\n LVMH ist die Heimat von 75 renommierten H\xc3\xa4usern, die in sechs verschiedenen Sektoren verwurzelt sind. Zum Unternehmensbereich Uhren & Schmuck z\xc3\xa4hlt auch unsere deutsche Vertriebsgesellschaft LVMH Watch & Jewelry Central Europe GmbH mit den renommierten Schweizer Uhrenmarken TAG Heuer, Hublot und Zenith. Unsere rund 140 MitarbeiterInnen der drei Marken arbeiten an zehn Standorten in den L\xc3\xa4ndern Deutschland, Niederlande und \xc3\x96sterreich. Der Hauptsitz unserer Gesellschaft ist in Oberursel (Taunus), in der N\xc3\xa4he von Frankfurt am Main.

F\xc3\xbcr unser HR Team in Oberursel/Frankfurt am Main suchen wir zum n\xc3\xa4chstm\xc3\xb6glichen Zeitpunkt einen

HR Manager Central Europe (m/w/d)

• Verantwortung f\xc3\xbcr die F\xc3\xbchrungskr\xc3\xa4fte sowie die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Central Europe (Deutschland, \xc3\x96sterreich und Niederlande) mit Berichtslinie an die lokalen Gesch\xc3\xa4ftsf\xc3\xbchrer der Marken, Teil des lokalen Leadership Teams von TAG Heuer
• Steuerung der HR-Projekte entsprechend den gesch\xc3\xa4ftlichen Herausforderungen in der Region sowie der globalen Markenstrategie, in Abstimmung mit den Headquartern
• Professionelle Unterst\xc3\xbctzung bei allen strategischen, operativen und personalbezogenen HR-Themen; insbesondere Ansprechpartner f\xc3\xbcr die Gesch\xc3\xa4ftsf\xc3\xbchrung
• Durchf\xc3\xbchrung und Abwicklung des gesamten Rekrutierungsprozesses als aktive Unterst\xc3\xbctzung der F\xc3\xbchrungskr\xc3\xa4fte und Identifizierung geeigneter Sourcing-Strategien und Rekrutierungskan\xc3\xa4le
• Entwicklung der Employer-Branding-Strategie und Umsetzung entsprechender Ma\xc3\x9fnahmen
• Personalentwicklung von F\xc3\xbchrungskr\xc3\xa4ften und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
• Steuerung und \xc3\x9cberwachung der externen Lohn- und Gehaltsabrechnung, Durchf\xc3\xbchrung des Personalcontrollings und Erstellung von HR-Reports
• Organisationsentwicklung und Change Management, Weiterentwicklung der HR-Strategie und Optimierung der entsprechenden HR-Prozesse, Instrumente und Strukturen
• Aktualisierung und Belebung bestehender Instrumente wie der E-Learning-Plattform
• Implementierung des Personalcontrollings zur Planung, Kontrolle und Analyse von Personalkennzahlen

• Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbar, eine systemische Coaching-Ausbildung ist von Vorteil
• Mehrj\xc3\xa4hrige Berufserfahrung in einer relevanten Position, idealerweise in einem Einzelhandelsumfeld
• Sehr gute Kommunikationsf\xc3\xa4higkeiten in Wort und Schrift in Deutsch und Englisch, Franz\xc3\xb6sisch ist ein Plus
• Hohes Ma\xc3\x9f an sozialer Kompetenz, analytische Denkweise und ausgepr\xc3\xa4gte Probleml\xc3\xb6sungsf\xc3\xa4higkeit
• F\xc3\xa4higkeit, zwischenmenschliche Beziehungen auf allen Ebenen des Unternehmens und der Gruppe aufzubauen und zu pflegen
• Ausgezeichnete organisatorische F\xc3\xa4higkeiten sowie Verhandlungs- und Konfliktl\xc3\xb6sungsf\xc3\xa4higkeiten
• MS Office und gute Pr\xc3\xa4sentationsf\xc3\xa4higkeiten sind ebenfalls erforderlich
• Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und kultureller Aspekte (von Vorteil: Grundkenntnisse im \xc3\xb6sterreichischen und niederl\xc3\xa4ndischen Arbeitsrecht)

• 30 Urlaubstage
• Monatliche Sodexo Essensgutscheine
• 100% Kosten\xc3\xbcbernahme des Deutschland-Tickets sowie 50% Arbeitgeberzuschuss zum Leasingfahrrad
• Kitazuschuss in H\xc3\xb6he von 100\xe2\x82\xac pro Monat und f\xc3\xbcnf voll bezahlte Kind-Krankheitstage / Jahr
• Mitarbeiterrabatte innerhalb der Markenwelt des LVMH-Konzerns
• Arbeitgebergef\xc3\xb6rderte, betriebliche Altersvorsorge
• J\xc3\xa4hrliche Mitarbeitergespr\xc3\xa4che und individuelle Personalentwicklung
• Eine offene und famili\xc3\xa4re Arbeitsatmosph\xc3\xa4re mit Duz-Kultur sowie regelm\xc3\xa4\xc3\x9fige Mitarbeiterevents

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