Job Description

Du stehst für

kollegiale Zusammenarbeit

, schätzt eine

große Aufgabenvielfalt

und übernimmst gerne

Verantwortung

? Dann bist Du bei FI-TS richtig!



Als einer der

größten Partner für den

IT-Betrieb der Finanz- und Versicherungsbranche

mit führenden Banken, Versicherungen und Finanzdienstleistern als Kunden betreibt FI-TS Anwendungen und stellt Cloud-Services sowie klassische Rechenzentrumsleistungen zur Verfügung. FI-TS gehört der

Sparkassen-Finanzgruppe

und damit der größten Kreditinstitutsgruppe in Deutschland und Europa an. An

fünf Standorten in Deutschland

beschäftigt FI-TS ca.

1.000 Mitarbeitende

.



In unserem Team HR Talentmanagement bist Du zusammen mit einer Kollegin für Personalentwicklungsthemen verantwortlich: Wir sind auf der Suche nach tatkräftiger Unterstützung bei der Weiterentwicklung bestehender Projekte sowie den aktiven Ausbau neuer Initiativen im Rahmen von 20 Wochenstunden.

So sieht der Verantwortungsbereich aus:

Verantwortung für den kompletten Prozess des Performance Managements inkl. Tool (operative Betreuung, Systempflege, Weiterentwicklung etc.) Konzeptionelle und organisatorische Begleitung unserer Trainings in der Führungskräfte-Entwicklung (Teilnehmermanagement, inhaltliche Optimierungen etc.) Aktive Weiterentwicklung von Kernthemen, Prozessen und Instrumenten der Personalentwicklung (z.B. Potentialanalyse, E-Learning-Angebot, Weiterentwicklungsbedarfe) Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in den jeweiligen Fachthemen

Das erwarten wir:

Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Psychologie, Pädagogik, Betriebswirtschaft o. Ä. mit mehrjähriger, fachbezogener Praxiserfahrung Ausgeprägte Fachkenntnisse in der Personalentwicklung und/oder im Talentmanagement Nachweisbare konzeptionelle Stärke gepaart mit Lösungsorientierung, Offenheit für Neues und Freude am aktiven Gestalten Selbstständiger, strukturierter und zielgerichteter Arbeitsstil gepaart mit guten analytischen Fähigkeiten Ausgeprägter Teamgeist und Kommunikationsstärke

Warum FI-TS?

Arbeitsumfeld


Kollegiales Miteinander Großes Aufgabenspektrum Möglichkeit von Verantwortungsübernahme Kantine mit attraktiver Bezuschussung sowie
kostenlose Getränke am Arbeitsplatz
Gute Lage und ÖPNV-Anbindung Kostenlose Parkplätze für Mitarbeitende
an fast allen Standorten



Zusatzleistungen


Corporate Benefits der S-Finanzgruppe Benefits-Portal mit Bike- und Elektronik-Leasing Betriebliches Gesundheitsmanagement (inkl.
digitaler Gesundheitsplattform)
Betriebliche Altersvorsorge Gute Sozialleistungen Mitarbeitende werben Mitarbeitende Programm


Work-Life-Balance


Flexible Arbeitszeiten inkl. Freizeit- oder
Vergütungsausgleich
Hybride Arbeitsmodelle (mobiles Arbeiten und
Büroarbeit)
Teilzeitmodelle 30 Tage Urlaub

Teilen Sie uns gerne freiwillig Ihre individuellen Bedürfnisse mit – sei es im Zusammenhang mit Neurodivergenz oder möglicher persönlicher Einschränkungen. Unser Ziel ist es, den Bewerbungsprozess möglichst inklusiv zu gestalten, weswegen wir uns gerne auf Ihre individuellen Anforderungen einstellen.


Für uns als erfahrenen IT-Betriebspartner der Finanz- und Versicherungsbranche sind der präzise Umgang mit strengsten Sicherheits- und Qualitätsrichtlinien sowie das Erfüllen der gesetzlichen Vorgaben selbstverständlich und von äußerst wichtiger Bedeutung. Dementsprechend gilt dies auch für alle unsere Mitarbeitenden.