Job Description

Teilzeit / Vollzeit 01.03.2026 Köln, 50767

Seit 1998 sind wir Teil des Malteser-Verbunds und gehören heute mit über 1.600 Mitarbeitenden an mehr als 100 Standorten zu den führenden Anbietern für verantwortungsvolle Gemeinschaftsverpflegung in Deutschland.

Uns geht es um mehr als gutes Essen: Wir stehen für den Dienst am Menschen und nachhaltige Gastronomiekonzepte – getragen von einer Kultur des Vertrauens, Respekts und der Zusammenarbeit. Bei uns zählt, was Du einbringst: Wir fördern Eigenverantwortung, bieten klare Strukturen und echte Entwicklungsmöglichkeiten.



In unserer achtköpfigen HR-Abteilung übernimmst Du eine zentrale fachliche Verantwortung im HR-Management: Du berätst Führungskräfte auf Augenhöhe, steuerst komplexe HR-Themen und bringst Deine Erfahrung aktiv in Projekte und in die fachliche Weiterentwicklung des Teams ein

Aufgaben

------------


Fachliche Verantwortung für das HR-Management im laufenden Arbeitsverhältnis entlang des Mitarbeitendenlebenszyklus Souveräne Beratung von Führungskräften in personalwirtschaftlichen und tariflichen Fragestellungen Fachliche Begleitung und Unterstützung von HR-Kolleg:innen im operativen Tagesgeschäft sowie strukturierter Wissenstransfer Steuerung anspruchsvoller HR-Projekte (z. B. Vereinheitlichung von Rahmenbedingungen, Qualitätssicherung, Optimierung von HR-Prozessen und -Tools) Koordination und Umsetzung von Tariferhöhungen sowie Mitarbeit in übergreifenden tariflichen Projekten Begleitung von Betriebsübergängen nach § 613a BGB in enger Abstimmung mit internen Schnittstellen Betreuung von Themen rund um Pensionskassen, betriebliche Altersvorsorge sowie HR-Sonderthemen im Kontext von Jahresabschlüssen und Wirtschaftsprüfungen

Profil

----------


Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personalmanagement, Organisation oder Personalwirtschaft Umfangreiche Erfahrung als Referent:in oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Rolle Sehr gute Kenntnisse im Tarifwesen (idealerweise DEHOGA) und im HR-Management des laufenden Arbeitsverhältnisses Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten, tarifgebundenen Strukturen und dezentralen Organisationen Freude daran, HR-Themen fachlich zu strukturieren, weiterzuentwickeln und Kolleg:innen zu begleiten Klare, verbindliche Kommunikation, Beratungskompetenz und lösungsorientiertes Handeln Offenheit für Digitalisierung im HR-Umfeld und moderne HR-Tools

Benefits

------------



Bei uns zählt nicht nur der Job, sondern auch, dass Du Dich wohlfühlst und Deine Ziele erreichst. Deshalb erwarten Dich:


Attraktives Gehalt – passend zu Deiner Qualifikation und Erfahrung Flexibles Arbeiten – 30 Tage Urlaub, Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten Betriebliche Altersvorsorge – mit attraktivem Arbeitgeberzuschuss für Deine Zukunft Fahrrad-Leasing – umweltfreundlich und gesund unterwegs Weiterbildung – Fort- und Weiterentwicklung für Deine persönliche und berufliche Entwicklung Modernes Arbeitsumfeld – top-ausgestattete Arbeitsplätze in einem dynamischen Unternehmen Mitarbeiterrabatte – exklusive Vorteile bei vielen Onlineshops

Bereit für den nächsten Schritt? Bewirb Dich jetzt – wir freuen uns auf Dich!

Arbeitszeiten

-----------------



Flexible Arbeitszeiten, nach Absprache und unter Berücksichtigung von Kernarbeitszeiten.


Alle sind bei Primus willkommen. Wir schätzen Vielfalt und freuen uns über jede Bewerbung, unabhängig von Deinem persönlichen Hintergrund. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt.

Kontakt

Johanna Arenz


Leitung Human Resources


bewerbung@primus-service.de