Job Description

Unser Unternehmen

Die

Communitas Sozialmarketing GmbH

unterstützt soziale und gemeinnützige Einrichtungen deutschlandweit bei der kostenneutralen Beschaffung dringend benötigter Gebrauchsgegenstände – von Fahrzeugen bis zu Informationsmedien. Als Bindeglied zwischen sozialen Trägern und regionalen Unternehmen ermöglichen wir nachhaltige Sponsoring-Konzepte: Unternehmen erhalten Werbemöglichkeiten, soziale Einrichtungen wertvolle Ausstattung – eine Win-Win-Situation mit sozialem und wirtschaftlichem Mehrwert.



Zur Stärkung unseres Teams suchen wir ab sofort für unseren Standort in

Bad Kreuznach

eine/n HR Digitalisierungsmanager (m/w/d)

Unser Angebot

Umfassende

Gestaltungsmöglichkeiten

bei der

Digitalisierung

unserer Personalabteilung Eine

sinnstiftende Aufgabe

mit echtem gesellschaftlichem Mehrwert

Flache Hierarchien

, viel Platz für Ideen und schnelle Entscheidungswege

Freiraum und Einflussnahme

unseren Wachstumsplan maßgeblich zu prägen Neben einem

unbefristeten Arbeitsvertrag

eine überdurchschnittliche Vergütung per sofort Bei uns findest Du ein

interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet

in sympathischen, hochmotivierten, kollegialen Teams Wir freuen uns über Deine Teilnahme an

Teamevents

und -veranstaltungen

Deine Aufgaben

Strategische Planung:

Entwicklung und Umsetzung von Digitalisierungsstrategien für HR-Prozesse, z.B. Einführung neuer HR-Software, Automatisierung von Aufgaben und Verbesserung der Mitarbeiterkommunikation.

Prozessoptimierung:

Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse, um diese durch digitale Lösungen effizienter zu gestalten.

Systemauswahl und -implementierung:

Auswahl, Einführung und Konfiguration von HR-Software (z.B. HCM-Systeme, Talent Management Software).

Change Management:

Unterstützung der Mitarbeitenden bei der Umstellung auf neue digitale Prozesse und Systeme, z.B. durch Schulungen, Workshops und transparente Kommunikation.

Datenanalyse:

Auswertung von HR-Daten zur Erkennung von Trends, fundierten Entscheidungen und zur Messung der Effektivität von Digitalisierungsmaßnahmen.

Trendscouting:

Beobachtung neuer Technologien und Trends im Bereich HR-Digitalisierung, um diese im Unternehmen einzuführen.

Koordination:

Enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen (z.B. IT, Datenschutz) und externen Dienstleistern.

Deine Fähigkeiten

Kenntnisse im HR-Management:

Verständnis von HR-Prozessen und -Praktiken.

Fundierte Kenntnisse in Digitalisierung und Technologie:

Erfahrung mit HR-Software, Cloud-Technologien, Datenanalyse und Automatisierung.

Projektmanagement-Fähigkeiten:

Erfahrung in der Leitung und Umsetzung von Digitalisierungsprojekten.

Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten:

Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln.

Change Management-Kompetenzen:

Fähigkeit, Mitarbeiter bei der Umstellung auf neue digitale Prozesse zu unterstützen. *

Analytische Fähigkeiten:

Fähigkeit, Daten zu analysieren und daraus Erkenntnisse zu gewinnen.