Job Description

Sie entwickeln Menschen, damit Unternehmen wachsen. Jetzt das HR bei Airbus mitgestalten!
Für unseren Kunden Airbus Aerostructures GmbH suchen wir einen dynamischen HR Generalist Learning Management am Standort Nordenham. In dieser Rolle sind Sie die zentrale Schnittstelle zwischen Fachbereichen und Personalentwicklung. Sie analysieren Lernbedarfe, gestalten individuelle Weiterbildungsstrategien und begleiten deren Umsetzung - immer mit dem Ziel, die Leistungsfähigkeit der Teams zu stärken. Bewerben Sie sich jetzt und bringen Sie Ihre Expertise in einer zukunftsorientierten HR-Organisation ein!
Das Bruttojahresgehalt liegt, je nach Qualifikation, zwischen 64.000 € und max. 67.500 €. Sollten Sie sich bereits bei ARTS beworben haben, freuen wir uns darauf, gemeinsam mit Ihnen weitere passende Positionen zu finden - Mehrfachbewerbungen sind daher nicht erforderlich.
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Vorteile

• Optimale Work-Life-Balance - perfekte Balance zwischen Arbeit und Leben durch anpassungsfähige Arbeitszeitmodelle sowie eine 35h-Woche
• Attraktive Vergütung - faire Entlohnung nach dem Equal Pay-Modell, sowie Jahressonderzahlungen und großzügige übertarifliche Zuschläge und Zulagen
• Empfehlungsbonus & steuerfreies Extra - lohnenswerte Prämien im Rahmen unseres Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programms und monatlicher Sachbezug über die Edenred-Card
• Erholung mit großzügigem Urlaubsangebot - 30 Tage Urlaub und extra freie Tage für besondere Anlässe
• Perspektiven durch globale Weiterbildungsangebote - Gestaltung Ihrer beruflichen Zukunft mit internationalen, konzernweiten Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Soziale Absicherung - betriebliche Altersvorsorge mit großzügigem Arbeitgeberzuschuss
• Erstklassige Versorgung - dank Vor-Ort-Einrichtungen wie Kantine und Cafeteria
• Flexible Mobilität - Mitarbeiterparkplätze und Zuschuss zur Proficard des Hamburger Verkehrsverbunds (HVV-Abo)

Aufgaben

• Analyse von Lern- und Entwicklungsbedarfen in enger Zusammenarbeit mit Fachabteilungen
• Umsetzung individueller Lernlösungen durch Trainingsplanung, Koordination und Erfolgskontrolle
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in Personalentwicklungsfragen und Qualifizierungsstrategien
• Sicherstellung und Optimierung bestehender Lernprozesse sowie aktive Mitgestaltung neuer Formate
• Mitarbeit an der Entwicklung innovativer Lernlösungen gemeinsam mit internen Learning-Experten
• Monitoring der Wirksamkeit eingesetzter Maßnahmen durch Reports und Kennzahlen
• Förderung einer nachhaltigen Lernkultur im gesamten Unternehmensbereich

Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Internationales Management, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Erwachsenenbildung, als HR-Business Partner und in der Personalentwicklung
• Kenntnisse im Bereich Learning Management und Personalentwicklung
• Sicher im Umgang mit Google Workspace
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. C1)
• Eine gültige, uneingeschränkte Arbeitserlaubnis für die Europäische Union (kein Studentenvisum) zwingend notwendig

Skills Required