Job Description

HR Manager / Generalist / HR Business Partner (m/w/d)

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Du willst HR nicht nur verwalten - sondern das operative Geschäft wirklich voranbringen?

Ein etablierter Softwareanbieter (Top-Kununu Profil, 4.4+) mit Sitz in Berlin unterstützt seit vielen Jahren Unternehmen mit komplexen IT-Systemlandschaften. Dahinter steht ein schlankes, praxisnahes HR-Team, das People Themen ganzheitlich verantwortet - Recruiting, Payroll, Arbeitsrecht, Reporting und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften.



In dieser Rolle wirst du zum Gesicht von HR im Unternehmen: erster Ansprechpartner für Mitarbeitende, Sparringspartner für Führungskräfte und zentrale Schnittstelle in alle kaufmännischen Bereiche.

Was diese Rolle besonders macht

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Du bist erste Anlaufstelle für Führungskräfte und Mitarbeitende - fachlich, menschlich und wirklich präsent Du kombinierst HR Business Partnering mit Payroll-Verständnis, Reporting und SAP-Kompetenz Du arbeitest in einem kleinen Generalisten-Team, das eng zusammenhält und für einander einsteht Du bist nah an der Geschäftsführung und gestaltest Entscheidungen aktiv mit Du kannst dich in SAP S/4HANA, HR-Prozesse und Projekte tief einarbeiten und dir breites Know-how aufbauen

Deine Aufgaben

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Als echter Generalist bist du mit deinen Kolleginnen und Kollegen für alle HR-Themen verantwortlich:

Business Partner für Führungskräfte und Mitarbeitende Recruiting & Talentgewinnung Payroll-Vorbereitung, Zeitwirtschaft & Benefits Reporting, KPIs & Schnittstellen Arbeitsrecht, Betriebsrat & HR-Projekte

Dein Profil

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Du brennst für HR, bist präsent, ansprechbar und gehst aktiv auf Menschen zu Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Personalwesen - idealerweise als HR Business Partner, Generalist oder Personalreferent Routine in Mitarbeiterbetreuung, Recruiting und arbeitsrechtlichen Themen Erfahrung in vorbereitender Payroll und ein gutes Verständnis für Zahlen Sehr gute Excel Skills und SAP S/4HANA Kenntnisse oder hohe Lernbereitschaft Sehr gutes Deutsch und sicheres Englisch Idealerweise Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten oder die Bereitschaft, dich dort einzuarbeiten Klarer Blick für Prioritäten und strukturierte Arbeitsweise bei parallel laufenden Themen

Was dich erwartet

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Ein generalistisches HR Setup mit echter Breite: Recruiting, Payroll, Arbeitsrecht, Reporting, Projekte Enge Zusammenarbeit mit einem erfahrenen HR-Team und direkter Draht zur Geschäftsführung Hybrides Arbeitsmodell mit Präsenz am Standort Berlin (1-2 Tage Homeoffice pro Woche möglich) Unbefristetes Arbeitsverhältnis, 30 Tage Urlaub und ein faires Vergütungspaket bAV-Zuschuss, arbeitgeberfinanzierte Versicherungen, Jobticket- und Fahrrad-Leasing-Zuschuss Gesundheitsangebote, moderne Arbeitsmittel und eine offene, nahbare Du-Kultur Fachliche Weiterentwicklung ohne den Druck, eine Führungslaufbahn einschlagen zu müssen

Klingt nach deiner nächsten Herausforderung?

Dann lade einfach deinen CV hoch - wir melden uns persönlich.