Job Description

Wir suchen neue Mitarbeiter (m/w/d) im Steuerbereich, die uns mit ihrer fachlichen Expertise unterstützen. Du möchtest in einer der führenden Steuerkanzleien in Düsseldorf tätig sein und das

Personalwesen (HR)

im Tagesgeschäft sowie bei

Recruiting, Onboarding und HR-Administration

unterstützen?


Wir suchen

HR-Manager (m/w/d)

, die unser Team in der

Organisation, Koordination und Kommunikation

im

HR-Bereich

zuverlässig unterstützen.


Während der Einarbeitung lernst du unsere digitale Arbeitsweise sowie das

Bewerbermanagement

, die

Fristenkontrolle

, das

Dokumentenmanagement

und das

Onboarding

kennen.

Deine täglichen Aufgaben:

Bewerbermanagement: Stellenanzeigen erstellen, Bewerbungen sichten, Interviews koordinieren Onboarding/Offboarding planen und durchführen; Unterlagen, Zugänge, Checklisten HR-Administration: Verträge, Personalakten, Bescheinigungen, Termin- und Fristenmanagement Pflege der HR-Daten in unserem System (ATS) und in MS Office Vorbereitung und Protokollierung von Gesprächen; Nachverfolgung von To-dos Kommunikation mit Mitarbeitenden und Bewerbern über verschiedene Kanäle Unterstützung bei der Organisation von Mitarbeiterevents und internen Terminen

Zusätzliche Aufgaben (je nach Erfahrung)

Führen von Interviews; Mitwirkung an Feedback- und

Quartalsgesprächen

HR-Reporting

und

KPI-Tracking

(z. B. Time-to-Hire, Pipeline, Fluktuation) inkl. Reporting an die Geschäftsführung Mitarbeit an

HR-Projekten

(Prozessoptimierung, Richtlinien, Employer Branding im Rahmen definierter Guidelines) Unterstützung im

Projekt- und Prozessmanagement

in Schnittstelle zu Fachabteilungen Verfassen von Briefen, E-Mails, Notizen und Protokollen Direkter und telefonischer Kundenkontakt bei organisatorischen Themen Übernahme von weiteren Sekretariats- und Assistenztätigkeiten

Vorteile, auf die du dich freuen kannst:

Klare Strukturen und Prozesse:

Bei uns findest du eine eindeutige Aufgabenverteilung, standardisierte Abläufe und dokumentierte Prozesse. Du erhältst praxisbewährtes Fachwissen und kannst dich auf eine planbare Einarbeitung verlassen. Aufstiegsmöglichkeiten sind klar definiert und nachvollziehbar.

Attraktive Vergütung:

Du erhältst von Beginn an ein überdurchschnittliches, festes Gehalt. Zusätzlich gibt es je nach Stelle transparente und messbare Bonusregelungen für besonders gute Leistungen.

Professionelle Mandate:

Du arbeitest in einer der führenden Kanzleien in Düsseldorf und hilfst bei der Betreuung von renommierten Mandanten. Du arbeitest mit strukturierten und professionellen Mandanten aus dem Mittelstand und aus etablierten Branchen. Dadurch hast du ein stabiles, planbares Umfeld in deiner täglichen Arbeit.

Sicherer Arbeitsplatz

Jede Person, die wir einstellen, soll langfristig mit uns wachsen. Wir haben nur unbefristete Arbeitsverträge in Vollzeit. Durch unser kontinuierliches Wachstum und die stabile Auftragslage bieten wir dir eine langfristige Perspektive mit hoher Arbeitsplatzsicherheit.

Hochmodernes Büro:

Du arbeitest bei uns in einem voll verglasten Büro mit atemberaubender Aussicht über Düsseldorf und mit den neuesten Geräten. Unser Büro ist klar strukturiert, technisch auf dem neuesten Stand und bietet dir eine ruhige, professionelle Arbeitsatmosphäre mit Blick über den Rhein und Medienhafen.

Digitale Arbeitswelt:

Wir arbeiten vollständig digital, sind von DATEV als Digitale Kanzlei ausgezeichnet und nutzen automatisierte Prozesse, damit du dich auf deine Kernaufgaben konzentrieren kannst. Wir sind eine innovative Kanzlei im Bereich Digitalisierung.

Eckdaten zur Stelle:

Gehalt: 42.000 - 45.600 Euro (brutto) Jahresgehalt Aufstiegsmöglichkeiten: vorhanden Einarbeitungsphase: in der Regel 2–4 Monate
Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im

Human Resources

,

Betriebswirtschaft

oder vergleichbare Qualifikation; einschlägige Berufserfahrung (mind. 2 Jahre im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner) Sehr gute Kenntnisse in

MS Office

(Word, Outlook, PowerPoint, Excel) Sicherer Umgang mit

HR-/Bewerbermanagementsystemen

und digitalen Ablagestrukturen Sehr gute Ausdrucksform in Wort und Schrift; hohe Verlässlichkeit und Diskretion Strukturierte, vorausschauende und sorgfältige Arbeitsweise; souverän in dynamischen Situationen Teamfähigkeit und professioneller, kollegialer Umgang mit Mitarbeitenden und Bewerbern

Hinweis:

Qualifizierte Quereinsteiger mit hoher Lernbereitschaft können wir aufgrund unserer Systeme ebenfalls berücksichtigen.


Bewirb dich bitte mit deinen Bewerbungsunterlagen unter Angabe deines frühestmöglichen Eintrittstermins direkt per Klick auf den Bewerber-Button.