Job Description

Die Stadtverwaltung Pforzheim steht mit ihren rund 3.000 Beschäftigten im Dienst von über 130.000 Bürgerinnen und Bürgern. Als moderne und verlässliche Arbeitgeberin leben wir Teamwork, Chancengleichheit und Vielfalt.


Werte, die Sie auch teilen? Dann bewerben Sie sich bei uns zum nächstmöglichen Zeitpunkt im

Personal- und Hauptamt, Abteilung Personalentwicklung,

als

HR-Recruiter (W/M/D)

Wir bieten Ihnen eine neu geschaffene unbefristete Stelle, die vorzugsweise in Vollzeit zu besetzen ist. Bei Vorliegen der fachlichen und persönlichen Voraussetzungen sowie nach vollständiger Aufgabenübertragung ist eine Vergütung bis nach Entgeltgruppe 11 TVöD bzw. Besoldungsgruppe A 12 LBesGBW möglich.

IHR AUFGABENGEBIET

Sie planen, organisieren und führen

Bewerbungsgespräche

und

Auswahlverfahren

ab Entgeltgruppe 13 TVöD bzw. A 13 LBesGBW (höherer Dienst) – alles arbeitsvertragliche wird von Ihren Kolleginnen und Kollegen im Personalwesen übernommen Sie entwickeln eine neue und zeitgemäße

Recruitingstrategie

für die vielfältigen Tätigkeitsbereiche unserer Stadtverwaltung Sie arbeiten effektiv mit unseren Fachbereichen sowie den Personalvertretungen, der Gleichstellungsbeauftragten und der Schwerbehindertenvertretung zusammen Sie verfolgen aktuelle

Recruitingtrends

und entwickeln die Personalauswahl stetig weiter Sie widmen sich dem ganzheitlichen

Employer Branding

und gestalten einen neuen einheitlichen und attraktiven Auftritt der Stadt Pforzheim u. a. in den sozialen beruflichen Netzwerken Sie wirken an verschiedenen

Projekten

mit, wie z. B. Recruitingkampagnen, Messeauftritten oder Digitalisierungsvorhaben

DAS BRINGEN SIE MIT

ein abgeschlossenes Hochschulstudium Bachelor -Public Management- oder der Geistes-, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal, Pädagogik, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation erste einschlägige Erfahrung im operativen Recruiting und sicherer Umgang mit Recruiting-Tools idealerweise fundierte theoretische Kenntnisse in der Eignungsdiagnostik vertiefte Kenntnisse im Personalmarketing sind von Vorteil eine strukturierte Arbeitsweise, die Qualitäts- und Ergebnisorientierung vereint ein sicheres, dienstleistungsorientiertes Auftreten, Kommunikationsstärke in Wort und Schrift sowie diplomatisches Geschick (Englisch ist ein Plus, aber kein Muss) Begeisterung für ansprechendes Design und visuellen Content

UNSER ANGEBOT AN SIE

moderne

Fort- und Weiterbildungsangebote

zu Fach- und Führungsthemen hervorragende

Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben

durch flexible Arbeitszeitmodelle, Mobile Arbeit (tätigkeitsabhängig), Unterstützung bei der Kinderbetreuung und einiges mehr vielfältige Angebote des

betrieblichen Gesundheitsmanagements

geförderte umweltfreundliche Mobilitätsangebote: vom Job-Rad bis zum

kostenlosen Deutschlandticket

gute

betriebliche Altersversorgung

kollegiales, unterstützendes Betriebsklima

inkl. Betriebsfest und Betriebsausflug wertvolle und

sinnstiftende Tätigkeiten

für die Stadt und ihre Bürgerinnen und Bürger

WEITERE INFORMATIONEN & KONTAKT

Ihre Bewerbung richten Sie bitte

online

bis spätestens

09.01.2026

- unter Angabe der

Kennziffer 25-274

- an:

Stadt Pforzheim

•

Personal- und Hauptamt

•

75158 Pforzheim

Zur Umsetzung der Ziele des Chancengleichheitsplans werden Frauen ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert. Personen mit Schwerbehinderung oder Gleichstellung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.


Die

Auswahlgespräche

werden voraussichtlich in

KW 3

und

4

stattfinden.


Bei Rückfragen steht Ihnen Frau Bender (Sachgebietsleitung Fortbildung und Akquise, Personalentwicklung) unter 07231 39-3467 gerne zur Verfügung.


Informationen zur Verarbeitung Ihrer Bewerbungsdaten finden Sie unter www.pforzheim.de/dsgvo.