Job Description

Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung der direkten Personalvermittlung einen HR Manager (m/w/d) - Deutschlandweit am Standort Düsseldorf.
Ihre Aufgaben:

• Aufbau einer übergreifenden HR-Ausrichtung für die deutschen Standorte inklusive moderner People-, Performance- und Development-Ansätze
• Weiterentwicklung und Steuerung eines standortübergreifenden HR-Teams mit Fokus auf Servicequalität, Mitarbeiterorientierung und Prozesssicherheit
• Einführung und Optimierung von HR-Instrumenten und Standards entlang des gesamten Mitarbeiterzyklus - von Recruiting bis Offboarding
• Konzeption und Umsetzung einer strukturierten HR-Organisation, die Digitalisierung, Effizienz und standortübergreifende Harmonisierung verbindet
• Fachliche Beratung von Management und Führungskräften in Fragen der Organisation, Personalentwicklung sowie arbeitsrechtlichen Themen
• Aufbau relevanter Steuerungsgrößen im HR-Bereich (z.B. Kennzahlen zu Besetzung, Bindung, Performance) in Zusammenarbeit mit Controlling/Payroll
• Verantwortung für standortübergreifende HR-Projekte, Systemeinführungen und Veränderungsprozesse
• Zusammenarbeit mit betrieblichen Interessenvertretungen und Unterstützung bei Integrationen im Rahmen künftiger Akquisitionen

Ihr Profil:

• Studium im Bereich Personal, Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation (Master oder Bachelor mit entsprechender Erfahrung)
• Langjährige und fundierte Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion in einem internationalen, dynamischen Umfeld
• Sicheres Wissen im deutschen Arbeitsrecht sowie im Umgang mit Sozialversicherungs- und Vergütungsthemen
• Vertiefte Kenntnisse in Organisationsentwicklung, Change-Management, Performance- und Talent-Instrumenten sowie digitalen HR-Prozessen
• Erfahrung in komplexen Strukturen, idealerweise Matrix- oder Mehrstandortorganisationen
• Ausgeprägte Führungskompetenz mit klarer Hands-on-Mentalität, hoher Serviceorientierung und Beratungskompetenz
• Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit souveränem Auftreten und sicherem Umgang mit Interessengruppen auf allen Ebenen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Erfahrung mit modernen HR-Systemen

Unser Kunde bietet:

• Verantwortung für die HR-Weiterentwicklung in einer wachsenden Unternehmensgruppe
• Gestaltungsspielräume für Konzepte, Strukturen, Prozesse und Digitalisierung
• Attraktives Gehaltspaket mit zusätzlichen Leistungen wie Bonus und Vorsorge
• Internationaler Kontext mit Entwicklungsmöglichkeiten und langfristiger Perspektive
• Zusammenarbeit mit Entscheidungsträgern und Einfluss auf zentrale HR-Strategien

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