Job Description

HR Mitarbeiter*in Payroll

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Wir sind für Frankfurt da

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60

Einrichtungen. Über

600

Mitarbeitende. Mehr als

1.000

Ehrenamtliche. Rund

8.000

Freiwillige.

Bist Du auch dabei?

Zahlen, Menschen und klare Abläufe sind genau Dein Ding?

Wenn Du Freude daran hast, komplexe Daten präzise zu verarbeiten, Mitarbeitende zuverlässig zu unterstützen und Abläufe strukturiert zu gestalten, bist Du in unserem Team genau richtig. Unsere Personalabteilung bildet das organisatorische Herz des DRK Frankfurt. Rund 650 Beschäftigte werden derzeit von unserem engagierten Team aus zehn Kolleg*innen betreut – und wir möchten uns weiter verstärken. Die Position ist

unbefristet

und kann

ab dem 01.02.2026

sowohl in

Vollzeit als auch in Teilzeit

(31,2 bis 39 Stunden pro Woche) ausgeübt werden. Bitte teile uns in Deiner Bewerbung den gewünschten Stundenumfang mit.

Vertragsarten: Teilzeit,Vollzeit

Angebot

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Mitgestaltung & Entwicklung

Intensive Betreuung während der Einarbeitungsphase Regelmäßige Teamsitzungen Zusammenarbeit mit kompetenten & engagierten Kolleginnen
Raum für eigene Ideen Abteilungsübergreifende Austauschformate und Beteiligungsmöglichkeiten

Gesundheit und Wohlbefinden

30 Jahresurlaubstage bei einer 5-Tage-Woche Flexibles Trainieren und Entspannen in über 10.000 Sportstätten mit Wellpass Sportliche Kooperation mit der TG Bornheim Kostenfreies Meditieren mit Headspace Versicherungsschutz des DRK-Flugdienstes für Reisen im In- und Ausland Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

Vergütung und Rabatte

Vergütung nach DRK Tarifvertrag Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen Betriebliche Altersvorsorge Vergünstigtes Deutschlandticket Rabatte und Gutscheine zum Einkaufen über DRK-Mitarbeitervorteile Unterstützung bei der Wohnraumsuche durch unsere Kooperation mit der ABG Freikarten für Veranstaltungen

Aufgaben

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Entgeltabrechnung

: Du bearbeitest selbstständig die monatlichen Abrechnungen und stellst sicher, dass alle Zahlungen korrekt und termingerecht laufen. Deine sorgfältige Arbeitsweise und Dein Know-how im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung sind dabei essenziell. In Vertretungsfällen übernimmst Du außerdem die Freigabe der Zahlungen an Mitarbeitende und Sozialversicherungsträger.

Lohnkostenplanung und Projektunterstützung

: Für Förderprojekte führst Du eigenständig die Lohnkostenhochrechnungen durch und arbeitest dabei eng mit der Gruppenleitung zusammen.

Fachkundige Ansprechperson für Mitarbeitende

: Bei Fragen rund um Gehalt, Personalunterlagen oder abrechnungsrelevante Themen stehst Du unseren Kolleginnen beratend zur Seite. Mit Deiner kommunikativen Art schaffst Du Vertrauen und unterstützt eine verlässliche Zusammenarbeit.

Administrative Aufgaben

: Die Erstellung von Bescheinigungen sowie die Abstimmung mit Krankenkassen, Ämtern und anderen externen Stellen gehört ebenso zu Deinem täglichen Arbeitsbereich.

Profil

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Eine kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation bildet die Grundlage für Deinen Einstieg in unser Team. Du verfügst über mehrere Jahre Praxiserfahrung in der Entgeltabrechnung und kennst die Abläufe und Besonderheiten sehr gut. Im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht bist Du sicher unterwegs; Kenntnisse im TVöD sowie in der Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes sind ein Plus. Du bist versiert im Umgang mit MS Office 365, vor allem in Excel und Word, und idealerweise vertraut mit SD Worx Payroll via fidelis-Personal sowie dem Zeiterfassungssystem Atoss. Eine strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise zeichnet Dich aus, und auch unter Zeitdruck oder bei vertraulichen Daten behältst Du den Überblick. Du arbeitest eigeninitiativ, serviceorientiert und bringst eine hohe Motivation mit, Prozesse aktiv mitzugestalten. Deine Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind sehr gut, und Dein erweitertes Führungszeugnis ist ohne Eintrag. Du bist offen für die Digitalisierung von Arbeitsprozessen.

Über uns

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Wir freuen uns besonders über die Bewerbung von Menschen mit einer Schwerbehinderung und diesen Gleichgestellten, die die Eignung für die ausgeschriebene Position haben. Wir beteiligen unsere Schwerbehindertenvertretung, indem wir sie vom Eingang solcher Bewerbungen unterrichten und ihr die Einsicht in die Bewerbungsunterlagen und die Teilnahme an einem etwaigen Vorstellungsgespräch ermöglichen.

Wünschst Du dies nicht, müsstest Du uns das bitte in Deinem Bewerbungsanschreiben ausdrücklich wissen lassen.