-Abteilung
+ Optimierung bestehender HR-Prozesse und -Richtlinien

Einführung moderner HR-Software

(möglicherweise eines Ihrer ersten Projekte) + Auswahl einer geeigneten HR-Lösung
+ Koordination von Implementierung, Tests und Schulungen

Betreuung unserer Mitarbeitenden an drei deutschen Standorten

in allen typischen HR-Bereichen, u. a.: +

Personalplanung & Personalentwicklung

- Unterstützung der Führungskräfte bei Personalbedarfsplanung
- Identifikation von Entwicklungsbedarfen und Organisation von Trainings
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Recruiting & Personalauswahl

- Durchführung von Interviews und Begleitung des Auswahlprozesses
- Gestaltung eines professionellen Onboardings
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Personalverwaltung

- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und Bescheinigungen
- Pflege der Personalstammdaten
- Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern (z. B. Lohn- und Gehaltsabrechnung)
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Personalbeurteilung & Performance-Prozesse

- Unterstützung bei Feedback- und Beurteilungsprozessen
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Performance-Ansätzen
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Personalcontrolling & Reporting

- Erstellung und Auswertung von HR-Kennzahlen
- Ableitung von Maßnahmen zur Unterstützung der Unternehmensziele
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Mitarbeit und Unterstützung strategischer HR-Projekte

- People & culture initiativen, Gesundheits- und Work-Life-Balance-Themen
- Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung

Anforderungen:

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Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise als HR-Generalist / Personalreferent (m/w/d) Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalbereich Idealerweise Erfahrung in einem technologie- oder ingenieurgetriebenen Umfeld, z. B. Halbleiterindustrie oder Hightech-Unternehmen Sicherer Umgang mit HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Lifecycles Erfahrung in der Einführung oder Nutzung moderner HR-Software ist ein Plus Gute arbeitsrechtliche Grundkenntnisse Großes Interesse an der Halbleiterindustrie und daran, HR in diesem Umfeld aktiv zu gestalten Motivierte, kommunikative Persönlichkeit mit ausgeprägter Serviceorientierung Selbstständige, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise, sowie Freude an Teamarbeit und an der Zusammenarbeit mit internationalen Kolleg:innen Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Location:

Dresden

Beschäftigungsart:

Bevorzugt Vollzeit (Teilzeit nach Absprache möglich)

Über uns:

Racyics® ist Europas führender Design-Dienstleister für Mixed-Signal-System-on-Chip-Design und schlüsselfertige Dienstleistungen in advanced Nodes.



Unser Team von mehr als 150 Ingenieuren deckt den gesamten Chipdesignprozess bis hin zur Entwicklung der Systemarchitektur ab: Vom Analogdesign über

das digitale RTL-Design, die physikalische Implementierung, das Gehäusedesign bis hin zum Chiptest in unserem eigenen Labor, der Produktentwicklung

und dem Supply-Chain-Management.



Neben einem modernen Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und einem tollen Teamspirit bietet Racyics seinen Mitarbeitern unter anderem, flexible Arbeitszeiten,

Homeofficetage, Kindergartenzuschuss und unvergessliche Teamevents.

Kontak:

Sollten wir Ihr Interesse geweckt haben, senden Sie uns bitte Ihren Lebenslauf inkl. der letzten Zeugnisse per E-Mail an jobs@racyics.com.

Bitte beachten Sie, dass wir nur E-mail Anhänge im

pdf-Format

verarbeiten können.